Душа компании

Потапова Ирина

Возможно, ты очень любишь иностранные языки и у тебя отмечают большие способности в их изучении. В таком случае было бы замечательно, если бы ты занялась финским, японским или китайским языком. Пусть это будет такой язык, который никому не пришло бы в голову изучать, а вот ты прекрасно справилась с такой трудной задачей. Только не нужно демонстрировать свое превосходство и смотреть снисходительно на ребят из твоей компании.

Иностранные языки мы привели в качестве примера. Ты можешь увлекаться чем угодно – музыкой, рисованием, бальными или классическими танцами. Все зависит от твоих способностей и талантов, самое главное –

это стремиться не быть, как все. Иначе ты никогда не станешь лидером в своей компании. Лидер – это тот человек, который никогда не боится сказать то, что он думает, даже если его мнение расходится с мнением всех остальных ребят, а также отличается от остальных своими способностями в определенной сфере деятельности.

Он должен не только иметь собственную точку зрения, но и уметь убедить других, что он прав. Но только не с помощью грубости и крика, а спокойно и уважительно. Ведь почему возникает грубое отношение к своему собеседнику? Потому что ты не считаешь его таким же умным человеком, как ты сама. Надеемся, смогли убедить тебя, что такая манера поведения не должна быть свойственна настоящему лидеру.

Интересно, а как еще может выражаться неуверенность в себе, кроме грубого отношения и поведения?

Самое главное, чего боится неуверенный в себе человек, – это быть не таким, как все, чем-то отличаться от окружающих. Мы думаем, что ты уже столкнулась с этим страхом. Все ребята твоего возраста, от десяти до четырнадцати лет, стремятся подражать друг другу. Иногда за образец принимается модная топ-модель из журнала или первая модница вашей школы.

Естественно, что ничего плохого в этом нет, просто через некоторое время многим все это надоедает, и они стараются придумать что-то свое, чтобы как-то выделиться из массы своих сверстников. Вот из таких ребят и получаются настоящие лидеры. Мы надеемся, что ты относишься именно к таким людям. Но если это не так, а ты хочешь быть настоящей душой компании, то тебе придется учиться думать своей головой.

Согласись, что очень приятно, когда за образцом подражания выберут тебя: твои знакомые девочки будут так же, как ты, одеваться, двигаться, краситься. Только не нужно от этого зазнаваться, намного лучше будет, если ты, почувствовав свою силу и уверенность, будешь помогать всем остальным добиться такого же результата. Ведь так намного интереснее, когда твоя компания состоит не из простых подражателей, а из настоящих личностей, способных думать и мыслить самостоятельно.

Если ты станешь лидером среди слабых и неуверенных в себе ребят, это не будет победой над собой. Тебе придется выбирать, чего больше хочется, – интересного или поверхностного общения со своими сверстниками. И еще одна опасность таится в завоевании места под солнцем: когда ребята из твоей компании принимают на веру все, что ты говоришь. Тебе грозит звездная болезнь, которая, в свою очередь, породит грубость и пренебрежение к окружающим.

Ведь грубость возникает и тогда, когда человек ощущает свое сильное влияние на других. Например, когда родители очень любят своего ребенка, то он это чувствует и постепенно, со временем начинает откровенно грубить им. Он откровенно пользуется своим положением.

Некоторые лидеры в компаниях ведут себя подобным образом. Мы думаем, ты понимаешь, что ничего общего с настоящей уверенностью в себе такое поведение не имеет. Конечно, такой мальчик или девочка

чувствуют свою силу, но их поведение по отношению к друзьям нельзя назвать уважительным.

Не только желание быть, как все, выдает в человеке чувство неуверенности в себе, но и постоянная, порой неосознанная зависть. Особенно часто страдают таким недостатком девочки. Они всегда стараются найти какие-то недостатки у других: во внешности, в одежде, в поведении, в выборе друзей. И они уверены, что правы.

Например, однокласснице родители купили красивое пальто к весне. И когда она пришла в нем в школу, все восхищались им. Цвет пальто прекрасно гармонировал с цветом глаз девочки, а фасон был для нее просто идеальным. Но как только она после окончания уроков ушла домой, некоторые девочки начали высказывать свои сомнения, так ли уж идет ей это пальто.

Если ты встречаешься с подобным поведением, то будь уверена, что все эти слова говорятся от зависти. Это не признак хорошего вкуса, а настоящая неуверенность в себе и откровенная зависть.

А вот если бы девочки сказали своей однокласснице то, что они говорили в ее отсутствии о ее плохом вкусе и неумении носить модные вещи, то это было бы настоящей грубостью, хотя подобное поведение было бы гораздо честнее. Поэтому, неискренне осуждая человека за его спиной, мы совершаем откровенную подлость. А признаться в этом самим себе не позволяет малодушие и нежелание смотреть правде в глаза.

Так что если ты знаешь, что тебе свойственно чувство зависти, то тебе нужно как-то с ним бороться. Ведь если ты будешь постоянно завидовать, то никакого успокоения это тебе не принесет.

Теперь, мы надеемся, ты прекрасно понимаешь разницу между такими понятиями, как грубость и уверенность в себе. И всегда сделаешь правильный выбор.

Допустим, что тебе удалось завоевать место лидера в вашей компании. Как ты этого добилась? Ты старалась во всем прийти на помощь своим друзьям, была мудрой и рассудительной. Это привело к тому, что даже мальчики согласились признать тебя лидером, душой вашей компании. Но это еще не все. Тебе придется постоянно доказывать, что тебе доверяют не напрасно. Ты должна быть готова ко всему. Мы хотели бы тебе немного помочь и рассказать, как можно реагировать на бестактные, с твоей точки зрения, вопросы.

«Лидерам сегодня трудно…», или как реагировать лидеру на бестактные вопросы

Ты уже знаешь, что должен знать и уметь лидер, какими качествами он должен обладать, но мы не поговорили еще о многом, без чего выглядеть достойно тебе будет очень трудно. В вашей компании может случиться все что угодно, например некоторые трудности в общении. О том, как реагировать тебе, если у вас произошла ссора или, скажем, она только назревает, ты уже знаешь. И мы надеемся, что ты с успехом применяешь приобретенные знания.

Но не только эти трудности ты можешь встретить на своем нелегком пути души компании. Очень часто среди ребят можно встретить таких, которые любят задавать бестактные вопросы. Может быть, они сами не замечают этого и спрашивают тебя о чем-то просто из сочувствия или желания помочь. Но тем не менее выслушивать их не так-то приятно.

Естественно, что лучше всего избегать подобных стечений обстоятельств. Но коль скоро это все-таки случилось, то не вешай нос. Во-первых, давай выясним, какие вопросы можно считать бестактными.