1С: Предприятие в вопросах и ответах
Шрифт:
1) определяется разница между окладом замещаемого работника и окладом замещающего работника (с персональной надбавкой);
2) определяется среднедневная доплата путем деления разницы на количество рабочих дней за месяц;
3) определяется сумма доплаты умножением среднедневной доплаты на количество дней замещения работника.
Временный заместитель премируется на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. Премия начисляется и на доплату разницы в окладах.
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, начисляются автоматически, исходя из данных о режиме работы и условиях труда работника, или о местонахождении организации.
Доплата по районным коэффициентам рассчитывается автоматически на основе данных о районном коэффициенте местности, в которой расположена организация (устанавливается в форме редактирования параметров системы), или данных о районном коэффициенте местности, в которой находится обособленное подразделение организации (устанавливается в справочнике «Подразделения»).
Надбавка за стаж работы на Севере рассчитывается автоматически на основе данных о северном стаже работника и процентной шкалы размера надбавки.
Доплата за работу во вредных условиях и на тяжелых работах начисляется автоматически на основе данных об условиях труда, предусмотренных для должности, занимаемой работником согласно штатному расписанию, или при назначении работнику (или группе работников) надбавки по виду расчета «Доплата за вредность». В первом случае такая надбавка указывается в справочнике «Штатное расписание», во втором, в реквизите «Начисление» экранной формы документа «Ввод расчета сотруднику» или «Ввод расчета списку сотрудников». Размер доплаты в обоих случаях задается с помощи ссылки на строку справочника «Условия труда», описывающую условия труда и коэффициент доплаты за работу в этих условиях.
Доплата за работу в ночное время производится автоматически на основе данных о количестве проработанных ночных часов, которые хранятся в календарях графика работы сотрудника.
Для оплаты работы в выходные и праздничные дни предназначен документ «Приказ о работе в праздничные и выходные дни» (меню «Документы» – пункт «Отклонения» – подпункт «Праздничные дни»). В экранной форме документа указывают дату работы, список работников, привлекаемых к работе в праздничный или выходной день, проработанные в этот день часы и причину привлечения работника или работников для работы в праздничный или выходной день.
Для начисления компенсации за работу в сверхурочное время предназначен документ «Табель отработанного времени» (меню «Документы» – пункт «Начисление зарплаты» – подпункт «Табель отработанного времени»).
В табличной части экранной формы документа перечисляют работников, привлеченных к работе в сверхурочное время, и указывают в отдельных строках количество часов, оплачиваемых в полуторном и в двойном размере. Часы в документе можно вводить либо с разбивкой по дням, либо в целом за месяц.
52. Работа по совместительству
Совместительство – это так называемая вторичная занятость, когда работник помимо основной работы по трудовому договору имеет другую работу по трудовому договору.
Существует такое понятие, как работа по совместительству, которая может производиться как внутренне (в той же организации), так и внешне (в другой организации) и осуществляться в свободное от основной работы время.
Каких-либо разрешений для поступления на работу в порядке внешнего совместительства не требуется.
Ограничение возможности работы по совместительству установлено законодательством для работников определенных категорий в связи с особым характером выполняемой ими работы. Например, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства (кроме научной, преподавательской и творческой деятельности) государственным служащим и судьям.
Возможности работы по совместительству для отдельных категорий работников ограничены мотивами охраны труда. Например, совместительство не разрешается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также беременных женщин.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.
Оплата труда совместителей производится в зависимости от продолжительности их рабочего времени или за фактически выполненную работу. При работе по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
При работе по совместительству параллельно с отпуском на основной работе организация предоставляет ежегодные выплаты отпускных на второстепенной работе. В тех случаях, когда отработанное работником время на второстепенной работе не достигает шести месяцев, руководство может предоставить оплату за отпуск авансом.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основной работы: на основании приказов (распоряжений) по организации – при внутреннем совместительстве и, копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника – при внешнем совместительстве.
Порядок начисления вознаграждения по гражданско-правовому договору определяют данные для расчета, которые указываются в документе «Договор гражданско-правового характера».
53. Оплата труда лиц несписочного состава
К лицам, которые не включаются в списочный состав, но учитываются в среднесписочной численности, относятся физические лица, с которыми организация заключила гражданско-правовой договор на выполнение работ (услуг). Это может быть договор на выполнение разовых специальных работ (консультации врачей в медицинских учреждениях, выступления артистов, работы по экспертизе, перевод с иностранного языка и т. д.), разовых хозяйственных работ (ремонт инвентаря, побелка и покраска и т.п.). При этом размер средств на оплату труда физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.