Семейный юридический справочник
Шрифт:
Выгодно рожать детей именно сегодня еще и потому, что размер пособия на ребенка в некоторых случаях даже больше, чем пособие по безработице. Кроме того, пособие по уходу за ребенком выплачивается государством. Так что в то время как, может статься, вашим коллегам придется сидеть без денег, вы будете куда в более выгодных условиях (более подробно о размере пособия по уходу за ребенком следует смотреть в соответствующей главе).
Если вы уже воспитываете малыша
Если же у вас уже есть малыш, которому еще не исполнилось трех лет, то вас тоже не смогут сократить [179] . Уволить за нарушения трудовой дисциплины, конечно, могут.
Кстати, такие же льготы предусмотрены и для некоторых других граждан. Так, возможность расторжения трудового договора лишь в исключительных случаях (по «статье» и в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) предусмотрена для:
– одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Но в эту категорию, увы, не входят разведенные женщины или те, чьи дети имеют официального отца;
– тех лиц, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Увольнение по любому из этих оснований – мероприятие для боссов компании весьма ответственное. Во всяком случае, по мнению законодателя. Он предусмотрел, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет множество различных «если».
Например, если принимается решение о сокращении одной из должностей, которых в организации множество, то для выбора конкретной кандидатуры «на вылет» нужно учесть множество различных факторов.
Разумеется, в первую очередь руководитель будет смотреть на производительность труда и квалификацию своих подчиненных. Но, если эти показатели равны, то в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущество для оставления на работе у тех, кто:
– имеет семью, в которой два или более ее члена являются иждивенцами данного сотрудника. Трудовой кодекс под иждивенцами понимает нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
– имеет семью, члены которой не работают;
– получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – является инвалидом ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;
– повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Трудовой кодекс предусматривает, что коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Однако все указанные льготы не будут иметь никакого значения, если работодатель надумает уволить вас «по статье». Речь идет о случаях, когда работник своими действиями сам вынудил руководство расстаться с ним отнюдь не полюбовно. В частности, вас могут уволить, если вы:
– допустили неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей без уважительных причин и имеете дисциплинарное наказание;
– совершили грубое нарушение трудовых обязанностей;
– выполняете воспитательные функции и совершили аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы;
– обслуживаете денежные или материальные ценности и совершили поступок, в результате которого утратили доверие своего работодателя;
– предъявили подложные документы при заключении трудового контракта;
– педагогический работник и допустили применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Более подробно на каждом из указанных оснований мы остановимся чуть ниже.
Иногда работодатели используют законодательные нормы в своих интересах. Допустим, вознамерился директор «убрать» неугодного сотрудника. По сокращению не хочется, ибо дорого это, а по собственному желанию принудить не получается. Тогда работодатель может заглянуть в Трудовой кодекс и найти там основания для увольнения, под которые и будет подгонять ситуацию. Ушел с работы к врачу – уволим за прогул (если справки нет), выпил в офисе на Новый год бокал шампанского – мы тебя за пьянку выгоним. И так далее. Разумеется, не все так просто. Для того чтобы расторгнуть трудовой договор в принудительном порядке, нужно: а) иметь веские основания; б) оформить их надлежащим образом. Но ведь попытка, как говорится, не пытка.
Расчет работодателей прост: далеко не всякий работник пойдет жаловаться, тем более, когда сам дал, пусть и формальный, повод.
Поэтому сегодня, пожалуй, как никогда важно не «подставляться» под удар. Необходимо очень внимательно следить за своим поведением и свято чтить трудовую дисциплину.
Не допустите ошибку, и вас не уволят. Ну, а если и уволят, то вы очень быстро сможете восстановиться на работе.
Если же над вами уже нависла угроза расставания с работодателем и вы чувствуете, что руководство явно «цепляется», выискивая поводы для этого, запаситесь терпением и… компроматом. Собирайте его всеми доступными средствами: записывайте все разговоры с руководителями на диктофон, пишите служебные записки в случае несогласия с какими-то поручениями, требуйте письменных указаний и т. д. Если вас наказали (объявили выговор, замечание), спорьте – обращайтесь в КТС (в случае, если таковая есть у вас на работе), Роструд, суд. Одним словом, не пускайте дело на самотек.
И еще раз повторюсь: не давайте работодателю ни малейшего повода для увольнения. Ведь их в Трудовом кодексе предусмотрено немало. Но если знать про «грабли», то на них не наступишь.
А я вам расскажу, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Итак, помимо рассмотренного выше сокращения численности штата и ликвидации предприятия, а также прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, статья 81 ТК РФ предусматривает следующие причины для увольнения:
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Многие работники (да чего там, и работодатели тоже) не очень понимают смысл данной законодательной формулировки. Рассуждает руководитель организации так: «Ты плохой сотрудник, так что потрудись очистить помещение». Но тут возникает вопрос: а судьи кто? Даже если работник действительно не очень компетентный, уволить его по рассматриваемому основанию можно лишь, если недостаточная квалификация будет подтверждена результатами аттестации.