1С: Предприятие в вопросах и ответах

Арсентьева Александра Евгеньевна

Реквизит «себестоимость» отсутствует в диалоговых окнах типов «услуга» и «работа».

В программе 1:С Предприятие в справочнике «Номенклатура» предусмотрен режим отбора по типу номенклатуры, но следует помнить, что при работе с иерархическим списком режим отбора неэффективен.

18. Быстрый поиск объекта

Функция быстрого поиска объекта незаменима при большом количестве документов в журнале. Для того чтобы воспользоваться этой функцией, необходимо установить указатель в нужной графе журнала, и набрать на клавиатуре символы искомого значения. Поиск ведется вниз от текущего положения курсора в журнале. При обнаружении первого введенного символа курсор устанавливается на ячейку журнала, первые символы которой совпадают с заданными

критериями отбора. В журнале с разными видами документов ведется отдельная нумерация для каждого вида. В этом случае Вы можете воспользоваться поиском по номеру документа, выбрав в меню «Действия» главного меню программы пункт «Найти по номеру» в группе «Поиск». На экран будет выдано диалоговое окно «Поиск документа по номеру», в верхней части которого будет содержаться список видов документа, включенных в текущий журнал. Далее следует выбрать вид документа, в котором будет производиться поиск, щелкнув по нему клавишей мыши. Отказаться от выбранного документа можно повторным кликом мыши. Так же можно выбрать все документы, нажав кнопку «Выбрать все», расположенную справа от списка. В поле «Номер документа» введите номер искомого документа и нажмите кнопку «Найти». По окончанию поиска найденные документы будут выдаваться в виде списка «Найденные документы» в новом диалоговом окне. После того, как Вы выберете в предложенном списке нужную строку, диалоговое окно запроса «Поиск документа по номеру» будет закрыто, а курсор в журнале документов встанет на строку выбранного документа. Так же, в программе 1:С, существует поиск по произвольному критерию. Для того чтобы воспользоваться этим видом поиска, необходимо выбрать в главном меню программы меню «Действия» и нажать на кнопку «Найти» в группе «Поиск». Самым оптимальным видом поиска является поиск по контрагенту. Из раскрывающегося списка выбирается тип «Справочник», « Контрагенты», а в верхнем поле справочника «Контрагенты» – нужный контрагент. При нажатии кнопки «Поиск» в журнале останется выборка документов по заданному контрагенту. Если Вы установите флажок «Различать регистры», одинаковые буквы, набранные в разных регистрах, будут считаться разными.

19. Приходная накладная

Приходная накладная фиксирует поступление нового товара на склад (поступление ТМЦ). Если указанные в накладной материалы присутствуют в справочнике «Материалы», то для заполнения табличной части документа можно воспользоваться кнопкой «Подбор», расположенной в нижней части формы ввода. При этом открывается справочник «Материалы», в котором следует выбрать наименование материала и указать полученное количество. Нажатием на кнопку «Печать» формируется «Приходный ордер». При сохранении документа, автоматически будут сформированы проводки по дебету одного из субсчетов счета 10, дебету счета 19.3 и кредиту субсчета 60.1 «Расчеты с поставщиками в рублях» по соответствующим объектам аналитического учета.

20. Расходная накладная

Документ Расходная накладная оформляется при безналичной и розничной оплате товаров или услуг. Для формирования расходной накладной следует в журнале «Счета» меню «Действия» выбрать пункт «Ввести на основании», и из предложенного списка документов выбрать пункт «Расходная накладная». Либо выделить в журнале счет, по которому необходимо отпустить товар и, нажав на нем правой клавишей мыши, выбрать пункт «Расходная накладная». Реквизит «Получатель» вводится из справочника «Контрагенты». «Основание» вводится из справочника «Договора» по выбранному контрагенту, «Склад» – из справочника «Места хранения». Реквизит «Вид отгрузки» задает счет дебета в формируемых проводках.

При прямой продаже задается счет 90.2, в случае продажи под реализацию – счет 45. Реквизит «Учитывать НП» определяет наличие графы НП в табличной части. Реквизит «Зачет аванса» управляет формированием проводок по зачету аванса, полученного от покупателя. Табличная часть накладной может формироваться двумя способами:

1. Множественный подбор непосредственно из справочника «Номенклатура».

2. Обычный ввод новой строки документа.

Для того чтобы воспользоваться способом множественного подбора, следует нажать кнопку «Подбор» и, в открывшемся окне справочника «Номенклатура» Вы сможете выбирать и вносить в документ произвольное число видов товаров. Все выбранные товары записываются в табличную часть документа. Количество товара, вносимое в документ при множественном подборе, будет запрашиваться при вводе каждого вида товаров. Форма документа имеет дополнительный элемент управления – кнопку «Печать». При нажатии этой кнопки формируется печатная форма накладной, которую можно вывести на принтер.

21. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством РФ. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок и на время выполнения какой-либо конкретной работы.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), которые заключили трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция права и обязанности работника;

4) права и обязанности работодателя;

5) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

8) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Так же, возможно наличие в трудовом договоре дополнительных условий, предварительно оговоренных обеими сторонами.

Основанием для приема на работу являются:

1) трудовой договор;

2) приказ (распоряжение) руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Изначально подготавливается проект приказа (распоряжение) о приеме на работу. Он составляется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех вновь принятых на работу, кроме тех, которые назначены вышестоящим органом (например, генерального директора акционерного общества назначают учредители или иной уполномоченный орган). В тексте проекта приказа фактически указываются условия трудового договора. Проект приказа в некоторых случаях может быть направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для знакомства с условиями работы.