Как сделать карьеру, или Психология общения на работе
Шрифт:
Раздел III
Самоуправление как шаг к достижению профессионального успеха
Предисловие к разделу
Если вы не в состоянии справиться со своими привычками, ленью, потакаете себе всегда и во всем, едва ли вам удастся построить карьеру. Все мы не без недостатков. Однако преуспевает в жизни, как правило, тот, кто умеет полностью управлять собой, своими чувствами и эмоциями. В этом разделе вы узнаете, каким образом можно бороться со своими недостатками, как перестроить свое мировосприятие.
Только сильная личность способна увлечь людей за собой
Глава 1
Разрушить, чтобы построить (мировоззрение, стиль жизни, привычки и тд.)
Иногда для достижения желаемого приходится перестраивать свое мышление, менять мировоззрение, но это приносит положительные плоды.
Вы когда-нибудь обращали внимание на то, с чего начинается строительство нового здания? С расчистки площади застройки. Прежде чем свет увидит очередное произведение архитектурного искусства, необходимо убрать со строительной площадки все ненужное. Если раньше на месте будущего здания была свалка, ее ликвидируют, если другое здание, его разрушают.
В самом деле, нередко возникают ситуации, когда для того, чтобы построить здание, необходимо разрушить какую-то постройку. Очень часто подобные ситуации возникают и в жизни человека. Только вот заниматься приходится строительством не материального объекта, а собственной жизни, и браться за разрушение не кирпичных стен, а внутренних установок и сложившихся стереотипов мышления. Существует целый ряд причин, по которым человеку приходится идти на ломку своего внутреннего «я». В данной главе мы подробно рассмотрим лишь некоторые из них, самые основные.
Для того чтобы осуществить задуманное, мы с вами прежде всего попытаемся ответить на вопрос: необходимость изменений каких личностных характеристик и взглядов может возникнуть в процессе достижения профессионального успеха? Можно выделить следующие качества и взгляды, которые чаще всего попадают в список желаемых изменений:
– мировосприятие и тип мышления (позитивное или негативное);
– способ постановки жизненных целей и задач;
– метод формирования решений производственных задач;
– оценка своих собственных способностей;
– взгляд на допустимый спектр методов решения производственных задач с точки зрения моральной их оценки;
– стратегия развития отношений с руководством и коллегами;
– способность работать с кем бы то ни было в сотрудничестве.
Хотелось бы обратить внимание на то, почему возникает необходимость внесения изменений или коренной ломки тех или иных личностных и профессиональных качеств на пути к достижению успеха. Каждый человек старается кратчайшим образом достичь желаемого результата. Ища пути решения поставленной задачи, он волей или неволей сталкивается с необходимостью анализировать свои достижения, а также свои качества и методы, которые позволили ему добиться того, что он имеет. Иногда в результате такого анализа он приходит к выводу, что до сих пор все, что он ни делал, приводило к желаемому результату, а в некоторых случаях он вынужден признать, что его взгляды на жизнь, профессиональную деятельность, используемые методы оказались ошибочными и малоэффективными.
И коль скоро человек осознает ошибочность своих взглядов и действий,
Теперь нам предстоит разобраться в том, почему очень часто, чтобы прийти к успеху, приходится подвергать что-то разрушению.
Хоть поверьте, хоть проверьте...
Иногда стоит пересмотреть свои взгляды на жизнь, с тем чтобы, изменив что-то в них, сделать свою жизнь лучше. Даже полная переоценка ценностей и смена жизненных приоритетов может сделать человека счастливым.
Так, известный диктатор Сулла в свое время отрекся от власти и занялся выращиванием капусты. «Зачем мне власть?! Вы посмотрите, какая у меня капуста!» – говорил он, полный гордости и сознания значимости своей деятельности.
Мировосприятие и тип мышления
Каждый человек индивидуален. И в принципе, невозможно составить определенную классификацию людей, в основе которой лежало бы то, как человек воспринимает мир. Но совершенно точно можно сказать, что всех людей на земном шаре можно разделить на две большие группы: к первой из них относятся те, кто считает, что окружающая действительность враждебно настроена по отношению к ним, а ко второй – те, кто считает, что все происходящее в окружающей действительности можно обратить себе во благо.
И коль скоро мы с вами говорим о том, какие внутренние установки нужно разрушить для достижения успеха, давайте проанализируем каждый из приведенных типов мировосприятия. Сделаем мы это с целью понять, какой из них должен быть изменен во избежание жизненных неудач.
Если человек уверен в том, что обстоятельства всегда против него, то, разрабатывая и реализуя очередной план действий, он в большей степени будет занят выработкой такой стратегии, которая не требовала бы принятия рискованных решений. А между тем неверие, что обстоятельства могут складываться хорошо, всегда мешает в делах. Подобное поведение заставляет избегать, а порой просто не замечать тех возможностей, которые могут в кратчайший срок привести к успеху в силу того, что обращение к ним на первый взгляд кажется авантюрой.
Понятно, что, оценивая подобным образом окружающую обстановку, трудно добиться успеха. Следовательно, чтобы прийти к желанной цели, необходимо отвергнуть рассматриваемый тип мировосприятия.
Необходимо верить, что из любой затруднительной ситуации есть выход, что окружающие в любой момент времени готовы прийти вам на помощь. Такой взгляд на жизнь позволит всегда сохранять присутствие духа и в сложной ситуации не тратить время на рассуждения о несправедливостях судьбы, а быстрее найти рациональное решение проблемы.
Когда мы говорим о типе мышления, имеем в виду следующее: при постановке цели каждый человек оценивает сложность ее достижения, собственные силы и возможное содействие окружающих. При этом некоторые, анализируя возможные пути решения поставленной задачи, сразу же делают акцент на том, что она очень трудна, надеяться на свои собственные силы просто глупо, а те, кто мог бы помочь, вряд ли заинтересованы в ее решении. Другие же говорят, что ничего невыполнимого нет и стоит только найти нужный подход к людям, от которых зависит выполнение задачи, как все сразу же решится.