100 способов избежать неприятностей
Шрифт:
Что делать, если такая незадача уже случилась? Как быть?
Для начала нажмите кнопку вызова. Возможно, она еще работает, но скорее всего, сломана, и уже давно.
Вы можете попытаться открыть двери лифта самостоятельно, хотя и здесь вряд ли у вас что-то получится.
Здесь есть только один оптимальный выход – затаиться и прислушиваться к малейшим голосам и шагам. Как только ваши ожидания будут вознаграждены и вы услышите звуки снаружи, сразу же кричите о том, что вы застряли. Добрые люди позвонят куда надо, и вызволение вам обеспечено.
Сломанный
Разве вас не «распирает» злость, когда вы ждете важного звонка, и вдруг ломается или отключается телефон?!
Банальная ситуация. Но часто непредсказуемая и неизбежная.
Если поломка телефона произошла в самый неподходящий момент, попробуйте «покопаться в проводах» – возможно, просто где-то отошел контакт. А может быть, вы случайно задели кабель и выдернули вилку из розетки? Если причина поломки не ясна, придется вызывать мастера.
Если у вас есть номер телефона того человека, чьего звонка вы ожидаете с минуты на минуту, вам нужно всего-навсего найти другой телефон и самому с ним связаться. И все равно, где и как вам удастся найти исправный аппарат: у соседа или, выйдя на улицу, у первого встречного с мобильным.
Сплетни
Слова и поведение вашего друга, человека, которому вы доверяете, могут послужить причиной того, что о вас среди знакомых будут распространяться сплетни. Сплетни сами по себе очень неприятны, но уж если вы узнали, что источником сплетен стал человек, которого вы считали своим союзником, то это неприятно вдвойне.
Как избежать подобного? Во-первых, быть внимательней и осмотрительней в то время, когда вы только знакомитесь с человеком, желающим стать вашим приятелем. Быть может, его цели не так дружелюбны, как вам в этот момент кажется. Например, если на новой работе или в новой компании по интересам вас приветливо встретит человек, кинувшийся к вам с «распростертыми объятиями», прямо как к давно потерянному лучшему другу. Особенно осторожным необходимо быть в том случае, если этот новый друг тут же примется делиться с вами не только подробностями своей личной жизни, но и перескажет все сплетни и слухи, подав их как достоверную информацию об окружающих.
Да, подобный человек может быть очень даже располагающим, но все же стоит быть осторожнее и на вопросы отвечать осмотрительней, не стремясь к ответной откровенности. Быть может, это просто очень открытый и доброжелательный человек. Но в то же время велика вероятность, что скоро слухи и сплетни, весьма отдаленно напоминающие все то, что вы сообщили новому другу, долетят до вас в самой непотребной форме. Поэтому единственный способ предотвратить такие неприятности – всегда быть немного более осторожным и сдержанным человеком и внимательно присматриваться к людям.
Если же вы дружите уже довольно давно, то стоит обратить внимание на то, отзывается ли ваш друг об отсутствующих не самым лучшим образом. Если же ваш друг распускает сплетни о своих друзьях, рассказывает всем с самым невинным видом ту информацию, которую ему поведали конфиденциально, в интимной беседе, то вы также можете быть уверены, что в ваше отсутствие речи друга о вас кардинальным образом меняют свой характер. Так что стоит, опять-таки, быть посдержаннее или же предусмотрительно разорвать отношения. Правда, последний путь сулит вам осложнения, если ваш бывший друг посчитает, что вы его обидели, и решит, что теперь у него развязаны руки (в смысле сплетен).
Спор с начальником
Не дай вам бог затеять спор с начальником! Это вещь поистине бесконечная и ужасно неприятная. Противостояние может длиться годами и отравлять ваше существование каждый день. Поэтому, если вы еще не успели превратить начальника в своего идеологического врага, не нарывайтесь на неприятности и не стремитесь вступить с шефом в открытый спор. Конечно, есть вероятность того, именно вы выйдете из него победителем, но радость первенства может быть омрачена чем угодно, начиная от косых взглядов и заканчивая угрызениями совести.
Вообще, я настоятельно рекомендую вам всегда искать только мирные разрешения конфликтных ситуаций, тем более, если они возникают на рабочем месте. Возможно, вам еще очень долгое время придется работать вместе, поэтому сохранить приятельские отношения с боссом необходимо прежде всего вам.
Существует несколько правил, которые помогут вам избежать открытого идеологического противостояния с начальником.
Естественно, все мы разные люди, каждый имеет свои особенности и собственные взгляды на определенные вещи. В любое время у вас с шефом может возникнуть расхождение мнений по поводу обстановки на рабочем месте или жизнеспособности того или иного проекта. Если вам позарез необходимо отстоять свою точку зрения, вы можете прибегнуть к следующей хитрости: убедить начальника в том, что ваше предложение разрешения ситуации на самом деле принадлежит ему. Звучит достаточно странно, но тем не менее это очень действенный способ добиться того, что выгодно именно вам.
Как бы между прочим подайте начальнику свою идею, приведите несколько аргументов, которые могут его заинтересовать. Дайте ему время обдумать вашу идею. После того как он пропустит ее через себя, сроднится с ней и подкорректирует в соответствии со своими соображениями, он будет относиться к ней более терпимо.
Если все-таки отстаиваемая вами идея не нашла отклика в душе начальника, не спешите забиваться в угол и дуться там на весь мир, считая себя непризнанным гением. Постарайтесь разобраться в сложившейся ситуации. Может быть, ваше предложение на самом деле оказалось не столь блестящим, каким казалось вам первоначально? Постарайтесь посмотреть на вещи взглядом вашего оппонента, то есть начальника, и принять его точку зрения. Конечно, в этом случае вам придется признать за собой ошибку, что потребует от вас настоящего мужества.
Умейте слушать своего собеседника, дайте ему возможность высказать свою точку зрения, и хотя бы на несколько минут серьезно задумайтесь над ней, как бы абсурдна она вам ни казалась. Возможно, она вас заинтересует и покажется вам приемлемой.
Если вы не уверены в том, что ваша идея гениальна, не бросайтесь сразу же в «кровопролитный бой», стараясь отстоять ее право на существование. Посоветуйтесь для начала с человеком, которому вы полностью доверяете, например, с коллегой. Если ваша идея выдержит подобную предварительную критику, она будет иметь намного больше шансов быть одобренной вашим работодателем.