Наши успехи. Комсомольская жизнь РТФ НЭТИ. Записки комсомольского секретаря РТФ НЭТИ. Запись от 29.03.1987. Новосибирск
Шрифт:
В помощь комиссарам ССО РТФ НЭТИ
Комсомол не просто возраст – комсомол моя судьба. С этих воодушевляющих слов переходим к делам. Дела комсомольской организации РТФ НЭТИ.
1. Сразу отошли от принципа – «денег «первичка» не имеет и иметь не должна». Решением комсомольской конференции РТФ, два раза в семестр каждый комсомолец должен отработать на субботниках, организованных штабом трудовых дел (ШТД) при к/к РТФ. Заработанные деньги идут на развитие соц. соревнования (только по итогам осеннего семестра 1986 года общая сумма награждений достигла 500 рублей наличными), нужды комс. организации.
В прошлом семестре субботники отработали около 70% комсомольцев. С остальными разбирался ШТД, приводя в жизнь решение конференции.
2. Поправляя последствия массового вступления в комсомол, проводилась линия на усиление требовательности комсомольцев друг к другу. Закономерным итогом явилось решение комс. Конференции от 17.04.86, в котором говорится: «На очередном этапе Ленинского зачёта ВЛКСМ необходимо освободиться от комсомольцев, нежелающих работать в соответствии с Уставом ВЛКСМ по критериям:
– учёба без задолженностей по семестрам (средний балл по контрольным неделям не ниже 1,5)
– инициативность и желание работать в первичной комсомольской организации (группа, факультет, институт)
– строгое соблюдение учебной, трудовой и комсомольской дисциплины.
К XX съезду полным ходом идёт аттестация на звание КОМСОМОЛЕЦ. На аттестациях в группах раз в семестр оценивается работа комсомольцев, выполнение групповых Ленинских заданий, принимаются планы на семестр. В перечень Ленинских заданий группам предлагаются обычно конкретные общественно-значимые дела. В ходе серьёзных, принципиальных комсомольских собраний только на втором курсе в апреле 1987 г. не аттестовано 20 человек.
3. По приказу ректора с 1987 г. стипендию распределяют общественные организации. Распределяет стипендию комиссия, опираясь на итоги соц. соревнования за семестр. То есть: количество стипендий «троечникам» жестко зависит от места группы в соревновании по потоку, соответственно 1 место – 100%, 6 место – 10%.
4. Главная задача комсомола в ВУЗе – подготовка грамотного специалиста. Здесь тоже два направления.
а) Стандартное. Большую работу проводит УВКФ (учебно-воспитательная комиссия факультета). Она занимается контролем, поощрением и наказанием за учебную работу по результатам к.н. и сессии. Принципом стало требование высокого балла за контрольные недели – залога системных знаний в семестре. Факультет стабильно держит 1 место в институте по текущей успеваемости. Правда, за последние 2 года, в основном из-за массового призыва студентов в СА, ср. балл РТФ снизился с 1,76 до 1,65, особенно у 1,2 курсов.
Разработано и на сегодняшний день уже утверждено 10 договоров групп с администрацией и к/к РТФ, где за группами в случае выполнения обязательств закреплены право самостоятельно решать вопросы посещения лекций, самостоятельного распределения стипендий и т.д. УВКФ также проводит анкетирование студентов на предмет выявления качества работы преподавателей и т.д.
Формы поощрения: стенд с фото и краткой характеристикой отличников, благодарственные письма на родину, вручение красных студенческих билетов и т.д.
б) Нестандартное направление учебной работы – организация на РТФ системы научного технического творчества студентов (НТТС). Именно здесь комс. Конференция РТФ от 17.04. 86 поставила приоритет в учебной работе, постановив: «Создать на РТФ систему НТТС, основными задачами которой являются: подготовка высококвалифицированного, творчески мыслящего специалиста, способного к самостоятельной работе. Руководство системой возложить на штаб НТТС, входящий в структуру к/к РТФ».
Основной формой выполнения этих задач будет создание самодеятельных самоуправляемых студенческих отрядов 3-х уровней, объединённых в хозрасчётное КБ.
1-й уровень – студенческий производственный отряд (СПО), призванный решать производственные задачи с элементами инженерно-технических работ. Это в первую очередь радиомонтажные работы, простейшая настройка и ремонт. Бойцами таких отрядов должны стать, прежде всего, студенты младших курсов. Сегодня наиболее яркими представителями являются СПО «Вега» (радиомонтажный участок на 1 этаже общежития РТФ, выполняют договорные работы с ПО «Вега»), СПО «Орбита» – отряд телерадиомастеров, по договору с «облрадиобыттехника» после шестимесячных курсов занимаются ремонтом и накладкой ЦБ и ЧБ телевизоров, в апреле начал учёбу третий набор отряда (30 человек).
2-й уровень – студенческий инженерно-технический отряд (СИТО) выполняющий сложные работы по настройке, наладке, ремонту РЭА, а также схематические и проектные работы с элементами научного исследования. Ярким примером служит СИТО «Светореклама». По заданиям РК КПСС отряд изготовил и разработал 3 световых панно на улицах города, световое оформление Новогодней ёлки Ленинского района и т.д. (Только за осень 1986 г. на привлечённые средства РК ВЛКСМ отряд перечислил 5 тыс. руб.)
3-й уровень – студенческий научно-производственный отряд, выполняемый работы, связанные с научными исследованиями. Это сектор «Модуль», работающий над настройкой технологических модулей в системе «КАМАК» (По договору с НПО «Восток») и т.д.
Организованные принципы деятельности студ. отрядов аналогичны принципам ССО: оперативной деятельности руководит командир, утверждаемый в к/к РТФ, роль комиссара и мастера осталась прежней, высший орган – собрание отряда.
Финансирование работ и оплата труда бойцов происходит в соответствии с действующим законодательством, либо через предприятия, с которыми заключён договор, либо через будущий счёт комс. хозрасчётного центра.
Выполнение работы предусматривает тесную взаимосвязь с учебным процессом, поэтому, в зависимости от тематики и объёма работ, выпускающие кафедры по представлению руководства отряда, штаба НТТС решают вопрос о выдаче индивидуального графика обучения, зачёта курсового проекта, той или иной практики.
Создаваемый за счёт соответствующих отчислений организациями и предприятиями фонд экономического стимулирования СКБ распадается на 3 фонда: фонд материального поощрения, фонд соцкультбыта, фонд развития СКБ.
Средства фонда материального поощрения расходуются полностью на поощрение бойцов студотрядов за улучшение основных показателей: ускорение сроков работ, улучшение качеств и т.д. Средства фонда соцкультбыта поступают в распоряжение к/к РТФ.
Традиционно к 7 мая подводятся итоги выставки-конкурса радиотехнических конструкций, проводятся награждения участников.