Краткое изложение книги «Общая теория занятости, процента и денег». Автор оригинала – Джон Мейнард Кейнс
Шрифт:
Автор подвергает сомнению исчерпывающий характер приведенных мер повышения занятости и выделяет также третий феномен – вынужденную безработицу, которую сторонники теории занятости традиционно игнорируют, объясняя ее сговором работников между собой, чтобы не работать за более низкую плату, тогда как, согласись они на сокращение заработной платы, занятость бы возросла. В качестве контраргумента к данной позиции автор приводит довод о несоответствии денежной и реальной заработной платы, говоря о том, что работники обычно противятся сокращению именно
Кейнс обращает внимание на то, что при существующей денежной зарплате всегда имеется больше желающих получить работу, чем занято в данный момент. Это верно даже тогда, когда цены товаров, приобретаемых на заработную плату, растут, то есть реальная заработная плата падает. Таким образом, он заключает, что предложение на рынке труда не зависит от пропорции заработной платы к покупательской способности, следовательно, классическая теория занятости неверна. Кроме того, он обращает внимание на несостоятельность довода о том, что работники путем переговоров с работодателем могут сами устанавливать реальную заработную плату, за которую они трудятся, так как от них зависит установление объема занятости при этом уровне заработной платы, то есть фактически нарушается закон спроса и предложения, на котором строится классическая теория занятости.
Автор объясняет свою приверженность критике классической теории тем, что хотя ее положения и могут работать в частных случаях, они тем не менее неприменимы в различных экономических системах, не учитывают особенности экономического положения конкретного государства, ее банковской и кредитной системы, а также внешней торговли. Для преодоления данных противоречий он опирается на категорию вынужденной безработицы, которая возникает, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, также как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости.
Со времени основания экономической теории Жан-Батистом Сэем и Давидом Рикардо в науке главенствует принцип, что предложение само порождает спрос. При этом данный закон основывается на допущении, что вся стоимость продукции должна быть израсходована прямо или косвенно на покупку продуктов. Это учение получило развитие в трудах основоположника утилитаризма Джона Стюарта Милля, а также в доктрине кембриджской экономической школы, на долгие годы обеспечившей себе место в авангарде экономической теории.
Кейнс же полагает, что экономическая теория, основанная на подобном допущении, увязла в представлении, из которого следует, что если люди не расходуют свои деньги каким-либо одним образом, то они расходуют их иначе, и может быть применена к современной экономической модели лишь благодаря ложной аналогии с безобменной экономикой Робинзона Крузо, когда все те блага, которые потребляются индивидом, являются продуктом его же деятельности. По этой аналогии предполагается, что действия индивидуума, посредством которых он обогащает себя, не беря как будто бы ничего у кого-либо другого, должны обогатить также и общество в целом, поскольку сумма чистых приращений богатства индивидуумов должна быть в точности равной общему чистому приращению богатства общества.
На основании изложенной критики Кейнс выводит три ключевых постулата экономической теории, которые намеревается развенчать в рамках собственной теории занятости, процента и денег:
– что реальная заработная плата равна предельной тягости труда при существующей занятости;
– что не существует такого явления, как вынужденная безработица;
– что предложение само порождает спрос на любом уровне производства и занятости.
Общие черты кейнсианской экономической теории могут быть сформулированы следующим образом. Когда занятость возрастает, в обществе увеличивается совокупный реальный доход. Вместе с ним растет и совокупное потребление, однако не в той же мере, в какой растет доход работника. Из этого следует, что, если бы вся возросшая занятость была направлена на удовлетворение возросшего спроса на предметы текущего потребления, предприниматели терпели бы убытки из-за необходимости инвестировать больше средств в работников, чтобы обеспечивать возросшее потребление. Поэтому равновесным может быть только такой уровень занятости, при котором предпринимателю не приходится ни расширять, ни сокращать его. Всякий другой уровень занятости же приведет к несовпадению совокупной цены предложения и совокупной цены спроса.
Таким образом, размер занятости не определяется предельной тягостью труда, то есть соотношением затрат к реальной заработной плате, с той оговоркой, что объем предложения труда при данной реальной заработной плате соответствует верхней границе потенциально возможного уровня занятости. Склонность общества к потреблению и объем новых инвестиций совместно определяют объем занятости, который, в свою очередь, совершенно определенным образом связан с величиной реальной заработной платы. Если склонность к потреблению и объем новых инвестиций приводят к недостаточности эффективного спроса, тогда действительный уровень занятости будет меньше, чем потенциальное предложение труда при существующей реальной заработной плате, а реальная заработная плата, соответствующая состоянию равновесия, будет больше, чем предельная тягость труда при этом же состоянии равновесия.
Конец ознакомительного фрагмента.