Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Шрифт:
4.2. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
4.3. Выходные дни: ______________________ – (указать).
4.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет ___ – часов.
4.5. Время начала работы – ___ – часов.
4.6. Время окончания работы – ___ – часов.
4.7. Время перерывов в работе – ______________ – (указать).
4.8. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________
_____________ – (указать, в каком размере).
4.9.
а) 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
б) 7 января – Рождество Христово;
в) 23 февраля – День защитника Отечества;
г) 8 марта – Международный женский день;
д) 1 мая – Праздник Весны и Труда;
е) 9 мая – День Победы;
ж) 12 июня – День России;
з) 4 ноября – День народного единства.
4.10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ – календарных дней.
4.11. Работнику предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ – календарных дней за ________________ – (указать основания).
4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Срок действия и основания прекращения трудового договора
5.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» __________
20_ – г.
5.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
5.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «__» _________ – 20__г.
5.4. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7. Особые условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
8. Адреса и реквизиты сторон
9. Подписи сторон
Организация: _______________________
Работник: _______________________
Трудовой договор
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия
(утв. Приказом Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. № 49)
___________________________ – (наименование федерального органа исполнительной власти), именуемого в дальнейшем Органом исполнительной власти, осуществляющего полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному унитарному предприятию, подведомственному Органу исполнительной власти, в лице _____________ – (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти), действующего на основании _______________________________________ – , с одной стороны, и ________________________ – (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Руководителем, который назначается на должность ______________________________________ – (наименование должности – директор, генеральный директор федерального государственного унитарного предприятия) ___________________________________ – (наименование федерального государственного унитарного предприятия), именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в т.ч. руководителям филиалов и представительств предприятия*(2), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.