Мы вам перезвоним

Прохорова Елена

Но можно догадаться, что и журналистика, и психология, и управление персоналом не являлись в сознании моих родителей хоть сколько-нибудь приличными, востребованными или престижными специальностями, которым можно посвятить себя и свою профессиональную жизнь. Поэтому я пошла в менеджеры, поступив на финансовый факультет Государственного Университета Управления.

Тем не менее, даже изучая валютные операции, финансы, экономику (моей специальностью было «Банковское дело»), я не изменяла своим желаниям и интересам. Мозг боролся до последнего. Этакое тихое упорство. Про статьи я уже упоминала, но как же я умудрялась, со всеми этими банками, инвестициями, кредитами и прочей ненавистной белибердой, приближаться-таки к сфере управления персоналом? Довольно банально и просто, между прочим.

Большинство докладов, эссе, курсовых работ, которые нам регулярно задавались, я выполняла на темы, связанные с персоналом, психологией труда и подобными близкими тематиками. Дипломную работу я писала на тему «Качество банковского персонала и повышение его квалификации», а первую университетскую практику прошла в Банке «Уралсиб» в департаменте Корпоративного университета, который занимается обучением, оценкой и повышением квалификации своих сотрудников.

Именно в тот момент – на третьем курсе, когда на горизонте реально замаячила необходимость найти для прохождения практику, я окончательно поняла, что свою будущую карьеру буду связывать со сферой управления персоналом. А еще мне очень не хотелось проходить практику в Сбербанке, куда можно было быть направленным от кафедры. Впрочем, я к тому времени уже очень скептически относилась к банкам и работе в них. За исключением, может быть, HR-отдела. Да что говорить, от банков меня тошнило!

Тогда это был мой первый самостоятельный поиск работодателя, хоть и для прохождения практики, а не полноценной работы. Более того, на третьем курсе я настолько взялась за ум и учебу, что сейчас даже завидую своей тогдашней выдержке и постоянству. Практику я нашла еще зимой и сразу же её прошла, причем мне так понравилось, что после двух месяцев работы в «Уралсибе» я осталась там еще на пару недель. Замечу, бесплатной работы! В итоге, когда к лету все мои одногруппники ринулись искать место для прохождения практики, а потом тратить летние каникулы на стажировки, я была уже с подписанным отчетом и длинным позитивным рекомендательным письмом. Его я, кстати, храню до сих пор.

Сейчас я довольно смутно припоминаю, как именно я искала себе место стажировки, и долго ли этот процесс занял времени. Делала я вот что. Сформировав некое подобие резюме (подобие – т.к. писать там было пока еще нечего, за исключением контактных данных и наименования ВУЗа), я начала окучивать все известные мне банки. Я просто открывала список банков, вводя, кажется, в Яндекс запрос «Банки», «Банки Москвы» и прочие подобные, заходила к каждому на сайт и направляла им свое резюме. У большинства банков даже раздел такой на сайте есть – «Практика», или «Стажировка». Проделав вышеописанные действия, я перекинула свое внимание на hh.ru и superjob.ru, которые тогда уже начинали завоевывать рынок интернет-рекрутмента. На сайте я искала всевозможные предложения стажировок и практик от банков и других финансовых организаций.

Если честно, сейчас я уже не помню, ездила ли я куда-то на собеседования, или «Уралсиб» был первым и единственным. Всё это смазалось, стерлось из памяти. Итак, меня пригласили на собеседование, на котором помимо моей кандидатуры присутствовало еще три соискателя (всего три девочки и один мальчик). В начале беседы нам подробно рассказали о компании, ее миссии, ценностях, истории, показывая презентацию, после чего дали написать небольшой тест на интеллект на время. Я до сих пор, знаете ли, пугаюсь подобных тестов, а особенно если выполнение их ограничено во времени. Подозреваю, это связано с моим перфекционизмом, ведь «проиграть» или сделать не идеально я ну никак не могу.

Таким образом – это было мое первое собеседование, да еще и коллективное. А через пару дней руководитель, проводивший встречу, снова пригласил меня уже на индивидуальную беседу, из которой я узнала, что тест прошли только двое из четырех кандидатов (я даже не думала, если честно, что на неоплачиваемую практику студентов вот так отсеивают). На встрече мне рассказали, в каких департаментах сейчас требуются практиканты и предоставили возможность выбрать аж из пяти вариантов. Я помню только департамент IT и департамент обучения персонала. Кажется, еще было что-то связанное с ОПЕРУ, но это сразу было отметено. Самым близким

к моим интересам оказался Корпоративный университет, куда меня и направили уже после беседы со службой безопасности.

Я решила не откладывать практику в долгий ящик и пройти ее сразу, а не летом, как это было установлено в учебном плане университета. Нанимающий меня HR разрешил работать по графику неполного рабочего дня, и я могла вполне лаконично совмещать утренние учебные занятия с банковской стажировкой во второй половине дня.

Перед тем, как выйти на практику я, конечно же, подготовилась и прикупила в срочном порядке несколько офисных предметов одежды, потому что кроме как в джинсах меня едва ли можно было в чем-либо лицезреть, а в «Уралсибе» был довольно-таки строгий дресс-код. Самое интересное, что мне ужасно не хотелось ходить в этих вещах и вообще работать в месте с подобным жестким дресс-кодом. Видимо, я была еще слишком молода. Тем не менее, у меня имелось сильнейшее желание пройти практику в серьезном банке. Мне казалось это чем-то очень престижным, крутым, – отличным стартом для моей будущей карьеры и неплохой строчкой для резюме.

И вот наступил первый рабочий день. Нетрудно предположить, что я, двадцатилетняя девочка, жутко волновалась. Впрочем, волнуюсь в подобных случаях я всегда, будучи абсолютным интровертом. Возможно, частично именно это является причиной некоторых моих недоработок в карьере, собственном бизнесе и вообще в жизни.

Я скромно постучала в дверь, зашла и спросила Татьяну (мою начальницу). А дальше началась практика. Я видела всё очень важным, значительным. Я редактировала огромные таблицы в Excel, документы с тестами для корпоративного обучения, презентации в PowerPoint, сканировала бумаги, разобрала даже все шкафы в офисе, разложив документы по полочкам и стопкам. А вечерами, когда становилось темно за окном, я с огромным удовольствием наблюдала за ночной светящейся Москвой сквозь большое витражное окно с высоты девятнадцатого этажа.

К концу второго месяца, то есть приближаясь к завершению моей стажировки, я окончательно влилась в коллектив, поэтому уходить не очень хотелось. И я сделала единственное логичное действие – выяснила, нет ли для меня какой-то должности на неполный рабочий день. Конечно, ничего не оказалось, но чуть позже HR-менеджер, который проводил со мной начальное тестирование, предложил мне единственное, что могло бы сойти за неполную занятость, – должность курьера. Само собой, я отказалась. Хотя замечу, что на тот момент (кажется, 2008 или начало 2009 года) заработная плата курьера показалась мне очень впечатляющей, особенно с учетом того, что впоследствии, когда я устроюсь на свою первую официальную работу, я буду на старте получать рекрутером меньше, нежели могла бы зарабатывать курьером в «Уралсибе»…

В конце практики я получила от руководительницы замечательное и потешившее мое самолюбие рекомендательное письмо (правда, думаю, у них оно было бланком для всех), которое до сих пор хранится где-то у меня в документах. А что же я приобрела из знаний? Наверное, чему-то новому я не научилась, но чуть окунулась в жизнь офисного планктона, впервые прочувствовала весь сакральный смысл шуток про пятницу, вникла в жизнь крупных организаций и, что важнее, на тот момент решила для себя, что работа и карьера – это интересно, важно и необходимо. Решила, что именно этого я хочу – быть успешной на профессиональном поприще.

После описанной стажировки прошло чуть больше года, и настало время снова искать себе место для теперь уже преддипломной практики. Конечно же, одним из вариантов тогда было вернуться в «Уралсиб» и, подозреваю, на этот раз я там и осталась бы работать. Но к пятому курсу я по-студенчески заматерела, начала искать легкие обходные пути, и работать бесплатно желания, как можно догадаться, уже не было. Поэтому я поступила как истинный студент-пятикурсник – нашла «халявный» вариант.

Отчет по практике мне подписал друг, который на тот момент работал в строительной компании на должности начальника отдела кадров. Понятно, что сфера деятельности фирмы ну никак не была связана с банками и моей специальностью, но, как говорится, прокатило и ладно. Впрочем, тему управления персоналом я пронесла и сквозь эту практику.