Популярный юридический справочник
Шрифт:
Если по условиям трудового договора вам предстоит работать с информацией, составляющей коммерческую тайну, знайте, что ваш работодатель обязан:
— ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;
— ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
— создать работнику необходимые
Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Если вы разгласили информацию, то с вас могут потребовать возместить убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду), если иное не предусмотрено в договоре. По трудовому законодательству разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), относится к случаям наступления полной материальной ответственности. Если вы штатный сотрудник, заключивший трудовой договор, и подписавший обязательство коммерческую тайну не разглашать, то вы можете быть уволены за разглашение (статья 81 Трудового Кодекса РФ).
О коммерческой тайне говорится не только в трудовом кодексе, но и в Уголовном: за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, могут наказать штрафом, либо лишением свободы на срок до трех лет. Данное деяние относится к преступлениям средней тяжести и представляет вполне определенную общественную опасность. В случае если такое разглашение повлекло крупный ущерб предприятию, то размер наказания ужесточается.
Правда, к уголовной ответственности человек может быть привлечен, когда последствия разглашения достаточно серьезные. Как правило, в таких случаях все может ограничиться взысканием убытков. Однако, порой доказать убытки организации достаточно сложно, т. к. суд принимает только точный расчет сумм, плюс должна быть прямая причинно-следственная связь между денежными потерями организации и разглашением сотрудником коммерческой тайны.
Основанием для увольнения работника или для его перевода на другую работу может послужить и состояние здоровья работника. Но оно должно подтверждаться соответствующим медицинским заключением. Это может быть заключение клинико-экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения медико-социальной экспертной комиссии с выдачей инвалидной карты реабилитации инвалида (бюро МСЭ). Заключение КЭК записывается в историю болезни работника, подписывается председателем и членами комиссии и должно быть заверено печатью медицинского учреждения.
Необходимость перевода на другую, более легкую работу, трудовое увечье, другое состояние здоровья устанавливает КЭК, профессиональное заболевание — профцентр. Документы о состоянии здоровья, трудовом увечии, профессиональном заболевании, и других состояниях
Бюро МСЭ принимает решение о степени ограничения способности к трудовой деятельности, возможности дальнейшей работы. При отсутствии медицинского заключения перевод или увольнение по состоянию здоровья будет незаконным.
В настоящее время приняты три степени ограничения трудоспособности: третьей степени соответствует I группа инвалидности (полная потеря профессиональной трудоспособности с необходимостью постоянного постороннего ухода), второй — II группа (полная потеря профессиональной трудоспособности без необходимости постоянного постороннего ухода), первой — III группа инвалидности (снижение профессиональной трудоспособности).
Но не каждое состояние здоровья является основанием для перевода или увольнения. Трудовой договор расторгается только в том случае, если состояние здоровья препятствует надлежащему выполнению работы, прежде выполнявшейся данным лицом, либо ему противопоказана данная работа, либо работник признан полностью нетрудоспособным, или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников или обслуживаемых лиц. Об ограничении трудоспособности работника работодатель может узнать из медицинского заключения. Для работодателя предписание медицинского заключения является обязательным.
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает определенный порядок перевода или увольнения по состоянию здоровья в целях защиты прав заболевшего работника. Закон признает невозможным увольнение в период болезни кроме случаев полной ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (статья 81 ТК РФ).
Если работник, согласно медицинскому заключению, нуждается в другой постоянной работе по состоянию здоровья, то работодатель, согласно закону, обязан при наличии вакансии перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод возможен только с согласия работника. При согласии работника, нуждающегося в переводе на другую, постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации, за ним сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. А в случае трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, средний заработок сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
С вами могут расторгнуть трудовой договор, если вы откажетесь от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также ТК предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При увольнении на этих основаниях, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.