Образцы трудовых договоров
Шрифт:
5.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
6.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.
6.2. На Президента ведется трудовая
6.3. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
6.4. Для обеспечения нормальной работы Президента Общество на период действия трудового договора предоставляет ему _________________________________________________
6.5. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.
6.6. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред. В случае смерти Президента по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременное пособие в размере пятилетней минимальной заработной платы. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон. Все суммы возмещения вреда подлежат индексации.
6.7. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
6.8. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудового договора порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.
7. Заключительные положения.
7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему трудовому договору. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в отделе персонала Общества, другой находится у Президента.
Вариант 3.
Предприятие_________ _______________________________,
(наименование)
Работодатель, с одной стороны, и гр. _______________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора.
3. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ______________________________
___________________________________________________________________________________
(указать возможные пределы хозяйственного ведения).
4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
5. Директор имеет право:
• без доверенности действовать от имени предприятия;
• представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т. п.;
• распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
• заключать договоры, в т. ч. трудовые;
• выдавать доверенности;
• открывать в банках расчетные и другие счета;
• издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
• осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
6. Директор обязан:
• осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
• организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
• обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
• обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;
• отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
• обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
• соблюдать коммерческую тайну предприятия;
• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
• выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.