Свой взгляд на HR
Шрифт:
Стрессовое интервью – это тип собеседования, предполагающий создание стрессовой ситуации для кандидата. Цель метода – выяснить уровень психологической устойчивости соискателя и узнать, способен ли он быстро реагировать на неожиданности.
Текучесть персонала – отток сотрудников (специалистов, персонала), обусловленный неудовлетворенностью сотрудника рабочим местом или
Фасилитация – это набор инструментов и практик, которые позволяют эффективно организовать групповое обсуждение. В буквальном переводе facilitation означает «облегчение процесса». Фасилитация позволяет моделировать дискуссию таким образом, чтобы ни одна идея не осталась незамеченной.
Фот или Фонд оплаты труда – это все расходы по заработной плате и другим отчислениям работника за определенный период времени. Показатель необходим для планирования, составления штатного расписания, определения рентабельности и исчисления налогов и сборов.
Хантинг – бизнес по поиску уже работающих квалифицированных специалистов и переманиванию их в пользу другого работодателя.
Хедхантинг ("охота за головами" – от англ. head – голова и hunt – охотиться, ловить) – одно из направлений деятельности или специализация рекрутинговой компании (агентства); целенаправленный поиск и подбор управленческого персонала и квалифицированных специалистов высокого уровня. Осуществляется среди успешно работающих специалистов, которые не ищут работу; заказчик указывает список компаний, в одной из которых должен работать кандидат.
Целевая аудитория (в подборе персонала) – это потенциальные кандидаты, которые по всем параметрам соответствуют должности и которым она может быть интересна. Верный выбор целевой аудитории повышает вероятность длительного взаимодействия Работника и Работодателя.
Штатное расписание – нормативный организационно–распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы
Аббревиатуры
В иностранных Компаниях приняты аббревиатуры должностей. Начинающему специалисту не доверят подбор на эти позиции, но знания, как они расшифровываются и что означают, сделают из Вас очень перспективного сотрудника.
C-Level – уровень C – руководство Компании.
C-Suite – «высший эшелон»: руководители высшего звена, важная и влиятельная группа лиц. C-suite относится к руководителям исполнительного уровня. Уровень ТОП-менеджмента Компании, должности зачастую начинаются со слова Chief.
CAE (chief audit executive) – директор по аудиту (внутреннему).
CAO (chief administrative officer / chief analytics officer) – директор по административным вопросам / главный аналитик.
CBO, CBDO (chief business officer, chief business development officer) – директор по развитию бизнеса.
CCO (chief commercial officer / chief compliance officer) – коммерческий директор, директор по согласовательным и исполнительным процедурам.
CEO (chief executive officer) – генеральный директор; главное должностное лицо (Компании).
CFO (chief financial officer) – финансовый директор (Компании).
CFS (credit file supervisor) – старший кредитный инспектор.
CHRO (chief human resources officer) – руководитель службы персонала.
CIO (chief information officer) – директор по информационным технологиям.
CKO (chief knowledge officer) – директор по управлению интеллектуальными ресурсами.
CLO (chief legal officer) – главный юрисконсульт; руководитель юридического подразделения.
СMO (chief marketing officer) – директор по маркетингу.
COO (chief operating officer) – главный инженер (на предприятии); должностное лицо компании, отвечающее за текущую деятельность.
CPO (chief procurement officer / chief product officer) – директор по закупкам / директор по производству.
Конец ознакомительного фрагмента.