Главная российская книга мамы. Беременность. Роды. Первые годы

Фадеева Валерия Вячеславовна

Внимание! Няне запрещено!

• Оставлять ребенка без присмотра в квартире, на улице и др. местах;

• Давать ребенку лекарства без предварительного согласия родителей;

• Давать ребенку пищу и питье без предварительного согласия родителей;

• Работать, будучи больной инфекционными заболеваниями или в состоянии, в котором уход за ребенком затруднен;

• Смотреть телевизор или часто разговаривать по телефону во время бодрствования крохи;

• Заниматься своими личными делами во время бодрствования ребенка;

•

Во время прогулки уходить дальше согласованного маршрута, заниматься своими делами (например, заходить в магазины, встречаться с кем-нибудь);

• Оставлять ребенка под присмотром чужого человека;

• Пускать кого-либо в дом без предварительного согласования с родителями;

• Наказывать малыша, ругать или кричать.

Заключение договора с няней

Если вы нашли няню через агентство

• Все юридическое оформление договора агентство берет на себя.

• Если вы хотите обезопасить себя, ребенка и свое имущество от противозаконных действий няни (например, от кражи, порчи имущества, нанесения телесных повреждений ребенку и т. д.), необходимо отдельной строкой оговорить это условие в договоре, так как в типовое соглашение, которое вам предложат, этот пункт не включен.

• Если агентство не берет на себя ответственность по возмещению ущерба, то вы можете застраховаться от подобного риска в любой страховой компании. Тогда ущерб будет возмещать страховая фирма.

• Если вы не сделаете ни того, ни другого, то вы не сможете потребовать от агентства компенсации ущерба. В лучшем случае вам подберут другую няню.

Если вы нашли няню самостоятельно

• Вы можете заключить с няней официальный трудовой договор, который имеет юридическую силу. Если вы заключаете соглашение на словах, то такой договор не имеет юридической силы.

• В нашей стране трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. В нашем случае это глава 48 «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц».

• При заключении трудового договора работодатель – физическое лицо (именно им вы и являетесь) обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

• Договор может быть заключен как на неопределенный, так и на какой-то определенный срок.

• Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. Сроки предупреждения об увольнении,

а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

• Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, который подтверждает период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

• Работодатель – физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

• Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно рассматриваются в суде.

Список документов, которые должна предоставить няня до приема на работу:

• Паспорт с регистрацией (московской или подмосковной);

• Трудовая книжка или трудовые договоры (если в книжке нет записей);

• Медицинская книжка не из коммерческой,

а из районной поликлиники по месту жительства;

• Рекомендации от предыдущих работодателей с их телефонами, отзывами и данными о ребенке, за которым присматривала няня;

• Диплом об образовании.

Полезные приобретения

«Радионяня»

Основная функция этих приборов – информировать вас о том, что происходит в комнате у ребенка, пока вы находитесь в другом помещении. Например, ваш малыш заснул, а вы в это время отправились мыть посуду. Из-за шума льющейся из крана воды можно не услышать плача проснувшегося младенца. Радионяня фиксирует все звуки в детской и передает вам, а значит, вы непременно узнаете о том, что кроха проснулся. Конечно, прибор не может заменить человека, но он оказывает родителям реальную помощь.

На что следует обратить внимание при выборе радионяни:

• Связь между блоками аппарата может быть односторонней и двусторонней. В первом случае вы сможете слышать ребенка, но у вас не будет возможности ему ответить. Если вы собираетесь только следить за сном малыша, находясь при этом на расстоянии от него, то этого будет вполне достаточно. Во втором случае электронная няня работает в режиме «интерком»: и мама, и малыш слышат друг друга.

• Прибор работает как «радиостанция», но без фоновых шумов. Достаточно подключить один аппарат к другому, и родители сразу смогут услышать все, что происходит в комнате малыша. В зависимости от используемой технологии передачи и приема информации радионяни бывают аналоговые и цифровые.