Записки мудрой стервы
Шрифт:
Все мы имеем склонности, увлечения и таланты. Одни рисуют картинки, рифмуют строчки и музицируют, другие пишут полезные программки для себя и рисуют сайты. Чаще всего эти занятия не становятся основным видом деятельности и источником постоянного дохода, а остаются любимым хобби.
Однако именно такие освоенные и орошенные нашим талантом увлечения способны в сложные времена безденежья или редкие минуты ничегонеделания на работе приносить «хорошую прибавку к пенсии». Главная проблема, с которой сталкиваются женщины, – неумение продать свои наработки или элементарное незнание того, как это
Схема, в общем, везде одна. Вам надо добраться до человека, который оценит ваш талант по достоинству.
Ваша задача – добраться до менеджера по персоналу, контент-редактора или главного художника и пройти предварительное тестирование.
Некоторые представленные в сети открыточные компании предлагают заполнить виртуальную форму. Не стоит этого делать, рассчитывая на порядочность. Возможно, копирайтеры собирают идеи. Я советую быть внимательными и без ложной скромности звонить прямо по списку компаний, работающих в этой сфере. По крайней мере, не обманут.
Попасть к руководству редакций, открыточных изданий, к примеру, не сложно – разошлите письма с предложением своих услуг и образцами творчества; если вы живете в регионе, дешевле и проще работать через электронную почту.
Не бойтесь отказов, они, разумеется, будут. Однажды мне давали «от ворот поворот» в пяти крупных женских изданиях подряд, даже не выслушав или отшутившись: «Мы с конкурентами не работаем». Не впадайте в самобичевание, и помните, что отказывают некой безликой Маше Ивановой, чужому голосу в телефонной трубке, а не вам. Даже если в одном месте вашу идею отвергли, вполне возможно, что ее примут в другом с распростертыми объятиями или вспомнят о вас в первом спустя некоторое время. В этом я убедилась на собственном опыте. Прежде чем начинать «бомбардировку», соберите адреса тех отделов или ресурсов, с которыми вам бы хотелось работать, полистайте прессу той тематики, которая вам близка.
Может показаться, что советы американских специалистов далеки от нашей действительности и не вполне подходят к нашим условиям. Однако мне понравилась практика некоторых из тамошних агентств по подбору кадров выдавать обратившимся к ним женщинам специальные пособия, в которых перечисляются те самые распространенные причины, в силу которых именно женщина иногда не получает ту работу, на которую может претендовать сообразно с качеством своей специальной подготовки. Так сказать, те недостатки, которые видятся присущими именно женщинам, недавно вышедшим из декретного отпуска, переставшим за его время следить за своим внешним видом, обремененным мыслями о неприготовленном ужине и вообще изрядно выпавшим из жизни. Вот они:
1. Жалкий внешний вид.
2. Манеры всезнайки.
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки.
4. Отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач.
5. Недостаток искренности и уравновешенности.
6. Отсутствие интереса и энтузиазма.
7. Невозможность участвовать в делах сверх обусловленного графика.
8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. Низкая успеваемость во время учебы.
10. Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. Недостаток такта.
13. Недостаточная зрелость.
14. Недостаточная вежливость.
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. Выраженное нежелание учиться.
18. Недостаточная живость.
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
20. Вялое, «рыбье» рукопожатие.
21. Нерешительность.
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет «пляжных» удовольствий.
23. Неудачная семейная жизнь.
24. Трения с родителями.
25. Неряшливое обращение.
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко).
27. Желание получить работу на короткое время.
28. Нехватка чувства юмора.
29. Нехватка знаний по специальности.
30. Несамостоятельность (муж принимает за нее решение).
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. Подчеркивание того «крутого человека», с которым она имеет знакомство.
33. Нежелание отправиться туда, куда потребуется.
34. Цинизм.
35. Низкий моральный уровень.
36. Лень.
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. Узость интересов.
39. Неумение ценить время (например, много времени отдает посиделкам с друзьями).
40. Плохое ведение собственных финансовых дел.
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности.
42. Неспособность воспринимать критику.
43. Отсутствие понимания ценности опыта.
44. Радикальность идей.
45. Опоздание на интервью без уважительной причины.
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании (нанимателе).
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время).
48. Отсутствие вопросов о работе со стороны интервьюируемого.
49. Сильно давящий тип.
50. Неопределенность ответов на вопросы.
Залогом успеха являются ваши личные качества, знания и умения. Да, и еще амбиции, желание жить по своим представлениям, осознавая себя свободной. Так что посмотрите на себя и свою ситуацию под иным углом зрения. Вы талантливы! Нужно только найти свою «изюминку» и показать ее окружающим. И успех придет… хватило бы терпения и упорства, настойчивости и целеустремленности, а уж желания-то жить красиво нам не занимать!
В заключение хочу еще добавить, что перечисленные выше и необходимые для успеха качества (я имею в виду характер, целеустремленность, волю к победе) от природы имеются далеко не у всех. Но это не так уж и страшно, потому что все это может быть благоприобретенным. Если мотивация достижения успеха достаточно сильна, то такие мелочи, как неумение говорить «нет» назойливым поставщикам, излишняя стеснительность на грани закомплексованности и прочие черты характера, превратившиеся из достоинств домохозяйки в недостатки деловой женщины, при определенном усилии преодолеваются и перестают быть проблемой. Кроме того, ряд женских слабостей успешно используется в бизнесе как оружие при ведении дел с партнерами-мужчинами.