Учет и налогообложение расходов на страхование работников

Никаноров П.

– паритетное (равное) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Для участника-вкладчика до 1967 года рождения доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии может превышать долю участия его самого;

– персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;

– раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;

– полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;

– признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную

пенсию, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с Положением № 2580р.

ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:

– согласно принципу паритетного (равного) финансирования негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД» ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу (паритетные взносы), до установления ему корпоративной пенсии;

– единовременно или частями ОАО «РЖД» уплачивает в пользу участника-вкладчика до 1967 года рождения пенсионные взносы для обеспечения выплаты корпоративной пенсии (дополнительные пенсионные взносы). При этом дополнительные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до 1967 года рождения ОАО «РЖД» уплачивает при условии, если суммарная величина пенсионных взносов участника-вкладчика в свою пользу и паритетных пенсионных взносов ОАО «РЖД» не обеспечивает выплату корпоративной пенсии участнику-вкладчику в размере, предусмотренном Положением № 2580р.

Что же касается работника (участника-вкладчика), то он уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одному из следующих вариантов пенсионной схемы:

– страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

– сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

– сберегательно-страховой вариант, предусматривающий до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;

– страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору.

Участник-вкладчик вправе не более одного раза в год до момента обращения за назначением корпоративной пенсии поменять вариант пенсионной схемы.

Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией соответствующего структурного подразделения ОАО «РЖД» исходя из заработной платы за истекший месяц, тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы.

При этом определены следующие тарифы взносов:

– по страховому варианту пенсионной схемы:

– по сберегательному варианту пенсионной схемы:

– по сберегательно-страховому варианту пенсионной схемы:

– по страхово-сберегательному варианту пенсионной схемы:

Независимо от варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, ОАО «РЖД» уплачивает согласно принципу паритетного участия в Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» паритетный пенсионный взнос в пользу участника-вкладчика в размере, рассчитанном по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы, исходя из заработной платы участника-вкладчика.

При этом датой признания ОАО «РЖД» своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения. Величина признанных ОАО «РЖД» обязательств по паритетному финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии. При этом Положением № 2580р установлены следующие виды корпоративных пенсий:

– корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);

– корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

Участник-вкладчик приобретает право на корпоративную пенсию по старости при увольнении из ОАО «РЖД» и наличии одновременно условий, предусмотренных следующими пунктами:

а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:

– достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 7 Закона о трудовых пенсиях;

– достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях, если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в п. 25 Положения № 2580р;