Жизнь и работа за рубежом
Шрифт:
Дополнительные документы
Также могут требоваться копии документов об образовании, опыте работы и квалификации. Но их следует включать в пакет документов только тогда, когда это прямо указано в объявлении и является непременным требованием.
Очень важно подготовить также профессиональные рекомендации от прежних работодателей, с предыдущих мест работы. Узнайте заранее, могут ли прежнее руководство или сослуживцы предоставить необходимую информацию. Если это первая ваша работа, то в качестве рекомендаций можно привести отзывы преподавателей из того вуза, где вы учились. А если в последние годы вы сами были работодателем или предпринимателем, то можно представить рекомендации ваших клиентов, партнеров,
Достаточно указать координаты двух лиц, которые готовы отрекомендовать своего бывшего сотрудника. Если рекомендаций набралось больше трех-пяти, то лучше подготовить их список на отдельном листе и не включать их в содержание самого резюме.
Пересылка документов
Итак, сообщить работодателю о своем желании занять открытую вакансию можно несколькими способами: 1. Послать документы обычной почтой. Прежде чем запечатать конверт, стоит проверить, в каком порядке сложены бумаги: сначала сопроводительное письмо, затем резюме и, если нужно, копии документов в той последовательности, которая указана в соответствующем списке. Для того чтобы документы не помялись и выглядели аккуратно, лучше использовать конверт формата А4. Их также можно положить в специальную пластиковую папку.
2. Послать электронную версию документов (в последнем случае файл должен быть в формате doc, rtf или pdf и не должен быть больше 300–500 килобайт).
3. Если вы находитесь в стране, можно лично доставить их прямо по адресу, посетив компанию и попросив секретаря передать конверт или папку в HR-отдел.
4. Связаться по телефону. Если компания заинтересована в вас как в кандидате, то вам обязательно позвонят и пригласят на собеседование. Самому уместно звонить лишь в случае крайней заинтересованности в работе именно в этой компании, когда исключительно важно знать о том, рассмотрели ли ваше резюме, почему отказали и можно ли устроиться на иную должность.
На основе своего многолетнего опыта общения с компаниями в Европе могу посоветовать не тратить время на HR-отделы. Даже если там сидят квалифицированные сотрудники, они последними узнают о вакансиях и сразу же помещают их в Интернете. Лучше найти координаты вашего будущего непосредственного начальника (это занимает много времени и требует некоторой изобретательности) и поразить его воображение своими талантами. Он сам отправит ваше резюме в отдел кадров с просьбой организовать интервью, а может, сразу предложит встречу. Например, начальник отдела одного банка месяца два расспрашивал всех сотрудников, нет ли у них знакомых специалистов по анализу телекоммуникационных компаний. И только отчаявшись найти такого человека по своим каналам, дал заявку в отдел кадров, который тут же поместил объявление в газете. Вот в эти два месяца и надо было посылать ему свое резюме. Как говорится, «быть в нужном месте в нужное время».
Интервью
И вот настал этот долгожданный миг: вас приглашают на интервью. Когда первая радость немножко отступает, обычно приходят волнения и переживания: «Какое я произведу впечатление? Предложат ли мне работу? И… ведь на интервью еще надо ехать в другую страну!»
Виды интервью
Интервью может проходить в форме:
– группового собеседования: вы общаетесь с работником отдела по персоналу и, возможно, с непосредственным начальником и другими сотрудниками компании; основной упор делается на вопросы к кандидату и обсуждение различных рабочих ситуаций;
– презентации или анализа ситуации (case study): такая форма очень популярна в Америке и в крупных международных компаниях. Она требует более серьезной подготовки от кандидата: предстоит выполнить своего рода домашнее задание (кейс) и отстоять на собеседовании собственную точку зрения. Стоит отметить, что интервью в форме презентации или анализа ситуации позволяет естественно сместить фокус внимания с ваших коммуникативных навыков на профессиональную компетенцию и наиболее выгодно представить ваши навыки, наработки и достигнутые результаты; – телефонного разговора: в случае зарубежных кандидатов, когда нет возможности пригласить их в офис (или нужно уточнить вопросы, касающиеся квалификации и опыта работы), это нередкий вариант. Телефонное интервью, в отличие от обычного, может быть сильно усеченным: если работодателя интересует лишь ваше знание иностранного языка или он хочет убедиться, что вы действительно существуете и ищете работу, то разговор может ограничиться несколькими фразами, а если ему нужно узнать подробности вашей биографии и профессиональной деятельности, то разговор может затянуться.
В любом случае к интервью нужно подготовиться.
Подготовка
Соберите информацию о работодателе. Из-за рубежа сложно распознать, насколько надежен ваш работодатель. Вам будет легче сформулировать свои критерии и задать правильные вопросы, если вы заранее соберете информацию. Это может быть история компании, местонахождение основных офисов, области деятельности, дочерние предприятия и участие в других компаниях, наличие представительств, в том числе и зарубежных, ассортимент производимой продукции, оказываемых услуг, численность работников, структура компании, размер годового оборота, доля на рынке, состав управления, конкуренты, тенденции за последние годы, потенциал развития. По возможности задействуйте неформальные источники.
Заранее сформулируйте свои самые важные вопросы. Интервью для работодателя – это возможность узнать, соответствует ли кандидат его представлениям об идеальном работнике. Интервью для кандидата – это уникальная возможность узнать, соответствует ли предложение работодателя его представлениям о желаемой работе. Вы собираетесь инвестировать в эту работу самое ценное, что у вас есть, – время вашей жизни, ваш талант, вашу инициативу и энергию, вы отрываетесь от комфортного социума в родной стране, поэтому самые незначительные вопросы могут иметь решающее значение. Лучше спросить обо всем на интервью, чем через несколько месяцев разочароваться в работе.
Составьте максимально полный список вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы (прямо или косвенно) в ходе интервью. Действительно ли это работа вашей мечты? Возьмутся ли они за оформление разрешения на работу? Каковы ваши обязанности и зона ответственности? Кто станет вашими коллегами? Сколько вам будут платить? Где находится офис? Есть ли служебная машина? Какова продолжительность отпуска? Какие проекты вам предстоит вести? Будут ли у вас командировки?
Вы учли все моменты? Помните, что не существует нетактичных или неприличных вопросов. Все становится очень важным, когда речь заходит о выборе работы (и страны проживания!) на последующие годы.
Подготовьтесь к вопросам, которые могут задать вам. Какие вопросы обычно задают на интервью? Прежде всего это вопросы общего характера или уточняющие определенные факты из вашей биографии; вопросы о предыдущей и предстоящей работе; если вы претендуете на менеджерскую позицию, то будьте готовы к вопросам о ваших способностях к лидерству, о самооценке, мотивации, выносливости и целеустремленности, о навыках стратегического мышления и делегирования полномочий, о наличии предпринимательского видения и мышления. На заковыристые вопросы («Где вы видите себя через пять лет?», «Кем вы видите себя?», «Почему вы уверены, что сможете справляться с таким объемом работы?») старайтесь подготовить искренний и разумный ответ, без преувеличений, исходя из своих представлений о работе вашей мечты.