Почему я не могу сделать карьеру?
Шрифт:
У каждой фирмы бывают кризисные ситуации, когда они заходят в тупик, и сотрудники не знают, как из него выбраться. Если у вас есть определенные предложения по улучшению состояния вашей фирмы, то не держите их при себе. Большинство начальников с удовольствием выслушивают такие предложения.
Если же ваш шеф относится к «меньшинству», т. е. не желает выслушивать чужих предложений, поскольку думает, что со всеми неприятностями может справиться и сам, не расстраивайтесь, что на ваши идеи не обратили внимание. Это еще не повод уходить с работы. Тем более, что у вас еще может появиться шанс проявить себя.
И, хотя большинство
Кроме того, существует еще много сотрудников, ваших коллег, которые, как и вы, стремятся занять более выгодное место в организации. Они тоже являются вашими потенциальными противниками, а ваша активность мешает им продвигаться по служебной лестнице.
В данном случае можно посоветовать изобразить из себя этакую «мать Терезу». Постарайтесь убедить и начальство, и остальных сотрудников в том, что вы действуете не столько ради своего блага, сколько ради блага своих коллег.
Если окружающие будут думать, что вы стремитесь к власти и все ваши действия направлены на то, чтобы принести благополучие только самому себе, а некоторые уступки вы делаете лишь в случаях, когда это дает положительный результат опять же только лично вам, то в своем коллективе вы прослывете карьеристом, что может оттолкнуть от вас людей.
И наоборот, проявляя отзывчивость, сочувствие, показывая, что вы дорожите мнением окружающих, вы прослывете в коллективе человеком совестливым, чрезмерно обязательным и исполнительным. Многие захотят видеть вас своим начальником, особенно если вы дадите понять, что главным для вас является не просто повышение производительности труда, а стремление улучшить положение людей на их рабочих местах.
Прежде чем принять окончательное решение по поводу ухода с работы, попробуйте рассмотреть свою службу с нескольких позиций. Прежде всего решите для себя, можете ли вы работать в тесном сотрудничестве с коллегами?
Часто случается так, что человек хочет уйти с работы именно потому, что у него по каким-то причинам не сложились отношения с коллегами. Возможно, ему трудно найти с ними общий язык, но и не исключено, что он просто большой индивидуалист и ему доставляет удовольствие самому решать все проблемы, не подключая к этому сослуживцев. Кроме того, коллеги просто могут мешать ему работать, поэтому он не вступает с ними в тесные отношения. Во всяком случае, необходимо помнить, что тонкости отношений с коллегами важны независимо от того, каков характер вашей работы. От них, этих пресловутых тонкостей, может зависеть продвижение по служебной лестнице.
Попробуйте определить для себя, кем вам приходятся ваши коллеги, умеете ли вы жить с ними в одном коллективе? Их мнение для вас пустой звук или вы привыкли прислушиваться к советам окружающих? Если каждый человек работает по-своему, а не по вашим методам, раздражает ли вас это? Неудачи и проигрыши коллектива вы воспринимаете как личную трагедию каждого или это общая проблема?
Ответив самому себе на эти и подобные вопросы, вы поймете, каково вам приходится в том коллективе, в котором вы сейчас находитесь. Вы узнаете, есть ли у вас чувство коллективизма
Если вы поняли, что вам нравится ваш коллектив, то это еще один повод, чтобы остаться. Если же своих коллег вы терпеть не можете, то смело уходите от них.
Теперь попытайтесь оценить свои успехи на последнем рабочем месте. Многого ли вы добились, хвалили ли вас за что-либо или же оставили без внимания ваши достижения? И наконец, подумайте, можете ли вы сами себя назвать ценным работником для той организации, где вы сейчас пребываете? Или же все обстоит совсем иным образом, и вы давно не проявляли себя, потому что вам этого не позволяют сделать либо вы сами не испытываете желания?
Большинство людей стремится сделать карьеру, но не всем это удается. И очень часто продвижение по служебной лестнице зависит от того, считают ли вас окружающие и, главное, ваш начальник ценным и толковым специалистом?
Во многих компаниях существует ряд требований, которые они выдвигают своим сотрудникам, и на основании результатов этих требований уже решают, достоин ли человек повышения или же нет? Среди таких требований основными являются: обязательное присутствие на рабочем месте в течение всего дня и пунктуальность, согласие на выполнение сверхурочных поручений, избежание конфликтов в коллективе. Кроме того, всегда ценен сотрудник, умеющий найти общий язык с людьми, а при появлении неожиданных проблем начинающий действовать самостоятельно, не дожидаясь инструкций со стороны начальства, избегающий всяческих недочетов в своей работе. А людей, которые трудятся сверхурочно без дополнительной оплаты, очень мало, поэтому именно их и выдвигают на повышение.
Если вы обладаете хотя бы частью из перечисленных выше качеств и начальство их поощряет, то это еще один плюс к тому, чтобы попытать счастья именно в этой организации.
А теперь попробуйте решить, достаточно ли вы знаете себя и свое дело? Ведь зачастую бывает так, что человек занимает не свое место и поэтому плохо разбирается в проблемах своего отдела. Следовательно, и проявить себя не может в той степени, в какой мог бы, находясь там, где он был бы востребован.
Об этом вы читали в предыдущей главе. Человек может и стремится сделать карьеру, и, возможно, из него получился бы хороший начальник. Но он находится там, где ничего не смыслит, или же ему это не так интересно. Поэтому он начинает понимать, что вовсе не хочет заниматься тем делом, которое ему поручили.
Хорошо ли вы знакомы со спецификой вашей работы или просто делаете вид, что все прекрасно знаете о ней? Кто из сотрудников чем занимается и на что он способен? Как можно повысить свой потенциал, чтобы и работа кипела и людям было интересно? Знаете ли вы партнеров и конкурентов организации, в которой трудитесь? Все эти вопросы помогут вам решить для самого себя, достаточно ли вы знакомы со своей сферой деятельности.
Итак, постарайтесь понять, на той ли вы должности, которая может помочь вам в достаточной мере раскрыть свои способности? Может, то, чем вы занимаетесь, вовсе не подходит вам? Тогда о развитии карьеры в этой отрасли и думать нечего. А если вы уверены в том, что никто лучше вас не разбирается в этом деле, так дерзайте! Не покидайте своего рабочего места, ведь именно здесь вы можете сделать карьеру!