Энергетические войны – 2
Шрифт:
Во-вторых, не нашлось теоретиков, которые смогли бы создать гибкую, одобренную народом более менее персонифицированную систему вознаграждения и наказания за результаты труда, то, что закодировано в социалистическом лозунге в слове «каждому». Многие работники были недовольны несправедливой оценкой своего вклада в производство, которая производилась с помощью довольно примитивной и закостеневшей системы заработной платы. Многие до сих пор считают, что она поощряла лодырей, особенно в научной среде. Удивительно, что именно этот контингент работников был в первых рядах демонстраций против Советской власти, и во многом решил её судьбу. В некоторых проектных институтах энтузиасты пытались разрабатывать собственную систему оплаты, но никто в центральных органах серьёзно над ней не работал.
Здесь можно было и не добиваться чёткого до миллиметра совпадения количества и качества труда и зарплаты. Да и сделать это пока что просто невозможно инструментально, хотя
Этот последний важнейший показатель должен быть разработан компетентной комиссией и утверждён общественностью, а не как в настоящее время действующий под именем Гайдара – Памфиловой, в пояснительной записке к которому говорится, что он является физиологическим. Это значит, что любое его понижение, например, не вовремя выплаченная зарплата, создаёт угрозу голодной смерти. Он составлял в конце 2014 года всего 6705 рублей в месяц. И этот нищенский показатель определяет основную часть зарплаты наших людей. Поэтому и живут они так неприглядно, позволяя себе употреблять в пищу практически только отбросы, которые у богатых даже собаки отказываются есть.
С другой стороны, я считаю, что эквивалентный размер самого большого заработка должен быть у высшей квалификации рабочего, врача и учителя, а не у самого крупного начальства. К закону должна быть приложена таблица соотношения оплаты труда для всех остальных профессий, в том числе для руководства страны, банков и корпораций, с разбивкой по соответствующим разрядам, а также показатели и уровни выплаты премиальных вознаграждений. Для частных предприятий заработная плата должна регулироваться прогрессивными налогами, и не может значительно превышать её уровень в государственных учреждениях. Референдумы по этим вопросам должны проводиться каждые пять лет, а также по требованию населения при неустойчивой экономике.
Когда во время Косыгинских реформ нам недостаточно осторожно пообещали в райкоме партии, что вся дополнительная прибыль, получаемая предприятием за хорошие показатели, будет впредь направляться не на рост общей заработной платы, а только на персональное премирование особо отличившихся работников, все знающие специалисты аплодировали мудрому решению. Однако потом опять что-то не сработало, кто-то посчитал опасным доверять руководителям такие большущие деньжищи, и все прожекты возвратились на круги своя. Не лучше решался вопрос и с ответственностью за всякие производственные нарушения. Обычно он превращался в крик и мат со стороны начальника и вынесение приговора о лишении части заработка. Мне рассказывали, как красиво и с сохранением человеческого достоинства проводили эту процедуру на японских предприятиях. В соответствии с действующими правилами руководитель не мог принять мер к нарушителю в течение 10 дней, которые давались для обдумывания и более точного определения меры взыскания. Затем виновника вызывали к руководству, который должен был значительное время благодарить его за конкретный хороший труд и только затем выяснять, как он сам относится к своему проступку и как он его оценивает.
Я думаю, что уже сейчас надо активно добиваться установления подобной системы оплаты в стране, чтобы резко понизить уровень коррупции и устранить страшные перекосы. Правда, в настоящее время криминального наращивания капитала и неоправданного материального поощрения отдельных профессий, особенно видно, как сложно с субъективных позиций сделать эту операцию справедливой. Меня лично до глубины души возмущает высочайшая оценка труда отдельных спортсменов, артистов, художников, телеведущих в сравнении с нищенской зарплатой учителей, врачей, квалифицированных рабочих, действительно вносящих главную лепту в развитие страны. Этот дурацкий перекос во-многом определяет трудности, создающиеся и при наборе учащихся на обучение рабочим профессиям, и при комплектации предприятий квалифицированными кадрами, и в целом в развитии отечественной экономики. Престиж рабочих профессий опущен ниже плинтуса. Подумайте! Недавно по телевизору назвали оклады лучших баскетболистов – 25 миллионов долларов. Это в 20 тысяч раз больше средней зарплаты персонала электростанций.
Особенно непонятно за что обласкивают у нас всяких посредственных певцов. Их уж и не знают, в каком виде ещё прорекламировать. Они участвуют
Многие лица надоели настолько, что я выключаю телевизор при их появлении. Как шум зубного сверла действует слово «звезда», которое приклеивают к большинству из этих бездарных крикунов, хотя я очень мало слышал об их больших успехах за рубежом. А здесь додумались ещё и до того, что и в вагоне метро всякие объявления стали произносить Орбакайте, Андреева и другие наши земные радости. Куда приятнее, чище и душевнее звучат песни в исполнении незнакомых певцов в передачах, открывающих новые голоса, особенно в «Минуте славы» и «Голосе». А ведь эти светила, кроме сумасшедшей известности благодаря телевидению, получают ещё и баснословные деньги, буквально купаются в них. Причём, по большей части, уворованные у нас и переданные им незаконно на оргиях, устраиваемых дико обогатившимися, как в Чикагские времена в США, корпорациями и банками. Они их и отправляют чаще всего куда-нибудь обратно, например, в Майями, где большинство из певчего бомонда имеет великолепные дворцы. Истинное искусство и соревновательность талантов они убивают начисто. Из-за колоссальной траты денег на этих «кумиров» снижается интерес народа к концертам и спортивным соревнованиям, уменьшаются инвестиции на сооружение спортивных баз и клубов для занятий любителей, которые имели массовое явление в Советском Союзе.
И всё это делается руководством страны не случайно, а в русле идеологической борьбы, в том числе для прославления элиты и оболванивания простых людей.
Только посмотрите, во что превращаются так называемые себя фанатами, во время выступления их фаворитов или спортивных команд. Намазанные лица, чётко подражающие людям из забитых дикарских племён. Истошные вопли, которые и в устах настоящих дикарей не услышишь. Хулиганские действия во время матчей, бесконечные драки, переходящие в крупные побоища, а, как было в Одессе, и вообще в смертоубийство. Сам факт продажи игроков является вопиющим рабством, и никак не может быть применен для игры, в которую я с удовольствием играл почти 40 лет бесплатно. А теперь средняя зарплата в российской Футбольной профессиональной лиге составляет 67 млн. рублей в год. Сколько можно было бы на эти деньги создавать спортзалов и площадок для занятия спортом людей разных поколений. Как восхищаюсь я в Лондоне, где есть поляны на десятки футбольных полей, и почти никогда они не бывают свободными в выходные дни. А ведь эти миллионеры – наши профессиональные футболисты ещё и играть ленятся. Идут суды против так называемых договорных игр. Принят даже соответствующий закон. А разве можно сравнить их медленные перемещения по полю с тем азартом, с которым боролись за победу команды любителей в Советском Союзе. Не случайно среднее посещение стадионов резко упало и составило за 2014 год всего 11 тысяч человек.
Отсутствие высочайшей требовательности при приёме в ряды партии.
Я думаю, что значительные потери в социалистическом строительстве возникали из-за недостатков в этой важнейшей стороне жизни революционного движения, также глубоко не продуманной советскими коммунистами в теоретическом плане: Я уже где-то писал о порядке в этом процессе, принятом в 70-е годы на Кубе. Там твёрдо считали, что член руководящей страной коммунистической организации должен быть лучшим человеком на предприятии или в районе проживания. Претендентов выбирали в результате строгого придирчивого экзамена всем колхозом, говорили откровенно нелицеприятную правду в глаза, могли всегда также на собрании коллектива привлечь к ответу за ошибки и потребовать исключения своего выдвиженца, какой бы высокий пост он не занимал. Поэтому и относились впоследствии к ним, как к своим, близким, которым можно доверять, как себе. Одно время и у нас действовала подобная система, но по непонятным причинам очень быстро приказала долго жить.