Меняя жизнь. Книга судьбоносных цитат после ухода с работы по найму
Шрифт:
5. Найти замену тем вещам, которые дает этот человек.
6. Систематичность перечисленного выше. Решительность. Фокусировка на своей конечной цели, возврат к своей цели
*
Люди становятся агрессивными, когда боятся. Когда у них очень много энергии и нет страха, они просто делают.
*
Все люди рано или поздно начинают работать на себя
*
Иногда так и тянет прочитать про профессиональное выгорание в интернете. Но! Это лишнее. Ты сам интуитивно нащупаешь верное для тебя решение
*
Главное в любом деле – систематичность.
*
Обожаю
*
Почему-то страшно погрузиться с головой в проекты. Надо идти туда!!! Мрррр!
*
Чтобы делегировать, нужно пройти через все самой
*
Ни дня без работы, мля
*
Руководителем быть сложно. У меня иногда случается амнезия. Я вижу, как идут по ржавым рельсам другие руки. Как замыкают на своей нужности остальных. Я вынуждена держать в голове кучу процессов, и без меня они стоят. Тестирование не двигается ни на грамм, пока я не в фокусе ситуации. Это, конечно, мои иллюзии. Ребята работают. Но вот как… С какой отдачей, компетентностью. Я прям выросла по всем фронтам, и меня одолевает тревога от нового объёма наблюдаемой информации. Сначала считаешь себя кем-то вроде королевы, но потом вынуждена иметь дело с последствиями своих решений, а это бывает больно и неприятно.
*
Я почему людей раньше не обучала? Нечему было
*
Нужно ли действовать, как посоветовал бывший работодатель?
Мой ответ – нужно. Во-первых, ваш опыт не сработал, и нужно что-то совершенно новое. Во-вторых, работодатель, скорее всего, более опытен, чем вы, и видит ситуацию масштабнее вас. В-третьих, чем больше разных действий вы совершите, тем быстрее придете к нужному результату.
– четвертых, полезно перестать критиковать неугодные варианты и анализировать их. Пока, к сожалению, нечем, раз возникла проблема (та, из-за которой вас уволили).
Но только в случае, когда работа вам в принципе нравилась, и ушли вы не по своей воле. Если изначально нарушался принцип равноценного обмена и получали вы меньше, чем отдавали (зарплата ниже, атмосфера в коллективе токсичная, слишком строгий контроль и ограничения, вы получаете мало удовольствия от работы, работа подобного рода не сочетается с вашими будущими планами), тогда однозначно слушать не надо. И спрашивать совета на будущее тоже. Не обманывайте себя. Честно себе признайтесь, например, что ходите на работу исключительно ради денег, и не пытайтесь одеть лошадиное седло корове. Просто ищите тогда высокооплачиваемую стабильную работу, где деньги вы можете получить уже сегодня. То есть, без всякого там карьерного роста.
*
Инсайт: Все просьбы о совете структурировать, упаковывать и продавать как полезный продукт!
*
Когда есть выбор – выбирай заниматься тем, что тебе наиболее приятно.
*
Чтобы хорошо зарабатывать, надо продавать не то, что тебе нравится, а то, что ты умеешь и имеешь
*
Я не люблю сопротивление. Я "проваливаюсь в песок", когда мне навязывают свой взгляд. А потом все равно делаю по-своему, хотя говорю другое для отвода глаз, чтобы, опять же, избежать трату сил на сопротивление.
*
Откажусь, пожалуй, от гнусных дум про насильственное собеседование
*
Спасибо что ты показал мне, что надо работать, самоотверженно трудиться
*
Когда понимаешь, что получение от клиентов денег – это энергетическая откачка, проще их получать
*
Работаю я лишь 5% от всего времени. Работаю – в понятии "нахожусь в потоке". А хочу я быть в потоке намного большее время. Организовать себя для этого очень просто. Нужна новая привычка. Привычка быть в потоке, на дожде, ветре, идя, залезая на стремянки, нагружая мышцы и тренируя память.
*
Ремесленник не предприниматель
*
Я же люблю вас. Если не буду любить – будет в разы дороже
*
Суть в том, что нельзя сконцентрироваться на нескольких вещах одновременно. Нужно изолировать что-то одно и улучшать
*
Многим рано начинать систематизировать. Надо сначала дерьма нахлебаться и опыт приобрести. У меня сейчас период, когда я свой опыт по полкам раскладываю и достаточно избирательна в общении. И нет в этом ничего, делающего меня шибко уникальной. Это еще не делает меня системной. Системность – это роль, постоянная самодисциплина. И ее могут закрывать несколько человек в проекте, беря на себя обязанности друг друга. Мне очень понравился термин Дениса – "1+1=4", то есть у каждого человека есть своя обязанность и обязанность, которую он выполняет за другого человека, когда это необходимо.
*
– Где отчёт? Ты обещал сдать его после обеда?
– Я ещё не обедал
*
Много на себя берёшь. Главное, сделать вовремя задачу, а как ты при этом будешь выглядеть, не имеет значения
*
Как правило, лучшие решения для бизнеса – это решения, которые не требуют больших вложений. Когда ты ограничен в средствах – ты начинаешь больше думать о том, как всё организовать так, чтобы получить наилучший результат.
*
Инстаграм звёзд.
А чем вы закрываете себе путь к настоящей свободе – свободе работать на себя самого?
*
Планировать нужно, когда в этом есть острая нужда. Проблема. Когда вы не можете структурировать мысли в голове и начать – планирование только мешает.
Что стоит сделать – так это понять, что ты уже умеешь и на чем зарабатывал (мур-мур). Так что детальное планирование не всегда уместно. И не надо себя винить за то, что у Вас тами конь не валялся. Значит, конь ещё ого-го, раз не валяется в сомнительных местах.
*
Просто так ничего не растёт. Даже попа
Чтобы попа росла, нужно много и радостно кушать. Так и с проектами. Чтобы проект выстрелил, нужно долго и радостно подкидывать дровишки и делать, делать. То, что считаете нужным, и только это.
Какой проект выстрелит? Да откуда ж мне знать-то, от чего вы больше пускаете слюни пузырями. Вы и сами можете не знать. Пробуйте всё. Ориентиром пусть служат дела, которыми вы занимаетесь, когда вам никуда не надо и можно ничего не делать.
У меня – хихикс! – это сёрфинг в контакте. Я обожаю что-то выискивать, проводить расследования, коллекционировать крутые фишки и улучшать свой стиль письма.
Чем занимаетесь вы, когда никуда не надо?
*
Почему может быть важно работать по найму на первых порах