Таких не увольняют и всегда берут на работу

Приветствую вас, дорогой коллега! Коллега, потому что вы, наверное, так же как и я стремитесь стать таким специалистом, которого ценят работодатели, клиенты и партнеры.

Меня зовут Валерия Волкова. Я HR-специалист и карьерный консультант. Ко мне обращаются люди по вопросам карьеры разного рода: выбора профессии, поиска работы, карьерного развития и продвижения. Мы разбираем их текущие ситуации, работаем над ошибками, выявляем сильные стороны и составляем самый подходящий для них путь к успеху.

И

Подходящая профессия

В первую очередь проверьте, насколько вам подходит ваша профессия. Это важно, потому что если работа приходится вам по личностным особенностям, склонностям, способностям и талантам, то вам будет легче развиваться в ней.

Вы будете работать и достигать больших успехов с энтузиазмом и интересом. У вас будет внутреннее желание, а с ним мотивация и энергия стать таким специалистом, который всегда будет востребован на рынке труда. Выбрав «свой путь», вам не захочется свернуть с него, даже встретив преграды. У вас будут силы с ними справиться.

Чтобы выбрать наиболее подходящую себе профессию можно пройти профориентацию у специалиста или почитать книги на эту тему. Могу посоветовать свою книгу «Путешествие к любимой работе», в которой кроме профориентации также приведены и разные способы смены профессии.

А для начала пройдите несколько простых тестов, чтобы понять, в правильном ли направлении вы идёте. Все эти тесты находятся в свободном доступе, их легко найти в интернете:

1. Тест Дж. Голланда на определение профессионального типа.

2. Тест Э. Шейна «Якоря карьеры».

3. Тест Е.А. Климова на определение типа профессии (ДДО).

4. Матрица выбора профессии.

Энтузиазм и инициатива

Из первого пункта плавно вытекает второй – про энтузиазм и инициативу в работе. Запустив эти два качества в своё поведение, вы никогда не останетесь без хорошо оплачиваемой работы.

Чтобы всегда оставаться на плаву и в топе самых ценных сотрудников, вы должны быть важным и необходимым игроком в команде. «Звездой», которая всегда на виду и на первых ролях. Таких работников стараются удерживать в компаниях любыми путями, а при сокращениях переводить на другие должности и в другие отделы.

Потому что руководство знает, что вы лояльны к их компании, надежны и быстро можете включиться в любую должность. Работодателю всегда проще направить на обучение проверенного сотрудника, чем нанимать нового. Неизвестно, как этот новичок проявит себя, а вы уже показали себя надежным и инициативным работником.

Поэтому искренне интересуйтесь своей работой, всегда старайтесь усовершенствовать процессы, работайте на результат – старайтесь сделать его как можно лучше. Инициируйте новые проекты, планы, идеи. Не бойтесь обращаться с предложениями к руководителю. Участвуйте в том, в чём только можно. Так вы будете развиваться сами, и покажете себя с лучшей стороны.

Забудьте фразу «это не моя работа». Ваша работа – быть максимально полезным и эффективным сотрудником компании. Тогда вы очень скоро попадёте в «золотой фонд» кадрового резерва. А это список тех сотрудников, которых развивают, обучают и в первую очередь имеют ввиду при назначении на перспективную должность.

Делайте больше предложений, улучшений, внедрений, изменений. Вносите новые идеи в проекты. И вас заметят, не сомневайтесь.

Как гореть и относиться к работе с энтузиазмом, мы смотрели в первом совете. Когда работа вам интересна и когда вас зажигает результат вашей деятельности, то энтузиазм возникает сам по себе как побочный эффект. И он не угаснет, если вы на самом деле занимаетесь тем, чем должны.

Возьмите карьеру в свою руки

Наверное, с этого пункта и можно было начать. Перестаньте надеяться на счастливый случай, благосклонность начальства, появление солнца в Сатурне или ещё на что-то. Да, конечно, вам может внезапно улыбнуться госпожа Удача, но сделайте и вы ей шаги на встречу. Везёт сильнейшим – неоспоримый и проверенный факт. Надейтесь, но и сами стремитесь к росту.

Теперь давайте определимся, что может помочь вашему карьерному продвижению, а что может его затормозить.

Развивает вашу карьеру:

– счастливый случай, дающий человеку шанс получить хорошую должность (тут главное не упустить его, он может появляться в жизни не так часто);

– место жительства (есть большая разница, где человек строит карьеру – на крупном предприятии в мегаполисе или в небольшом городке, в котором выбор профессии очень ограничен);

– образование, навыки, опыт;

– личные качества, имидж;

– мотивация к работе;

– развитие компетенций;

– контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);

– реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон;

– чёткое планирование и постановка карьерных целей.

Тормозит вашу карьеру:

– недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться;

– психологические факторы: стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения;

– физические факторы: плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем;

– застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально;