Менеджмент уровня БОГ
Шрифт:
Искусство правильной компенсации состоит в правильном ответе на три тестовых вопроса.
Для КАЖДОГО из сотрудников.
Ежегодный пересмотр зарплаты
Во многих компаниях при найме сотрудника условия компенсации соответствуют рынку. Но рынок меняется!
Netflix всегда применяет рыночные условия.
Важно: оплата по верхней границе рынка каждый год устанавливается заново для работников с лучшими результатами.
Во время годового пересмотра компенсации,
Никаких фиксированных бюджетов
Нет никаких централизованно администрируемых фондов на «повышение оплаты труда»
Вместо этого, каждый менеджер сравнивает условия компенсации для своих подчиненных относительно рыночных каждый год. Изменения рынка в каждой сфере (для разных специальностей) всегда будет разным.
Компенсация не зависит от успехов Netflix
Вне зависимости от того, процветает Netflix или же переживает не лучшие времена, мы платим самые высокие на рынке зарплаты.
Футбольные команды, которые временно не показывают выдающихся результатов, продолжают платить хорошим игрокам рыночную цену.
Сотрудники могут выбрать, насколько они свяжут свое финансовое благополучие с успехом Netflix, путем покупки опционов компании.
Примеры неудачной зарплатной политики
Руководители устанавливают оплату процентах от оклада, привязанного к должности.
Менеджер заботится больше о внутреннем паритете зарплат, чем о соблюдении рыночных условий.
Менеджер поднимает всем оплату, например, на 4%.
Когда оплата "по верху рынка" реализована правильно…
Мы в редких случаях будем предлагать оплату больше, когда специалист добровольно уходит, поскольку наша компенсация уже достигла максимума для этого человека.
Сотрудники ощущают, что они получают хорошую компенсацию, в сравнении с другими предложениями на рынке.
Сравнение с традиционной моделью
Традиционная модель позволяет предусматривает рост зарплаты в сравнении с прошлым периодом, а не с изменением рыночных условий.
Сотрудники могут быть значительно переоценены или недооценены в зависимости от рынка в конкретный период времени.
Когда сотрудники недооценены, они воспользуются возможностью перехода в другую компанию, чтобы использовать ситуацию на рынке.
Существенно переоцененные сотрудники жестко привязываются деньгами к конкретной компании.
Поэтому оплата по врехней граниуце рынка – более совершенная модель.
Знать свою рыночную стоимость полезно для каждого сотрудника
Это
Обсудите со своим руководителем, что вам предлагают в других компаниях.
Всегда помните о конфиденциальности информации о компании, которой вы владеете.
Большая зарплата – самая эффективная форма компенсации.
Наш опыт показывает, что большая зарплата мотивирует.
Никаких бонусов, бесплатных опционов на выкуп ценных бумаг, благотворительности.
Просто БОЛЬШАЯ зарплата, так проще!
О медицинской страховке.
Наши сотрудники получают $10 тыс. ежегодно на страховку.
Если они выбирают страховой план от Netflix меньшей стоимости, они оставляют себе разницу.
Если они не нуждаются ни в одной из наших страховых программ, то просто оставляют себе $10 тыс.
Неважно, ты СЕО или секретарь – все получают по $10 тыс. на страховку.
Никаких задержек и отсрочек зарплаты
Мы не хотим, что бы наши менеджеры «удерживали » своих сотрудников, распоряжаясь их зарплатой. Вся зарплата выплачивается полностью и находится в полном распоряжении сотрудника.
Мы хотим, чтобы наши менеджеры были ответственными за создание комфортных условий труда и платили сотрудникам во верху рынка.
Сотрудник вправе уйти когда ему угодно, без любых штрафов и наказаний. Но большинство остается.
Сотрудники остаются, потому что им нравится их работа, которая хорошо и без задержек оплачивается.
Никакого рейтингования относительно других сотрудников
Мы не распределяем сотрудников на «лучших 30%» и «худших 10%»
Мы не хотим, чтобы наши сотрудники конкурировали друг с другом.
Мы хотим, чтобы все наши люди все были «лучшие 10%» из всех возможных кандидатов на рынке.
Мы хотим, чтобы наши сотрудники помогали друг другу. И они это делают.
Некоторые люди, благодаря таланту и удаче, имеют шанс на необычайный карьерный рост.
Сравнение со спортом: это как из второй лиги попасть в премьер-лигу.
Очень талантливые люди обычно движутся вверх. Но это касается только очень талантливых.
Необходимо везение. Нужно, чтобы открывались новые позиции.
Кто-то переходит в другие команды, чтобы получить желаемую возможность.
Хорошие команды удерживают свои лучшие таланты.
Некоторые так и остаются играть во второй лиге, даже если на растут. Потому, что им просто нравится то, что они делают