Жестокие забавы
Шрифт:
– прибытие из служебных командировок непосредственно на рабочее место, а не на место жительства. Исключения составляют случаи возврата из служебной командировки в ночное время;
Раздел 4.
Дресс-код.
Периодичность воздействия: ежедневно.
Метод воздействия:
– обсуждение одежды и выражения лиц персонала в непредвзятой форме;
– постоянное изменение правил дресс-кода;
– периодическое обеспечение персонала предметами гардероба и интерьера из числа собственных малоношенных предметов с последующим контролем их использования по прямому назначению.
Последний метод воздействия может относиться к числу поощрительных мер».
Прочитав этот текст, Наина Генриховна глубоко задумалась. Она уже давно намечала внести в этот документ некие дополнения.
«Валюшка уже стара, – размышляла Наина Генриховна, – её не перевоспитаешь. Пожалуй, и на пенсию может сбежать. Надо нанимать молодой персонал. Но молодёжь может уйти на другую работу или в отпуск по уходу за ребёнком».
Наина Генриховна встала. Кресло, обитое черной кожей, скрипнуло. В начальственном кабинете на одной из стен висело зеркало. Его поверхность часто отражала представительную фигуру крупного руководителя. Вот и сейчас Наина Генриховна, как в первый раз, с огромным интересом рассматривала своё отражение. Тут же, возле её ног вертелись Балдошка и Буланчик. Наина выглядела великолепно. Её прямая фигура, избежавшая возрастных изменений, была облачена в костюм из твида. Жакет украшали блестящие пуговицы размером с хорошее кофейное блюдце. Поверх воротника жакета воинственно возлежал воротник любимой блузки, отделанный в стиле ришелье.
– Пиши, Балдошка, следующий раздел документа, – скомандовала Наина Генриховна.
Балдошка быстренько забралась в кожаное кресло и, развернувшись личиком к компьютеру, приготовилась печатать.
Голос Наины Генриховны звучал ровно, каждое слово она произносила отчетливо и внятно. Так учитель произносит текст диктанта ученикам младших классов. Иногда Балдошка давала своей патронессе советы тихим тоненьким голоском. Вот что стало итогом их совместного творчества:
«Раздел 5.
Порядок приема на работу новых сотрудников.
Периодичность: по мере необходимости.
Методы отбора и оценки личных качеств:
– образование претендента должно быть средне-высшим;
– лицо претендента должно быть глуповатым и выражать готовность выполнять любые указания;
– в целом внешний вид претендента должен быть невзрачным, одежда дешёвой и неброской;
– возраст претендента должен быть неопределим на взгляд, половая и национальная принадлежность выражена не явно;
– претендент должен быть равнодушен к деньгам и прочим материальным благам, но чувствителен к моральным поощрениям и взысканиям;
– при найме на работу претендент должен представить медицинскую справку о невозможности иметь детей».
Глава 16
Творческий процесс был в самом разгаре, когда подал голос один из телефонных аппаратов на столе у Наины Генриховны. У аппарата не было ни диска, ни кнопок. В прежние времена бывало так, что на столах у высоких руководителей размещалось по нескольку таких, странных на первый взгляд, аппаратов. Они предназначались для непосредственной связи лишь с одним человеком на всём белом свете. И человек этот был ещё более высоким руководителем – то есть вождём. Наина Генриховна, прижав трубку к уху пару минут молча слушала, потом ответила коротко:
– Сейчас буду, Геннадий Петрович.
– Меня Фальцетов вызывает, – при этих словах металл в голосе крупного руководителя зазвенел туго натянутой струной.
Балдошка и Буланчик слаженно закивали головками.
Наина Генриховна ещё раз подошла к зеркалу, вооружившись пудреницей и губной помадой. Поправила макияж на лице и ришелье на плечах. Отступив на шаг от зеркала, крупный руководитель ещё раз осмотрела себя от макушки до пяток. Вполне довольная собой, она проследовала к кабинету вождя солидного учреждения.
Геннадий Петрович Фальцетов полностью соответствовал представлениям Наины Генриховны Убываловой о хорошем работнике. Невеликий рост и неприметная наружность не выдавали его возраста. Однако хороший костюм и швейцарские золотые часы свидетельствовали, что человек этот нерядовой. Впрочем, Наина Генриховна, плохо разбиравшаяся в брендовой одежде и часах, не замечала этих недостатков своего шефа.
– Геннадий Петрович руководит мною непосредственно, не передал руководство ею ни одному из своих заместителей, – так говаривала она.
И каждому становилось ясно, как горда она этим обстоятельством.
Появление Наины Генриховны руководитель Солидного учреждения, как обычно, почтил вставанием.
– Прошу садиться, Наина Генриховна, – Геннадий Петрович сделал приглашающий жест рукой. – В прошлую встречу мы намеревались обсудить финансовые результаты деятельности возглавляемого вами отдела. В частности, плачевные итоги прошедшего квартала.
Геннадий Петрович произнес пространную речь о тяжелом финансовом положении подразделения, возглавляемого Наиной Генриховной. Время от времени в интонациях голоса вождя Солидного учреждения проскакивали нотки раздражения.
– Не только о плачевных финансовых результатах я хотел говорить с вами сегодня, – Геннадий Петрович неожиданно сменил тему. – Я получаю информацию из различных источников. Информация эта часто удивляет меня. Многое в вашей деятельности кажется мне странным.
Конец ознакомительного фрагмента.