Господий, дай пережить это
Шрифт:
За безробтними в перод участ в громадських та нших роботах тимчасового характеру збергаться виплата допомоги по безробттю в розмрах в строки, що встановлен законодавством.
Перо$д участ зарестрованих безробтних у громадських роботах та нших роботах тимчасов$ого характеру включаться до страхового стажу для наступних страхових випадкв.
7. Особам, як були працевлаштован на Чорнобильськй АЕС до 15 грудня 2000 року, вивльнен з роботи на Чорнобильськй АЕС у зв"язку з достроковим зняттям Чорнобильсько АЕС з експлуатац, у раз х рестрац в центр зайнятост протягом чотирнадцяти календарних
8. Допомога по безробттю за календарний мсяць не може перевищувати чотирикратного розмру прожиткового мнмуму для працездатних осб, визначеного законом на вдповдний рк, не може бути меншою вд мнмального розмру, який встановлються правлнням Фонду.
9. Якщо на восьмий день з дати рестрац безробтного, що застрахованою особою, вдсутн дан в повному обсяз для обчислення страхового стажу та середньо заробтно плати (доходу, грошового забезпечення), допомога по безробттю призначаться в мнмальному розмр, який встановлються правлнням Фонду.
Псля надходження уточнених даних про застраховану особу з Державного рестру, для вйськовослужбовцв - псля подання особою документв з вйськового комсарату, де така особа перебувала на облку, вйськово частини або органв, де проходила службу, здйснються перерахунок виплати допомоги по безробттю з дня призначення. У раз припинення рестрац безробтного перерахунок може здйснюватися за заявою особи або за ршенням суду.
10. Допомога по безробттю призначаться в межах дворчного пероду, який починаться з восьмого календарного дня псля рестрац безробтного та закнчуться вдповдного мсяця та числа другого року. Початком наступного дворчного пероду вдповдно день призначення допомоги по безробттю псля закнчення попереднього дворчного пероду.
Дворчний перод продовжуться на строк д поважних причин, зазначених упдпункт 2пункту 2 роздлу III цього Порядку, за умови рестрац (перерестрац) безробтного не пзнше 30 календарних днв псля закнчення д зазначених причин.
11. Виплата допомоги по безробттю призначаться в межах дворчного пероду з урахуванням продовженого на строк д поважно причини, визначено впдпункт 2пункту 2 роздлу III цього Порядку.
У межах дворчного пероду кльксть днв виплачено допомоги по безробттю враховуться сумарно за всма випадками рестрац (перерестрац) безробтного з урахуванням днв скорочення тривалост виплати допомоги по безробттю.
У раз повторно рестрац (перерестрац) безробтного в межах дворчного пероду йому виплачуться вдповдний залишок допомоги по безробттю.
Зарестрованим безробтним, як в поточному дворчному перод отримали допомогу по безробттю в повному обсяз, допомога по безробттю призначаться на наступний дворчний перод за умови хньо повторно рестрац псля працевлаштування.
4.Страхування вд нещасного випадку самостйним видом загальнообов'язкового
Завданнями страхування вд нещасного випадку :
o проведення профлактичних заходв, спрямованих на усунення шкдливих небезпечних виробничих факторв, запобгання нещасним випадкам на виробництв, професйним захворюванням та ншим випадкам загрози здоров'ю застрахованих, викликаним умовами прац;
o вдновлення здоров'я та працездатност потерплих на виробництв вд нещасних випадкв або професйних захворювань;
o вдшкодування матерально та морально шкоди застрахованим членам хнх смей.
Реалзац цих завдань сприяють деяк положення Закону Украни "Про охорону прац". Так, наприклад, працвники пд час прийняття на роботу в процес роботи повинн проходити за рахунок роботодавця нструктаж, навчання з питань охорони прац, з надання
першо медично допомоги потерплим вд нещасних випадкв правил поведнки у раз виникнення авар.
Працвники, зайнят на роботах з пдвищеною небезпекою або там, де потреба у професйному добор, повинн щороку проходити за рахунок роботодавця спецальне навчання переврку знань вдповдних нормативно-правових актв з охорони прац. Посадов особи, дяльнсть яких пов'язана з органзацю безпечного ведення робт, пд час прийняття на роботу перодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також переврку знань з питань охорони прац за участю профсплок.
У раз виявлення у працвникв, у тому числ посадових осб, незадовльних знань з питань охорони прац, вони повинн у мсячний строк пройти повторне навчання переврку знань.
На пдпримствах з чисельнстю працюючих понад 50 бльше осб, роботодавець повинен створити службу охорони прац (вдповдно до типового положення, що затверджуться центральним органом виконавчо влади з питань нагляду за охороною прац). На менших пдпримствах ц функц можуть виконувати особи, як мають вдповдну пдготовку. Служба охорони прац пдпорядковуться безпосередньо роботодавцю.
Спецалсти служби охорони прац у раз виявлення порушень охорони прац мають право:
o видавати кервникам структурних пдроздлв пдпримства обов'язков для виконання приписи щодо усунення наявних недолкв, одержувати вд них необхдн вдомост, документацю пояснення з питань охорони прац;
o вимагати вдсторонення вд роботи осб, як не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, нструктажу, переврки знань не мають допуску до вдповдних робт або не виконують вимог нормативно-правових актв з охорони прац;
o зупиняти роботу виробництва, дльниц, машин, механзмв, устаткування та нших засобв виробництва у раз порушень, як створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих;
o надсилати роботодавцю подання про притягнення до вдповдальност працвникв, як порушують вимоги щодо охорони прац.
Припис спецалста з охорони прац може скасувати лише роботодавець. На пдпримств з метою забезпечення пропорцйно участ працвникв у виршенн будь-яких питань безпеки, ггни прац та виробничого середовища за ршенням трудового колективу може створюватися комся з питань охорони прац.