Кадровое делопроизводство на основании Трудового кодекса Российской Федерации
Шрифт:
Если работник принят на новое место работы в порядке перевода, в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1. Инструкции, с соответствующим указанием.
В случае увольнения (прекращения трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю, в другую организацию, в трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), п. 5 ст. 77 ТК РФ».
На новом месте работы после указания
Особенности заполнения дубликата трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки заполняется с соблюдением правил, которые установлены для заполнения трудовой книжки.
В случае если до поступления работника в данную организацию или к данному работодателю, он уже работал, при заполнении дубликата трудовой книжки в раздел «Сведения о работе» в графу 3 прежде всего вносится запись об общем и (или) непрерывном трудовом стаже работы до поступления в данную организацию, к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается совокупно. При этом указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и (или) непрерывный трудовой стаж работы, который подтвержден надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:
1) в графе 2 указывается дата приема на работу;
2) в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
В случае если представленные документы подтверждают, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации, у того же работодателя, то в трудовой книжке об этом также делается соответствующая запись. После чего в графе 2 указывается дата увольнения, т.е. прекращения трудового договора. В графе 3 указывается причина (основание) увольнения, если такие данные имеются в представленном работником документе.
Если документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, то в дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые есть в документах.
Наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате, указываются в графе 4. Оригиналы документов, которые подтверждают стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой должны быть возвращены их владельцу. Работодатель обязан оказать помощь работнику для получения документов, которые подтверждают стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
ГЛАВА 3ПРЕКРАЩЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
§ 1. Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника.
Прекращение трудового договора возможно лишь при наличии оснований, строго предусмотренных в законе. Причем перечень этих оснований является исчерпывающим.
Следовательно, прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Итак, давайте более подробно уделим внимание каждому из перечисленных выше оснований.
Соглашение сторон. Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон определен ст. 78 ТК РФ, в которой закреплено правило, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Инициатива о прекращении трудовых отношений, исходящая от обеих сторон обоюдно, является отличительной особенностью вида основания прекращения трудового договора. Соглашение о прекращении трудового договора, заключенное в письменной форме, выражает волю одновременно обеих сторон трудового договора. Данное соглашение может быть заключено в любое время действия трудового договора. Срок, на который трудовой договор заключен, не влияет на заключение указанного соглашения.