Образцы трудовых договоров
Шрифт:
Многие предприниматели вообще не оформляют трудовые договора или подменяют их или «временными» трудовыми договорами. А это является грубейшим нарушением ТК РФ и строго наказывается (см. раздел 1.1. глава1).
Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом также как и между работником и работодателем – юридическим лицом оформляется согласно ТК РФ. Он может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего
Так согласно ст. 305 ТК РФ Работник и работодатель-физическое лицо:
1) определяют режим работы, т. е. каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т. п., и режим предоставления выходных дней, которые не обязательно должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре согласно ст. 100 ТК РФ следует придерживаться следующих формулировок:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (рис. 70);
Рис. 70. Образец оформления трудового договора в части режима труда.
• шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (рис. 71);
Рис. 71. Образец оформления трудового договора в части режима труда.
• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (рис. 72).
Рис. 72. Образец оформления трудового договора в части режима труда.
Такие режимы как ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, а для работников, работающих по совместительству – не более 16 часов.
2) устанавливают время предоставления ежегодного отпуска;
3) устанавливают испытательный срок, но не свыше трех месяцев;
При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленного ТК РФ.
Кроме того, работодатель-физическое лицо обязан:
1) обеспечивать соблюдения льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и т. д. в области рабочего времени и времени отдыха;
2) соблюдать продолжительность рабочего времени для совместителей.
Вопрос об изменениях существенных условий труда решает работодатель – физическое лицо и в случае принятия такого решения он обязан предупредить своих работников письменно под роспись о предстоящем изменении существенных условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения;
При этом работодатель-физическое лицо обязан внести необходимые изменения в трудовой договор. А затем зарегистрировать эти изменения в органах местного самоуправления.
Расторжение трудового договора между работником и работодателем – физическим
1) по основаниям, оговоренным в трудовом договоре. Они могут быть и иными, нежели общие основания;
2) с соблюдением сроков предупреждения, предусмотренных в трудовом договоре;
3) с выплатой выходного пособия и других компенсационных выплат, отмеченных в трудовом договоре.
Трудовые споры возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом разрешаются, главным образом путем переговоров между ними, а в случае недостижения соглашения спор (минуя КТС) передается непосредственно в суд.
Трудовые книжки согласно ст. 66 ТК РФ работодатель-физическое лицо на своих работников не ведет, а единственным документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица является письменный трудовой договор. Кроме того, предприниматель выдает справку о фактических выплатах работнику за определенный период. Эти два документа являются достаточным основанием для подтверждения стажа работы и доходов работника.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель-физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.
Необходимо также отметить, что работодатель-физическое лицо не заключает коллективный договор с работниками.
Часто работодатель-физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору, имеют периодический характер, то такой договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.
Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем – физическим лицом.
Вариант 1.
1. Предмет трудового договора.
1.1. Работник принимается на работу в качестве ______________________ с окладом (тарифной ставкой) _____________________ рублей.
1.2. Наименование и адрес места работы ____________________________________
1.3. Работник обязан приступить к работе с «__» ___________ 200 _г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника ______________ местом работы.
1.6. Срок действия трудового договора: _____________________________________
(указывается срок или «бессрочный»)
1.7. Срок испытания: ____________________________________________________
(указывается срок или без испытания)
2. Права и обязанности сторон.
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.