Мир будущего. Рынок труда. Профессии. Трудоустройство

Бегляров Денис

Генеральный директор агропредприятия;

Генеральный директор завода;

Генеральный директор отеля;

Генеральный директор сети фитнес-клубов;

Административный директор;

Вице-президент;

Генеральный директор;

Директор Департамента бизнес-анализа;

Директор по закупкам;

Директор по качеству;

Директор по маркетингу;

Директор по организационному развитию;

Директор по продажам;

Директор по работе с ключевыми

клиентами;

Директор по стратегии;

Директор по развитию;

Директор по управлению розничной сетью;

Коммерческий директор;

Директор ВЭД;

Директор по внутренним коммуникациям;

Управление Департаментом;

Управление Отделом;

Управление Проектом;

Управление административно-хозяйственной деятельностью;

Руководитель франчайзинга;

Директор по электронной коммерции;

Генеральный Директор Интернет-магазина;

Директор Департамента по развитию бизнеса;

Стратегическое управление;

Руководитель коммерции;

Управление стартапом;

Административный директор;

Директор по стратегии;

Директор по маркетингу и рекламе;

Директор по стратегическому маркетингу;

Директор по продуктовому маркетингу;

Директор проекта;

Руководитель проекта;

Операционный директор;

Исполнительный директор;

Управляющий директор;

Директор по рекламе;

Директор по связям с общественностью;

Руководитель по связям с общественностью;

Директор по торговому маркетингу;

Директор ТЦ;

Директор ТРЦ;

Директор БЦ;

Директор практики;

Руководитель практики;

Директор Филиала;

Руководитель E-commerce;

Руководитель Интернет-магазина;

Директор Интернет-магазина

Перевод резюме на кадровый-язык

Перевод резюме на кадровый-язык: терминология, устойчивые словосочетания, русифицированные слова из иностранных языков, профессиональный сленг и т.д.

Лидеры. Лидерство

Профессиональные бизнес-компетенции топ-менеджера:

Активность;

Аналитические способности / аналитическое мышление;

Взаимодействие с другими людьми / взаимодействие внутри компании;

Восприятие критики;

Гибкость;

Готовность к работе в интенсивном режиме / готовность к командировкам и переработкам;

Делегирование полномочий;

Нацеленность на результат / достижение результата;

Стратегическое мышление;

Инициативность;

Инновационность;

Лидерские качества / управление командой;

Коммуникабельность;

Лидерство;

Организационные способности;

Эффективность;

Управление переговорами;

Профессионализм;

Стрессоустойчивость / умение работать под давлением;

Эффективное управление временем (тайм-менеджмент);

Честность;

Обязательность;

Дисциплинированность;

Эффективность в управлении изменениями;

Управленческие навыки и др.

Топ-менеджерское перепрофилирование

В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:

цифровизация бизнеса компаний;

дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);

развитие электронной коммерции;

представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).

Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.

Трансформация и стабилизация рынка труда

Проекты “Трудоустройство (выборочные гарантии)” -, в том числе, в период, трансформации рынка труда; до момента стабилизации ситуации на рынке труда; когда вырабатываются новые правила рынка труда, в том числе, новые критерии найма топ-менеджеров. Одновременно, – Проекты трудоустройства “Поиск работы “под ключ”/Всё включено”.

Собеседование в вопросах (вопросы менеджера по подбору персонала к кандидату на вакансию)

Как Вы считаете, в чем причина отсутствия у Вас работы и того, что Вы не можете найти работу?;

На чем Вы стали экономить из-за отсутствия работы?;

Какие у Вас есть резервы для дальнейшего поиска работы?;

Что оказалось для Вас неожиданным при поиске работы?;

Какими программами переобучения персонала Вы воспользовались, чтобы лучше и успешнее искать работу?;

Какой уровень первоочередности Вы обозначаете для задачи поиска работы для себя?;

Расскажите о ситуации, когда Ваш бывший коллега помог Вам найти работу. Было ли такое?;

Конец ознакомительного фрагмента.