Годы без Ленина (1924 – 1990)
Шрифт:
В борьбе с любой нечистью многое могут сделать и делают местные органы. Уповать на вмешательство «центра» – значит капитулировать перед пороками в собственном доме. Наоборот, бескомпромиссность, решительность принимаемых законных мер – показатель политического здоровья и боеспособности партийных организаций.
Курс апрельского Пленума ЦК на решительную борьбу с чуждыми социалистическому образу жизни явлениями встретил полную поддержку трудовых коллективов, абсолютного большинства советских людей. И этот курс будет проводиться последовательно и неуклонно. (Продолжительные
Товарищи! XXVII съезд по-новому, по-ленински рассмотрел вопросы развития советской демократии. Его решения – это практическая программа все более широкого привлечения трудящихся к управлению делами общества и государства, эффективного использования всех форм представительной и непосредственной демократии, совершенствования избирательной системы, улучшения деятельности государственных и общественных организаций, всех наших политических институтов.
Дальнейшая демократизация общественно-политической и хозяйственной жизни находится в прямой связи с повышением уровня политической культуры народа. Сейчас он таков, что позволяет смело развивать социалистическое самоуправление.
Главное его звено – Советы народных депутатов. Разрабатываемые меры призваны повысить, с одной стороны, ответственность местных органов власти, а с другой – на деле обеспечить их полновластие.
Партия – за такой порядок, чтобы Советы были прямо и непосредственно заинтересованы в достижении наивысших конечных результатов работы всех предприятий, расположенных на их территории. Когда Советы реально влияют на их производственную деятельность и несут за нее свою долю ответственности, то выигрывают все: предприятие и отрасль, село и город, их жители.
В ряде районов страны успешно проверена экспериментальная модель такого сотрудничества. Первые итоги свидетельствуют: ведомственность, местничество можно одолеть, противоречия в интересах устранить, а главное – наделить местные Советы необходимой экономической самостоятельностью.
Подлинной демократии противостоит бюрократизм. Партия всегда боролась против него. Бюрократ особенно опасен сегодня, потому что современный бюрократ более образован, если хотите – более квалифицирован, лучше приспосабливается, легче меняет окраску и тем сильнее порочит дело.
Съезд назвал действенные средства борьбы с бюрократизмом. Это прежде всего дальнейшая демократизация управления. Участие граждан в выработке и принятии решений, курс на расширение выборности руководящих работников на предприятиях, периодическая отчетность органов управления перед трудящимися, учет общественного мнения при назначении на те или иные должности, повсеместная аттестация работников – все это и многое другое постепенно входит в жизнь. Процесс нелегкий, преодолевающий препятствия, но решения съезда стимулируют его.
Партия устанавливает прямую связь между процессом демократизации и гласностью. Ленинское положение о массах, которые должны все знать и на все идти сознательно, становится в современных условиях нормой общественной практики. Здоровое общество не боится гласности, критики и самокритики, острой постановки вопросов. Мы принципиально не согласны с теми, кто ратует за «дозирование» социальной информации: правды не может быть слишком много.
Партия ликвидировала зоны, некогда закрытые для критики, отменила «льготы» на защищенность от нее. Зажим критики преследуется, невзирая на лица и ранги. Ни один честный человек не должен пострадать за правду. Но в условиях широкой критики и гласности, борьбы с недостатками надо поставить заслон клевете и клеветникам. Это тоже дело политического принципа.
Природа социалистического самоуправления такова, что демократия в нем неотделима от дисциплины и порядка, свобода – от ответственности, инициатива – от организованности, права – от обязанностей. Именно в этом диалектическом единстве – гарантия реального самоуправления, дающего широкий выход гражданской энергии, общественной активности советских людей.
Товарищи! Ленин, наш исторический опыт учат: ключ к успеху прежде всего в том, чтобы партия, все ее отряды и звенья воздействовали на общественные процессы, ход событий не силой власти, а силой авторитета, энергии, опыта, убеждения. Чтобы они проявляли себя как органы именно политического руководства. Среди всех вопросов главным здесь является вопрос о кадрах, в первую очередь – руководителей.
После апрельского Пленума ЦК к руководству приходят люди, как правило, более энергичные, инициативные, меньше подверженные привычным трафаретам, лучше понимающие дух и потребности времени. Среди них много молодых работников, но немало и опытных, хорошо зарекомендовавших себя в прошлом товарищей, так сказать, руководителей «старшего призыва», умеющих мыслить и действовать по-новому.
В то же время партия освобождается от работников инертных и некомпетентных. Происходит, как говорил Ленин, «переоценка руководителей, известное перемещение их, поскольку невозможно приспособление с их стороны к новым условиям и к новой задаче» (Ленин В.И. Полн. собр. соч., т. 36, с. 142).
За ошибки в кадровой политике общество расплачивается дорогой ценой. Необходима атмосфера, исключающая какую бы то ни было возможность кадровых просчетов, позволяющая вскрывать их. Именно такой климат утверждается в партии и стране после исторического апрельского Пленума. (Аплодисменты.) Сегодня ни один коммунист, какой бы пост он ни занимал, не может быть огражден от ответственности за свои дела и поступки, и прежде всего перед своей первичной парторганизацией. А показных членов партии, как говорил Владимир Ильич, нам не надо.
Блюсти как зеницу ока честь партии, чистоту ее рядов, честный и чистый облик партийца – это завещал нам Ленин, к этому призвал съезд.
Мы всегда будем верны его завету, неуклонно будем следовать этому призыву. (Аплодисменты.)
Сегодня, когда идеи съезда овладевают массами, очень важно не допустить девальвации новых понятий, выхолащивания их сути, такого положения, когда слова новые, а дела – старые. Это особенно необходимо учесть в идеологической, воспитательной работе, где тоже происходит основательная перестройка. И здесь упор – на качественные показатели. На максимальную сопряженность с жизнью. На индивидуальную работу с людьми. На неформальный, умный и честный диалог с личностью. Надо уважать ее, не отталкивать пустой назидательностью.