Образцы трудовых договоров
Шрифт:
6. Оплата труда.
6.1. Общество обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в размере ________________ (_____________________тысяч) рублей в месяц.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.3. С суммы заработной платы и иных определяемых законодательством доходов Генеральный директор уплачивает налоги в размерах
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день с 9.00 до 18.00 и предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
7.2. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
7.3. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и с оплатой труда не менее чем в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха.
7.4. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.5. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
8.1. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами и решениями Общего Собрания Общества, внутренними документами Общества для работников Общества.
8.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
8.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия.
8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ года с “___” __________ 200__
9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.
9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:
• по соглашению сторон;
• по инициативе Генерального директора;
• по инициативе Общества.
9.5. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;
• отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• по другим уважительным причинам.
9.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
• ликвидации или реорганизации Общества;
• обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
• однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;
• нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;
• если Генеральный директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;
• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод;
• в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.
10. Заключительные положения
10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.
10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.