Шрифт:
СССР доживал своё последнее десятилетие. Все мы думали тогда, что тот строй жизни, окружение, – вечны и нерушимы. Наша передовая бригада шахтостроителей, главный костяк которой состоял из бригадира и нескольких человек
Бригадир организовал на участке собрание. Мы поговорили с теми, кто давно работал на этом участке. Они высказались, что им мало платят, что работа, которую они делают, оплачивается по две-третьих тарифа, что план не выполняется потому, что нет условий для работы, и прочую лабуду. Мы, приехавшая передовая бригада, пообещали, что не потерпим тех кто не хочет работать. Бригадир гарантировал хорошую зарплату за хорошую работу и условия для хорошей работы. Решили так: объединиться в бригаду – участок, оплата будет по КТУ (коофициент трудового участия). Бригада будет состоять из восьми звеньев, ИТР и бригадира освобожденного от работы, на практике приравненного к ИТР, и отдельные условия для себя отстояли слесаря подъёма. Эти слесаря обслуживающие шахтное подъемное оборудование, по правде сказать, лентяи ещё те, но от них зависело многое, и заменить их было не так просто, к тому же они действительно были грамотные специалисты.
Всё было привязано к началу месяца и с первого числа началась работа, как в песне “ на бои похожая”. КТУ распределялся так: 1 место 150%, 2 место 140%, 3 место 130% и так с понижением до восьмого места. Седьмое и восьмое места получали терпимую зарплату, но почти на треть меньше первого места. Если сказать в рублях, то за первое место у звеньего выходило около тысячи, такие деньги большинство шахтёров получали за два месяца. А шахтёр в советские времена получал одну из самых высоких зарплат. Обслуживающие работники будут иметь КТУ на 10% ниже, а звеньевые – старшие в звеньях на 10% выше, но все будут зависеть от смены и звеньев. Плюс наказание на эти % по решению бригады, вплоть до значения уходящего в минус.
Конец ознакомительного фрагмента.