Образцы трудовых договоров
Шрифт:
1.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
1.12. За иные дисциплинарные нарушения Президент
2. Конфликт интересов.
2.1. Президент в период действия настоящего трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего трудового договора.
2.2. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки.
3. Основания расторжения трудового договора:
3.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
3.2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
3.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:
• по соглашению сторон;
• в случае призыва или поступления Президента на действительную военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1 месяца;
• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
• в случае избрания Президента на выборную должность;
• по инициативе Президента;
• по инициативе Общества.
3.5. По инициативе Президента трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Президента;
• отказа Президента от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• по другим уважительным причинам.
3.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
• ликвидации или реорганизации Общества;
• обнаружившегося несоответствия Президента занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
• однократного грубого нарушения Президентом своих обязанностей;
• нарушения Президентом условий трудового договора;
• когда Президент не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое
• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.
3.7. При расторжении трудового договора Президенту выплачивается выходное пособие в размере ______________ рублей.
3.8. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этом случае Общество обязуется выплатить Президенту компенсацию в размере ____________________ рублей.
3.9. Во время срока действия предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе Общества президенту предоставляется __________ дней с сохранением заработка для поиска новой работы. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока.
3.10. При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.
3.11. По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным.
4. Оплата труда.
4.1. Общество обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере _______ ____ рублей в месяц, а также ___% от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал.
4.2. По решению Общества Президенту устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере ________________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
4.4. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
4.5. Решение Президента, осуществление которого позволило повысить рентабельность деятельности Общества на ___% или сократить расходы финансовых средств Общества либо срок их оборачиваемости не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере _________ рублей.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с ______ по _______.
5.2. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.
5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.