Охрана труда в строительстве

Афонина Алла Владимировна

– Организацию и проведение профилактических медицинских осмотров, выполнение мероприятий по результатам осмотров;

– Определение контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, флюорографическим обследованиям и др., участие в формировании планов медосмотров;

– Правильностью трудоустройства работающих (по заключению ЛПУ);

– Правильностью организации профилактического питания, лечебно-профилактических и оздоровительных процедур (например, при работе с виброинструментом, напряжением органов зрения и др.).

35.2. Кратность проведения производственного контроля, включая лабораторные

и инструментальные исследования и измерения, планируется в соответствии с требованиями действующих нормативных документов.

Главный государственный

санитарный врач

Российской Федерации -

Первый заместитель

Министра здравоохранение

Российской Федерации Г.Г.Онищенко

Приложение 1

к СанПиН 2.2.3-03

Оптимальное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Таблица 1. Допустимая продолжительность непрерывного пребывания на рабочем месте в нагревающем микроклимате и отдыха в помещении с комфортным микроклиматом (категория работ не выше IIа)

Таблица 2. Оптимальная продолжительность непрерывного инфракрасного облучения (площадь облучаемой поверхности до 25% при использовании стандартных средств защиты)

Таблица 3

Рекомендуемые сочетания величин температуры и скорости движения воздуха при воздушном душировании

Таблица 4

Допустимые значения ТНС-индекса, °C, (верхняя граница)

Таблица 5

Оптимальная продолжительность периодов работы и отдыха при ремонтных работах

Таблица 6

Допустимая температура поверхности технологического оборудования и ограждающих устройств, °C

Таблица 7

Допустимая температура поверхности технологического оборудования при случайном (непреднамеренном) контакте с ней, °C

Таблица 8

Комментарий

В соответствии с п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В ст. 25 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» сформулированы санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. В соответствии с ней условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний

и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Статья 27 указанного закона определяет санитарно-эпидемиологические требования применительно к условиям работы с источниками физических факторов воздействия на человека (а строительство может быть отнесено к данной категории).

Условия работы с машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, которые являются источниками физических факторов воздействия на человека (шума, вибрации, ультразвуковых, инфразвуковых воздействий, теплового, ионизирующего, неионизирующего и иного излучения), не должны оказывать вредное воздействие на человека.

Критерии безопасности и (или) безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в том числе предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами.

В настоящей главе приведен текст Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03 «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ». Они включают в себя гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды строительного производства и организации строительных работ, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности (с учетом специфики работ на открытой территории в холодный период года и в условиях нагревающего микроклимата, вахтово-экспедиционному методу строительства, профилактическим мерам и охране окружающей среды, а также требований к проведению контроля за их выполнением).

Для понимания указанного документа необходимо знать определение термина «гигиенический норматив». Он представляет собой установленное исследованиями допустимое максимальное или минимальное количественное и (или) качественное значение показателя, характеризующего тот или иной фактор среды обитания с позиций его безопасности и (или) безвредности для человека (ст. 1 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Но в соответствии с руководством Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г. гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – это уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, которые в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов не исключает нарушение состояния здоровья у лиц с повышенной чувствительностью.

Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.