Высшая школа стервы. Управление любовью и карьерой. Пошаговая технология
Шрифт:
Второй путь трудоустройства после «объявительного» — поиск работы по «ситцевой почте». Не знаю, как обстоят дела с этим пунктом за рубежом, но в нашей стране он существует еще с советских времен, поэтому почти половина сотрудников во всех фирмах, где я работала, приходила устраиваться по рекомендации или «наводке». Делается все очень просто. Ты бросаешь среди знакомых клич, что не прочь поработать на постоянной работе или сменить место работы (ни в коем случае нельзя говорить, что бедствуешь, и просить «замолвить словечко»). Заказы, подработки — как-то это все нестабильно, на твоей должности и в твоей фирме нет перспектив роста… Распиши подруге все прелести работы в одном коллективе,
Третий вариант-самый простой и наглый. Садись на телефон и обзванивай уверенным голосом все фирмы, в которых бы тебе хотелось работать. Звони не в кадровый отдел (они занимаются подбором персонала только после получения распоряжений от руководства), а напрямую директору фирмы. Лучше, конечно, чтобы тебя знали, как специалиста в этой области, или хотя бы фирма, в которой ты работала раньше, была известна на рынке. Но если это не так, то не все еще потеряно. Начальники любят наглых и могут взять тебя просто из любопытства, если ты попросишься «на любую должность на испытательный срок и совершенно бесплатно». Запомни: главное — внедриться.
Вариант четвертый — самой дать объявление в газете или вывесить его на сайте в Интернете. Правда, я не сторонница этого варианта и объясню почему. Все, кто вывешивают объявления о себе, ищут работу уже не первый день, а то и не первый месяц, а следовательно, они не такие хорошие специалисты или ценят себя чересчур дорого, чтобы кто-то предложил им такие деньги.
Вариант пятый — обратиться в фирму по трудоустройству. Почему бы и нет? В хорошей фирме тебе правильно составят резюме, научат, как вести себя на собеседовании. Сразу отсей те «конторы», где тебя трудоустраивают «за первую зарплату», или нужно заплатить сразу, чтобы тебя внесли в банк данных. Это такой же «лохотрон», как и объявления. Серьезная фирма берет оплату с работодателя, за то что осуществляет для него подбор оптимальной кандидатуры.
Ну, вот, пожалуй и все, приступаем к практическим занятиям, потому что любой вариант трудоустройства подразумевает, что у тебя есть резюме, то есть, грамотная информация о себе, изложенная на одном-двух листах формата А4 и необходимая любому работодателю для первичной оценки твоей выдающейся личности.
Чтобы долго не мудрствовать о том, каким должно быть резюме, привожу удачный и правильный образец, который соответствует всем требованиям. Он достаточно лаконичен и не перегружен лишней информацией, но при этом содержит всю необходимое, удобен в чтении из-за грамотного расположения информации. Единственное, что тебе нужно сделать, — внести в приведенный образец свои данные и фотографию (размер груди, рост и прочие антропометрические данные писать не надо, конечно, если ты не устраиваешься на работу в эскорт-службу), постаравшись не сделать ошибок. Я всегда из стопки резюме сразу отправляю в корзину те, что написаны безграмотно или содержат орфографические и стилистические ошибки. Туда же отправляются резюме девушек, которые претендуют на должности «секретарши» и «специалистки». Зачем мне работники, которые будут позорить фирму своей безграмотностью?
Сведения о себе:
ФИО: Хмелевская Алиса Геннадьевна.
Дата рождения: 24.03.1979 г.
Семейное положение: не замужем.
Дети: нет.
Соискатель на вакансию:
Менеджер по продажам, маркетингу, рекламе, PR.
Образование:
08.2000 —
Дополнительное образование:
Знание ПК: опытный пользователь — Win 95/98/2000/ХР, Mac OS 9/Х; MS Office, Internet, The Bat! Outlook Express.
Знание языка: английский (базовый), немецкий, итальянский (словарь).
Место работы:
1. ООО ТД «Нирпан».
Период работы: 07.2002 — 05.2003 г.г.
Должность: менеджер по продажам, руководитель представительства в г. Москве.
Должностные обязанности: ведение существующих, поиск новых клиентов, работа с ключевыми клиентами по Московской области. Ведение отчетности, контроль за дебиторской задолженностью, логистика.
2. МГУП Редакция еженедельника «Домашняя газета».
Период работы: 02.2001 — 06. 2002 г.г.
Должность: менеджер по рекламе и PR.
Должностные обязанности: поиски размещение рекламы в еженедельнике, консультации рекламодателей по вопросам рекламы и PR, контроль хода проводимых рекламных акций-от заключения договора до размещения информации в еженедельнике.
3. ООО «Караван» (еженедельник «Вестник туриста»).
Период работы: 02.2000 -10.2000 г.г.
Должность: менеджер по рекламе и PR.
Должностные обязанности: поиски размещение рекламы в еженедельнике, консультация рекламодателей по вопросам PR и рекламы. Контроль хода проводимых рекламных акций-от заключения договора до размещения информации в еженедельнике.
4. ООО АТО «Рассвет» (Южное отделение).
Период работы: 07.1999 -10.1999 г.г. (сезон закупок).
Должность: трейдер (менеджер по закупкам сельскохозяйственной продукции).
Должностные обязанности: ведение переговоров и организация закупок у производителя, контроль отгрузки с элеваторов и вагонные поставки в головное предприятие.
5. ООО «Степ» (официальный дилер «Адидас»),
Период работы: 06.1998-06.1999 г.г.
Должность: продавец-консультант, старший кассир.
Должностные обязанности: прямые продажи и консультации покупателей по товарам, текущая финансовая отчетность и товарный учет. Непосредственное участие, организация и проведение рекламных акций и турниров «ADIDAS-STREETBALL CHALLENGE».
Личные качества:
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, умение убеждать, быстрая обучаемость, стремление к карьерному росту.
Требования к будущему месту работы:
Карьерный рост, заработная плата от 700 у. е.
Контакты:
Тел.222-33-44 (дом), 8-905-111-22-33 (сот.)
E-mail: #mailto: hmelevskaya@yandex.ru
Даже в формулировках фраз резюме учись подстраиваться под спрос, делай акцент на те качества, которые требует рекламное объявление, а значит, и руководитель фирмы Перед собеседованием представь, каким директор фирмы или менеджер по кадрам видит будущего работника, оденься, как идеальный кандидат, веди себя, как он. Не бойся того, кто ведет собеседование. Это ты выбираешь фирму, а не она — тебя. Есть хороший психологический ход, который выручал меня не раз. Боишься человека, трепещешь и не можешь ничего сказать? Представь, что у интервьюера… проблемы с желудком. Сидит тот же важный дядя, которого ты видишь перед собой…. в туалете и тщетно тужится. Другой вариант: представь, что он занимается с кем-то любовью. Вот увидишь, ты сразу расслабишься и сможешь разговаривать с ним нормально. Как себя вести? Спокойно, уверенно, как и подобает стерве, мы ведь об этом уже так много говорили.