Кармическая нумерология. Путь к себе
Шрифт:
Недостатки: максимализм, мечтательность, склонность к завышенным ожиданиям, надменность, инфантильность.
Число жизненного пути 22
«Все по плечу»
Энергия управляющего числа 22 во многом схожа с энергией числа 11 – эти люди тоже любят мечтать и ставить перед собой грандиозные цели. Однако люди 22 все же прагматики, а не идеологи, что неудивительно, ведь базовой энергией такого человека является практичная четверка. Поэтому с ранних лет обладатели ЧЖП 22 учатся самостоятельности, трудолюбию и всегда стремятся претворять свои мечты в жизнь. Несмотря на некоторую склонность к мечтам, они реалисты и не ставят
Как и люди числа 4, они ценят стабильность, но при этом не боятся рисковать для достижения больших результатов. Благодаря все той же четверке, эти люди – прирожденные организаторы, прекрасно умеют обращаться с деньгами, планировать и контролировать масштабные задачи. Благодаря двум двойкам, из которых состоит это ЧЖП, его обладатели отличаются хорошей интуицией и умением найти подход к любому собеседнику, если только этого захотят.
В работе представители числа 22 могут выбирать любые профессии, так как их главным критерием чаще всего является возможность удовлетворить свои финансовые и карьерные потребности и достичь поставленных материальных целей. Поэтому, как правило, такие люди стремятся к руководящим постам как в бизнесе, так и политике. Под числом 22 родилась «железная леди» Маргарет Тэтчер. Основные достоинства и недостатки представителей ЧЖП 22 берут свое начало в ее базовой четверке.
Достоинства: умение ставить цели, прагматичность, организаторский талант, умение вдохновлять, сила воли, трудолюбие, ответственность.
Недостатки: меркантильность, эгоизм, высокомерие, отстраненность, категоричность.
Заключение
Число жизненного пути – очень важный и объемный показатель, который во многом определяет отношение человека к жизни, его ценности, цели и мотивацию. Однако, как мы уже говорили в пункте 5 практических правил нумерологии, человека нельзя оценивать только по одному показателю, так как он не покажет вам всей картины целиком и подтолкнет к неточному или даже неправильному выводу. Поэтому, если вам кажется, что приведенное описание не полностью соответствует вашему представлению о себе или близких, в этом нет ничего странного, потому что мы переходим к более детальному анализу даты рождения с помощью таблицы Пифагора, или психоматрицы.
Глава 3. Таблица Пифагора
Таблица Пифагора, которую также называют «психоматрица», является основным инструментом анализа даты рождения в западной нумерологии. Она представляет собой девять ячеек, в которые записываются цифры от 1 до 9 по итогам расчетов даты рождения человека. Каждая из этих девяти цифр отвечает за определенное качество человека – его силу и форму проявления. При этом анализ матрицы включает в себя трактовку не только каждой из 9 цифр, но и их взаимодействия, так как они могут усиливать или ослаблять друг друга. Расчетам и анализу психоматрицы и будет посвящена большая часть нашей книги. Обращаем ваше внимание, что с помощью данного расчета можно построить психоматрицу только для людей, рожденных до 2000 года, то есть по 1999 год включительно. Для людей, рожденных начиная с 2000 года и позже, способ расчета будет другим. Его мы подробно будем разбирать в одной из последующих книг, так как это очень обширная и важная тема.
Расчет и построение таблицы Пифагора
Для наглядности построения таблицы Пифагора, которую мы будем в дальнейшем называть психоматрицей, нам снова понадобится дата рождения из нашего примера:
Иванова Лариса Петровна
01.12.1983
Нам нужно рассчитать четыре так называемых вспомогательных числа, первые два из которых мы уже считали для получения ЧЖП:
1. Для получения первого числа складываем все цифры даты рождения. Это число всегда будет двузначным.
Число № 1 = 1 + 1 + 2 + 1 + 9 + 8 + 3 = 25
2. Второе число мы получаем путем сложения между собой цифр первого числа, как мы делали это для расчета ЧЖП. Это число может быть однозначным (от 2 до 9) или одним из трех двузначных (10, 11, 12).
Число № 2 = 2 + 5 = 7
3. Для расчета третьего числа необходимо вычесть из первого числа (в нашем примере 25) первую цифру всего ряда (в нашем примере 1), умноженную на постоянный множитель 2. Как правило, это двузначное число.
Число № 3 = 25 – (1 x 2) = 23
4. Четвертое число рассчитывается путем сложения между собой цифр третьего числа. Это число, как и второе, может быть однозначным (от 1 до 9) или двузначным (10, 11, 12). Важно отметить, что если третьим числом являются числа 10, 11, 12, то их же мы записываем в качестве четвертого числа, не складывая их цифры между собой.
Число № 4 = 2 + 3 = 5
После получения четырех вспомогательных чисел пишем их под датой рождения в одну строку, разделяя точками:
Иванова Лариса Петровна
01.12.1983
25.7.23.5
Теперь можно приступать к заполнению психоматрицы. Для этого в таблицу необходимо перенести все цифры из даты рождения и полученных вспомогательных чисел, кроме 0. Если каких-то цифр нет, то на их месте в таблице ставим прочерк. В нашем примере это цифры 4 и 6.
Чтобы проверить, все ли цифры вы внесли в таблицу, пересчитайте количество цифр в дате рождения и вспомогательных числах и в самой таблице. В нашем случае и там, и там получается по 13 цифр, значит, мы ничего не забыли и не написали лишнего.
Значение цифр в психоматрице
Значение цифры «1»
Единица – это эго человека, сила характера, воля, амбициозность, умение отстаивать свои интересы, в том числе путем открытых конфликтов. Эта цифра во многом определяет поведение и реализацию человека в социуме, его умение ставить перед собой цель и достигать ее.
В матрице людей, родившихся в до 2000 года, всегда будет как минимум одна цифра 1. Разбирать это качество мы начнем с показателя «11», а к показателю «1» вернемся после разбора «11111», так как эти качества схожи по своей сути, и их изучение в таком порядке будет наглядней.
Характер «11»
Показатель «11» характеризует человека как мягкого и уступчивого. Такой человек может быть очень ответственным, но принятие серьезных решений и их отстаивание часто вызывает у него стресс. Поэтому такие люди, как правило, склонны избегать ответственных должностей и самостоятельного принятия важных решений, предпочитая либо разделять эту ответственность с другими людьми, либо вовсе ее перекладывать. Из них получаются хорошие, ответственные исполнители, но не лидеры. Впрочем, они могут занимать и руководящие должности, если под их началом будут трудолюбивые и ответственные сотрудники, которым будет требоваться не контроль, а скорее обучение и наставления. Также усилить характер и управленческие качества такого человека могут ЧЖП 1, 4, 8 и 9.