Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

Турсина Елена Анатольевна

Кроме того, в тексте трудового договора обязательно должны быть указаны место и дата заключения договора.

Наряду с обязательными реквизитами, в тексте трудового договора должны быть отражены и обязательные условия трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы;

· условия оплаты труда,

в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Все вышеперечисленные условия являются непременной и неотъемлемой частью трудового договора и должны быть указаны в его тексте.

Кроме этих условий в ряде случаев, исходя из конкретных обстоятельств, обязательному включению в текст трудового договора подлежат следующие условия:

· место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в том случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;

· срок действия трудового договора и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в том случае, когда заключается срочный трудовой договор;

· условия, предусмотренные ТК РФ в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, и связанные с предоставлением компенсаций/льгот, а также наличием ограничений (при этом наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ);

· режим рабочего времени и времени отдыха в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ предусмотрено, что в тексте трудового договора могут быть указаны дополнительные (но не обязательные) условия. Данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (всех уровней социального партнерства), локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям согласно ст. 57 ТК РФ относятся условия:

· об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и/или о рабочем месте;

· об испытании (испытательном сроке);

· о неразглашении охраняемой законом тайны – государственной,

служебной, коммерческой и иной;

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При составлении трудового договора нередки случаи, когда по невнимательности либо по иным причинам в текст не были своевременно включены обязательные реквизиты и/или обязательные (дополнительные) условия.

В такой ситуации дополнить текст трудового договора недостающими сведениями необходимо и возможно следующим образом.

Недостающие обязательные реквизиты вносятся непосредственно в текст трудового договора. Так, например, в текст договора уже после его подписания возможно внесение паспортных данных работника, если по каким-то причинам работник не смог предоставить эту информацию в момент подписания трудового договора.

Однако такой подход совершенно неприемлем в случае внесения в трудовой договор после его подписания отдельных условий (неважно – основных или дополнительных). Недостающие условия оформляются приложением к трудовому договору (либо отдельным соглашением сторон), являющимся неотъемлемой частью трудового договора, заключаемым в письменной форме и подписываемым обеими сторонами.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В общем случае трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Более того, ТК РФ предусматривается презумпция договора с неопределенным сроком действия. Практически это означает, что если стороны при заключении трудового договора не оговорили обратное, трудовой договор полагается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Работодателю и работнику необходимо знать, что ТК РФ прямо запрещено заключение срочных трудовых договоров с целью избежать предоставления работнику необходимых прав и гарантий.

Необходимость заключения срочного трудового договора диктуется конкретными условиями и характером работы. ТК РФ предусмотрены совершенно определенные основания для заключения срочных трудовых договоров. При этом следует иметь в виду, что если трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных на то оснований (наличие/отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливается судом), он считается заключенным на неопределенный срок.