Офис для Золушки
Шрифт:
До вечера я возилась с резюме Кристины. София посмотрела, исправила несколько слов, неохотно одобрила и отправила его начальнику отдела персонала в банк.
Ее смущало фото с букетом роз, слишком простым и домашним оно выглядело, а других фото в более официальном образе у Кристины не было. Еще ей не нравилось, что Кристина была в брючном костюме. Сергей и София считали, что женщинам для собеседований лучше выбирать юбки, а не брюки.
София не рассчитывала, что Кристину пригласят на встречу. За месяцы поиска им никто не понравился из тех, кого отправляло агентство. Сложная задача. Оставалось только надеяться, что однажды попадешь точно в цель.
Кристина понравилась начальнику отдела подбора в банке. Нужно было срочно подтвердить встречу на завтра в десять утра.
Я позвонила ей и сообщила эту новость, отправила схему проезда и контактные данные.
– Есть один очень важный момент, – сказала София. – Заведи себе блокнот, чтобы записывать контакты своих кандидатов, которых ты отправила на рассмотрение нашим клиентам. Некоторые наши клиенты работают допоздна, а иногда и по выходным. Тебе нужно всегда быть на связи со своими кандидатами и оперативно сообщать обо всех изменениях и предложениях, даже если это происходит в нерабочее время или в выходные.
Кристина успешно прошла три собеседования в банке и вышла на работу.
– Мы закрыли вакансию, – сказала София, когда Сергей появился в офисе.
– Персонального ассистента?
– Да.
– Чей кандидат был?
– Машин.
– Маш, ну ты крута, – похвалил Сергей. – Два месяца не могли закрыть, а ты пришла и за неделю нашла.
– Просто новичкам везет, – ответила я.
– Маша, тебе у нас нравится? – Этот вопрос Сергей задавал мне по два раза в неделю. По понедельникам и пятницам.
– Нравится, когда что-то начинает получаться.
– Дайте Маше что-нибудь посложнее, – предложил Сергей. – Пускай помогает искать.
Вечером выдали зарплату. Это была моя первая официальная зарплата. Я отработала три недели и получила чуть больше пяти тысяч рублей.
Катя и Света получили по двенадцать тысяч – оклад без премии.
– Я уже второй месяц не получаю премию, – вздохнула Света. – Ни одной вакансии не закрыла с июля. Мне кажется, я их никогда не закрою. Они просто не закрываются. Муж говорит, чтобы увольнялась и искала нормальную работу.
– Что ты думаешь делать? – спросила Катя.
– Сейчас вернемся с обеда, поговорю с ними, напишу заявление.
– Светик, может, подождешь еще немного? – уговаривала Катя. – Ты же знаешь, как у нас бывает. То густо, то пусто. Да и как я тут без тебя буду?
– Я давно уже об этом думаю, Кать. Еще в начале лета хотела уволиться, а теперь есть Машка, вдвоем вы справитесь. Иногда мне кажется, что даже если я не найду работу и буду сидеть дома с детьми, то это все равно будет лучше, чем получать здесь такие деньги.
– Согласна, – ответила Катя. – Даже не знаю. Наверное, я бы так и сделала на твоем месте. Тем более у тебя есть возможность не работать.
– Да, мне повезло с мужем, – улыбнулась она. – А вам, надеюсь, повезет с моими вакансиями.
– У тебя их много осталось? – спросила я.
– Шесть. Разделю между вами поровну.
– У меня будет одно условие, – сказала Катя. – Программиста искать не буду. Ты его полгода уже найти не можешь. Пускай его Машка ищет, она у нас везучая.
– Я не против.
– Вот и договорились.
С первым небольшим успехом работа начала мне нравиться, но в то же время я чувствовала себя немного виноватой в том, что Света решила уволиться.
Руководство с пониманием восприняло ее решение и даже разрешило не отрабатывать две недели. Свете оставалось доработать до пятницы и передать нам с Катей свои вакансии.
Первой была я.
– Объясни мне про премию, – попросила я сначала. – Когда ее выплачивают и как считают. Мне ничего не объяснили, а Софию спрашивать как-то неудобно. Я же вроде закрыла вакансию, а получила только оклад, вернее, половину.
В ответ Света только вздохнула. Казалось, эта тема была ей не очень приятна.
– Клиент платит нашему агентству процент от годового дохода сотрудника. Обычно это десять, иногда пятнадцать процентов. Если руководитель, то, может, и больше. Вот и считай. У персонального ассистента зарплата восемьдесят тысяч в месяц, умножаем на двенадцать, будет девятьсот шестьдесят, умножаем на пятнадцать процентов. Получается почти сто пятьдесят. Из них твои – еще десять процентов. В конце месяца можешь рассчитывать на дополнительные пятнадцать штук, это даже больше, чем твой оклад.
– То есть если закрывать по три вакансии в месяц, то получишь пятьдесят тысяч? – вслух подсчитала я.
– Теоретически да, – шепотом ответила Света. – Но на самом деле это нереально. Даже если мы закрываем вакансию, есть же еще испытательный срок. Обычно это три месяца. Если человек не прошел испытательный срок или сам отказался от работы в течение этого времени, нам придется искать ему замену бесплатно. Полгода ты ищешь его, он выходит на работу, работает там месяц и увольняется… Ладно, о чем это я? Продолжим.
В лизинговую компанию нужен программист. Компания крупная, предоставляет в аренду автомобили и спецтехнику с возможностью выкупа.
Света подробно рассказала обо всех требованиях компании к программисту, отправила на почту описание вакансии и три подходящих резюме, по которым сама еще не звонила.
– Позвони вот этим трем, – сказала она. – Попытка не пытка.
– Завтра же займусь ими, – ответила я.
Света улыбнулась.
Я думала: интересно, а надолго ли меня хватит? Не сбегу ли я сама, как Света, после нескольких месяцев бессмысленной работы за копейки. Если нет, то через год я стану востребованным специалистом и смогу зарабатывать намного больше, чем сейчас.