Семейный юридический справочник
Шрифт:
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– совместителям, если их отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
– работнику, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, пусть даже такой работник и не отработал положенных шести месяцев. Очень важно здесь также и то, что супруг военнослужащего может отдыхать столько же, сколько и его вторая половина. Если же дней его ежегодного отдыха «не
– работнику, у которого супруга ждет ребенка. Такому мужчине по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации [173] ;
– некоторым иным категориям граждан.
Что же касается отпуска во второй год работы, в третий и т. д., то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.
Кроме основного ежегодного отпуска целый ряд работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, те, кто занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет особый характер работы, ненормированный ее график и т. д. и т. п.
Стоит ли говорить о том, что зачастую работодатель не очень-то стремиться соблюсти данное право работника.
Что ж, в таком случае выход у вас один – жаловаться. Обратитесь в Роструд или в суд и там отстаивайте свое конституционное право на отдых.
...
В Перми, к примеру, водители троллейбусов и их кондукторы именно так и поступили. Дело в том, что муниципальным транспортным предприятием, заведующим городскими троллейбусами и трамваями, много лет подряд нарушались права работников на дополнительный отпуск.
Согласно закону, водителю городского электротранспорта предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней, а кондуктору – 6 дней. Работодатель нарушал данное право работников, и дополнительные отпуска не предоставлял. Сколько уж водители и кондукторы ни возмущались, сколько ни спорили, толку не было. Однако, как я не раз уже говорил, кто хочет, тот своего всегда добьется. Тем или иным способом. Вот и в этот раз было так же. Сначала возмущенные сотрудники просто терпели, потом стали роптать, но лишь после обращения в Пермский региональный правозащитный центр в Управление труда Пермской области справедливость была восстановлена. Дополнительные отпуска теперь будут предоставляться водителям и кондукторам в полном объеме.
Более того, они не потеряли право и на те дополнительные дни отдыха, которые администрация работодателя не предоставляла им ранее, в нарушение трудового законодательства. Так что отдыхать им теперь, не переотдыхать.
Еще несколько фактов об отпуске, которые вы хотели бы знать
Факт первый. Отпуск может быть разделен на части. Но это всегда должно происходить по взаимному согласию работника и работодателя, и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данное правило предусмотрено статьей 125 Трудового кодекса РФ.
Факт второй. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Но сделать это можно исключительно с согласия самого сотрудника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору, в удобное для него время, в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отозвать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя [174] .
Факт третий. Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя, если только речь не идет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Допускается, вместе с тем, замена деньгами той его части, которая превышает 28 календарных дней. Однако сделать это возможно исключительно по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ).
Факт четвертый. Если во время отпуска вы заболели или исполняли государственные обязанности, за которые трудовым законодательством было предусмотрено освобождение от работы, или в иных случаях, установленных законом, отпуск должен быть вам продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ).
Факт пятый. Если вам своевременно не оплатили отпускные или если вы были предупреждены о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами же (ст. 124 ТК РФ).
Факт шестой. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается законом. Но лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
При этом перенесенный отпуск вы обязательно должны будете использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
У работников в возрасте до восемнадцати лет и тех, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, перенос отпуска на другой год не допускается.
Факт седьмой. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом вы имеете право потребовать предоставление вам их до увольнения. То есть сначала отдохнуть, а потом на свободу с чистой совестью [175] .
Факт восьмой. Трудовое законодательство предусматривает право каждого работника на отпуск за свой счет. Однако это не есть обязанность работодателя.
Закон говорит лишь о том, что тот МОЖЕТ предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы, и то, если у вас на это есть уважительные причины.
Безапелляционно предоставляется отпуск «за свой счет» следующим категориям граждан:
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;