Почему меня уволили?
Шрифт:
У других людей может быть свой взгляд на работу. Главным для них является личная жизнь, которая включает семейные отношения, ежедневную необходимость готовить завтрак, обед и ужин на большую семью, встречать ребенка и т. д. Естественно, что такие сотрудники не могут все свои силы отдавать работе. Хорошо, если их погруженность в семейные проблемы не слишком влияет на общий рабочий процесс. Иначе перспектива потерять работу для них станет печальной, но неотвратимой реальностью. Конечно, семейные трудности могут быть временными. Достаточно пройти небольшому промежутку времени, чтобы сотрудник их решил и снова смог отдавать все силы работе. Но, если семейные проблемы доминируют, человеку лучше всего самостоятельно принять решение – нужно ли оставаться на этой работе или лучше выбрать для себя работу с другим
Разумеется, никто не вправе заставлять человека принять какое-то решение. У каждого существует право выбора, но нужно руководствоваться не только своими желаниями и амбициями, но и учитывать мнение руководителя и собственного рабочего коллектива. Если сотрудник не может решить ни единой семейной проблемы без ущерба для рабочего коллектива, разве может он после этого надеяться на снисхождение и понимание со стороны руководителей и со стороны собственных коллег?
Руководитель и коллеги вправе сказать вполне закономерную, хотя и не совсем приятную для слуха фразу: «Это исключительно ваши проблемы. И решать вы их обязаны самостоятельно». При этом подобная фраза совсем не означает, что коллеги – крайне черствые люди, не желающие войти в положение другого человека. На самом деле в исключительных ситуациях, конечно, сотрудники идут навстречу друг другу. Но разве можно злоупотреблять чужим терпением...
Современное общество диктует свои законы, которые подчас кажутся некоторым людям чрезмерно жесткими. Но вместе с тем именно в современных условиях у людей появляются возможности для того, чтобы сделать удачную карьеру. Поэтому каждый сотрудник менее всего хотел бы быть уволенным, ведь это означает крах надежд и ожиданий. Поэтому, несмотря на все трудности, большинство людей весьма успешно совмещают работу и личную жизнь со всеми ее сложностями, переживаниями за себя и близких, необходимостью срочно решать семейные проблемы. При желании человек может сделать свое мышление более гибким, а значит, он будет адекватно реагировать на любые внешние раздражители. В этом случае неизбежные семейные неприятности, например карантин в детском саду или ссора за завтраком, не окажут решающего воздействия на работоспособность. Только нервные, впечатлительные люди способны воспринимать любой пустяк как трагедию. Разумеется, в этом случае им будет нелегко войти в нормальный ритм после семейной ссоры или решения более крупной проблемы. Но от этого неизбежно пострадает работа.
Улаживание каких бы то ни было проблем – неотъемлемая составляющая нашей жизни. Хотим мы того или нет, но возникновение проблем совершенно не зависит от нашего желания. Мы оказываемся перед необходимостью принимать срочные меры... Но часто мы улаживаем все свои дела достаточно легко, если сами не возводим их в ранг трагедии. Именно поэтому в заключение данной главы можно сказать о том, что степень ответственности каждого работника за собственную работоспособность очень велика. Если человек принимает решение о том, что ему необходимы работа, карьерный рост, приличный заработок, то он всеми силами пытается достигнуть больших успехов на своем рабочем месте.
Конечно, невозможно что-либо советовать и рекомендовать для того, чтобы человек мог обрести в семье мир и спокойствие. Каждый человек знает и без рекомендаций, что нормальный семейный микроклимат гарантирует хорошее настроение, высокую работоспособность. Но совершенно недостаточно ограничиваться только словами, каждый человек может самостоятельно строить свои семейные отношения так, чтобы чувствовать себя самым лучшим образом.
Умение быстро реагировать на любые возникающие критические ситуации приходит не сразу. Но в решении семейных проблем такое качество просто необходимо, равно как и умение идти на компромиссы. Рано или поздно семейная жизнь заставляет нас отказаться от юношеского максимализма и собственных иллюзий. Тогда становится намного легче решать семейные проблемы без малейшего ущерба для себя и собственной психики. При этом человек не зацикливается на одной-единственной проблеме, а умело расходует собственные ресурсы, оставляя силы и энергию для работы.
Для того чтобы жизнь была более гармоничной, большинству людей недостаточно наслаждаться семейным счастьем и домашним уютом. Необходимо также успешно реализовать свои природные способности в той сфере деятельности, которая представляется наиболее предпочтительной. Любимая работа не только позволяет обрести финансовую независимость, но и почувствовать собственную значимость.
Поэтому имеет смысл прислушаться к доводам рассудка в тех ситуациях, когда кажется, что, для того чтобы решить семейные проблемы, нужно игнорировать свои обязанности на работе. Одно никогда не должно мешать другому, тем более что можно вполне успешно все совмещать. На самом деле решить семейные проблемы бывает достаточно просто, нужно только объективно взглянуть на сложившуюся ситуацию. Если ребенок не может ходить в детский сад, ему можно пригласить няню; если некому встречать малыша из школы, можно пригласить дипломированную гувернантку. Если необходим уход за пожилыми родственниками, вполне можно нанять сиделку. Если постоянные конфликты с супругом или супругой отнимают все силы, нужно взглянуть более внимательно на собственные взаимоотношения, возможно, пришла пора что-то менять... Одним словом, какова бы ни была возникшая проблема, ее можно решить так, чтобы не жертвовать при этом интересами собственной работы.
Глава 7. Вы уволены
Предположим, что абсолютно неожиданно вас огорошили новостью об увольнении, причины которого для вас так и остались неясны. В какой бы форме ни было оглашено это известие, оно всегда неожиданно и неприятно и на каждого человека влияет по-разному.
Предположим, что кто-то из ваших знакомых попал в аналогичную ситуацию. Что бы вы могли ему посоветовать? Не унывать и держать «хвост пистолетом», так как не все потеряно и еще можно что-то предпринять. Здесь возникает логичный вопрос: что же предпринять? А сделать можно следующее (хотя все зависит от человека и его отношения к делу): начать искать правду, что само по себе утомительно, или тихо уйти. Шанс в каждом варианте 50 на 50, так как на это влияет качество вашего труда и отношение начальника к личным чертам характера вас как специалиста (симпатии и антипатии).
Обе категории людей можно объединить по одному критерию, заключающемуся в существовании сомнений в собственных силах и чувстве значимости, которые впоследствии перерастают в ощущение неуверенности. И если спасуете в данный момент, то это известие предопределит вашу дальнейшую жизнь, причем отнюдь не в лучшую сторону. В частности, неблагоприятное влияние всех этих причин на психику человека начинает отражаться и на внешнем виде, и на поведении. А это трудно не заметить даже постороннему человеку. И окружающие начинают относиться к неудачникам, потерявшим веру в себя, в соответствии со своим мировоззрением: кому-то их жалко, кто-то их презирает, а кто-то пытается помочь заново обрести уверенность, поверив в свои возможности.
На основании изложенного выше у вас возникнет закономерный вопрос: что же надо сделать и чего не надо делать, чтобы не оказаться в такой ситуации? Приведем несколько распространенных примеров и немного проанализируем каждый из них.
Первым пунктом в этом случае является добросовестное выполнение своих служебных обязанностей и прочих обязательств, налагаемых договором, заключенным при найме на работу. Таким способом вы можете убить двух зайцев: завоевать доверие начальника и уважение сотрудников (хотя нельзя исключить и возникновение зависти у кого-то из них), и в то же время вас не будет мучить неудовлетворенность делом.
Второй пункт – это соблюдение дисциплины и отсутствие прогулов без уважительной причины. Это спокойно можно отнести к разряду тех простых правил, которых придерживается любой здравомыслящий человек. Ведь не каждый начальник захочет смотреть сквозь пальцы на манкирование делом и оплачивать время, используемое на совершенно посторонние занятия, не идущие на пользу предприятию. Решение каких-то личных проблем в рабочее время, пусть даже и уважительных, нежелательно, так как это говорит о том, что у человека работа стоит на заднем плане. А это, согласитесь, аргумент не в пользу специалиста, который «не отдается» (в разумных пределах) своему делу. Следствием этого может стать пренебрежительное отношение к вам, из-за чего могут возникнуть конфликты и различные недоразумения.