Работа Не Нужна
Шрифт:
2. Меняют свое здоровье на работу
Это те самые «ценные сотрудники», выходящие трудиться при насморке, кашле, температуре +38. Да, некоторым из них везет и они даже дослуживаются до среднего специалиста, но итог всегда один – человек, который меняет свое здоровье на работу в итоге теряет и здоровье,
Известны случаи, когда человек ломал руку или ногу, хотел взять больничный, ему позволяли это сделать, но он брал и отказывался, хотя по-хорошему при переломе нужен как минимум трехмесячный курс реабилитации и психотерапии.
На закуску: частенько читаю странички онкобольных, люди делятся с подписчиками о том, что их беспокоит, что болит, о чем сожалеют больше всего, и знаете, о чем они сожалеют? О том, что до постановки диагноза слишком много работали. Это уже о чем-то должно говорить.
3. Доступны 24/7
Люди с гречневым мышлением готовы отвечать на любые сообщения и звонки после работы, по этому критерию как раз можно определить, насколько человеку промыли мозги. Чем более позднее максимально допустимое время, тем хуже обстоят дела. Это все происходит из-за того, что когда-то кто-то рассказал легенду о том, что чтобы получить повышение, нужно быть всегда покладистым и доступным. И тут читатель мне захочет возразить:
«А если что-то срочное?»
Каждый день? В 20 вечера? Поясняю для самых маленьких: Если вы совсем не можете жить без звонков, сообщений и других сложностей, то идеальным балансом между рабством и регулируемой корпоративной этикой жизнью может стать правило, при котором сотрудники могут писать и звонить друг другу в течение часа после окончания рабочего дня. Например, если ваш рабочий день длится до 17 часов, то приучите себя и свою команду, что вы доступны для каких-то «срочных» вопросов максимум до 18.
Просто запомните: НЕ СУЩЕСТВУЕТ никаких срочных вопросов, которые не могут подождать до утра. Вас
За вашу доступность повышение вам не дадут, а вот хроническая усталость на 100% гарантирована.
4. Играет по всем правилам игры
Гречневые отличаются не высоким, а просто зашкаливающим уровнем конформизма. Более того, они не только подчиняются и ничего менять не хотят, но и других призывают «не рыпаться». Если ты признаешься гречневому, что тебе на твоем работе что-то не нравится, то вместо того, чтобы помочь тебе запланировать пути решения проблемы или хотя бы просто выслушать и посочувствовать, он тебе ответит «Ты не владелец компании, а всего лишь обслуживающий персонал, не нравится – увольняйся». Если на работе руководитель потребует носить в заднице анальную пробку, то они покорно последуют указанию.
Что не так с позицией «не нравится – уходи»? Да всё не так! Начиная с того, что фокус делается как всегда на страдающую сторону вместо обидчика, и от обидчика ничего нельзя потребовать или предъявить. Люди искренне считают, что если тебе что-то не нравится, ты уйдешь, то проблема решится и этого в принципе достаточно. Нет, не достаточно, как раз это тактика терпилы. Если ресторан кормит отравой, надо заявить о том, что там кормят отравой, чтобы тебе принесли нормальную еду и другим неповадно было. Но для тупого скота не молчать о своих проблемах и быть недовольным – это нытье. С таким подходом к жизни круг возможностей будет постоянно сужаться и человек когда-нибудь дойдет до того, что «уходить» будет тупо некуда.
Не нравится жить с родителями? Живи в общаге.
Не нравится общага? Живи на теплотрассе.
Не нравится ресторан? Не ходи туда, а повара пусть дальше готовят из испорченных продуктов, им все равно за это ничего не будет, общество на их стороне. Не ходи во двор, там морду могут набить, не работай на работе рядом с домом, там начальник мало платит.
Конец ознакомительного фрагмента.