не капитал маркса
Шрифт:
Сомнений нет и быть не может, главный капитал государства и капиталистов – это многочисленные локальные профессионалы всей страны в лице молодых и старших, женщин и мужчин. Именно благодаря их способностям и лояльности, капиталисты зарабатывают свои сверхприбыли, о которых усиленно молчат и не признают, а даже откровенно опровергают.
В мире предостаточно примеров развитых стран, которые умудрились стать развитыми, не обладая какими-либо существенными природными ресурсам и все их развитие основано на глубокой переработке импортного сырья и реализации инновационных товаров законченного цикла напрямую конечным потребителям в виде электронной техники, автомобилей, оборудования и прочего. Казалось бы, страна находится в экономическом тупике, но базируясь на человеческом потенциале и его творческой смекалке, государство добивается инновационного прорыва и лидерства. В то время как сырьевые «лидеры» постоянно находятся в замкнутом цикле, выкачивая сырьевые ресурсы, а взамен довольствуясь
Применительно к порочной полукапиталистической системе, чтобы управлять всей этой разрозненной массой трудовых ресурсов, главная задача капиталиста стоит просто – навязать мышление покорности этим рабочим «лошадкам», что будет их сдерживать от запроса адекватных заработных плат в соответствии с вкладом. И если это полукапиталистам удается, то локальные кадры становятся податливыми как пластилин, с которых можно лепить что угодно и на любых, удобных только для капиталиста, условиях. Капиталисты делают все, чтобы держать своих «рабов» в постоянном напряжении и полной занятости, чтобы не было ни единой свободной минуты для сторонних размышлений о смысле своей жизни. Поэтому один из самых распространенных инструментов манипулирования обществом основано на избитом принципе – некомпетентность и необразованность, благодаря чему правящая элита навязывает и внушает простому обществу комплекс неполноценности. Незнание всего ставится в укор и претензией полукапиталиста для укрощения местных наемных рабочих, благодаря чему у них появляется козырь для оправдания найма экспатов. Это излюбленный трюк, которым простое общество ввергается в пучину сомнений и мятежности, что и нужно капиталистам. А чтобы цементировать комплексы, правящая элита в один голос и на постоянной основе кричат со всех рупоров и трибун о так называемом слабом человеческом капитале общества, но они явно забывают то, что все их состояние является результатом того самого слабого человеческого потенциала, которое заработало все эти активы без притязаний на них, как истинный создатель этих благ и капиталов. А еще, они явно забывают простую истину, что они сами являются частью и продуктом этого общества, заявляя об этом, они прежде всего, подтверждают также прежде всего и свою неполноценность. А если они отделяют себя от общества и считают себя уникумами, но и в этом случае это является признаком их крайней неполноценности и слабости. Это то же самое, что быть молекулой воды в стакане воды, но отличаться от всех своей уникальностью. Они стали таковыми, потому что его родное общество дало ему возможность стать таковым.
Широко известный лозунг теории капитализма про «свободное движение товаров, капиталов и кадров», который весьма живо и монолитно влилось в разум общества, но в понимании полукапиталистов интерпретируется сугубо в их пользу в ущерб интересов местных наемных рабочих на рынке. На самом деле вся система найма выстроена так, чтобы наемный сотрудник работал много и за гроши, а все его заслуги и вклад безжалостно присваивались пришлыми кадрами. За проделанную работу сотруднику не стоит ожидать похвалы, а о бонусе и премиях можно даже не мечтать, ведь если похвалят, значит они заложат в голову профессионала частицу уверенности в себя, а это против стратегии по отношению к местным наемным сотрудникам. Конечно, трудовые коллективы вначале верят в уникальность экспатов без слов и сомнений, но по прошествии считанного времени появляется устойчивое понимание того, что это пустышки и марионетки в руках полукапиталистов, которые выполняют его незаконные прихоти за значительное финансовое вознаграждение.
Кадровая политика транснациональных корпораций выстроена весьма четко в понимании того, что для ее безукоризненной деятельности нужны весьма лояльные индивиды, поэтому на каждого потенциального руководителя у которого будет доступ к чувствительной коммерческой информации корпорации будет сформирован максимально доскональный психоэмоциональный портрет и тем самым загодя предполагать, куда и как можно назначить и использовать этот потенциал, а куда ни в коем случае не стоит назначать, т.к. это может привести к нежелательным последствиям для «ценностей» корпорации.
Но есть оборотная сторона кадровой политики корпораций, когда профессионалы в силу причин начинают демотивировать, хотя в начале деятельности их целенаправленно хэдханили, давали свободу деятельности и творческого полета, тем самым они успешно работали во благо корпорации и себя, но по прошествии определённого периода они начинают «задыхаться» и на это может быть простое объяснение –
Хотя профессионалы – это враги и конкуренты корпоративной и государственной систем в одном лице, потому что ими в основном движет искреннее чувство патриотизма к стране и корпорации, и они будут безжалостно искоренять коррупцию и воровство, поэтому им нет места на руководящих должностях ни в государственном аппарате, ни в управлении корпорациями. Они чужеродные элементы системы, которые хороши для эксплуатации, когда они находятся на средних карьерных уровнях. Поэтому их держат на исполнительных должностях и подальше от принятия так называемых управленческих решений, т.к. они благодаря своим принципам и воле меньше подвержены вредным манипуляциям со стороны правящей элиты.
Самозанятость общества могла бы стать достаточно хорошим способом в борьбе с ее ленью и квалификацией, по сути, индивид бы жил на столько, на сколько заработал. Если бы были созданы равноправные условия доступа к природным ресурсам и возможность работы на самого себя, то подавляющее большинство общества так бы и поступило, т.к. нет смысла работать на кого-то за фиксированную плату, когда есть возможность работать меньше на самого себя. Есть простой пример, если бы обществу поистине дали возможность заниматься старательским делом для разработки небольших месторождений и отвалов с драгоценными металлами и с использованием сравнительно примитивных технологий, это позволило бы занять огромное количество людей работой и дополнительно пополняя государственный бюджет, но правящая элита на это не идет и никогда не осмелится, а вся информация о таких месторождениях тщательно скрывается. Даже если у общества и будет возможность для старательского дела на законодательном уровне, то на государственном уровне его будут максимально ограничивать всеми возможными путями и запрещенными средствами. Поэтому ситуация складывается так, что подавляющее большинство общества становится наемными работниками для обеспечения полукапиталиста дешевой рабочей силой, и, не менее важно, зависимым и привязанным к работе, тем самым управляя волеизъявлением человека. Правящей элите не нужен свободный работник с вольным мышлением, т.к. он может стать его прямым конкурентом, а для государственного аппарата – революционером. Рабочую силу спасает то, что экономика зациклена, т.е. человечество является «руками», которыми изготавливается товар и в то же время оно само потребляет эти товары, а прибыль от этого круговорота остается у капиталиста.
В целом, на основании догм, обозначенных в «Капитале», нет цели сделать наёмного рабочего богатым. Есть простая задача – дать ему работу и платить только для его существования. В теории капиталистических отношений во главу угла ставится капиталист и его интересы в противовес наемному труду. Наёмный труд является следствием и принадлежит капиталисту. «Капитал» четко огораживает или даже защищает интересы капиталиста в ущерб рабочего и делает это мастерски. Но главный посыл очень простой – безмерная жадность полукапиталиста, которая не ограничивается никакими мерами ни с какой из сторон.
Как бы парадоксально не звучало, а может даже кощунственно, но сам профессионал, ответственно выполняя свои обязанности, обесценивает себя, свой труд и свою заработную плату в интересах капиталиста, который только и рад такой персональной преданности и ответственности. При обратной ситуации, когда профессионал выполнял бы свои функции как придется по строгому указанию прислужников капиталистов, то это приводило бы к повышенным издержкам из-за сбоев, тем самым это неминуемо спровоцировало бы процесс увеличения заработной платы с целью мотивации наемных рабочих на более качественное выполнение работы либо на привлечение новых сотрудников для исключения ущерба капиталисту, но опять-таки с повышенной заработной платой.
По сути, обществу ничего не надо от государства чтобы жить достаточно сносно – главное, чтобы никто и ничто не мешало. У человека, четко понимающего, что все зависит только от него, есть значительный потенциал на выживаемость в любых единых для всех условиях и правилах. Понимая это, правящая элита устраивает скрытую борьбу или даже войну против инициативности, искусственно выстроенной двойными-тройными стандартами, заставляя человека быть на издыхании, чтобы энергия была выкачана целиком и полностью, тем самым толкая человека в наемный труд. Все благие лозунги правящей элиты – это мишура для общества, чтобы высосать как можно больше энергии за бесценок. Двуличная система создала такие условия, что общество вынуждено вести себя как волки-одиночки, которые грызутся друг с другом в ущерб своих общих интересов. Понятно, что одним платят больше, другие хотят зарабатывать больше, но общество должно и обязано понять, что его и эту ситуацию просто эксплуатируют в ущерб его же совести и против них самих.