Бизнес как система

Кусакин Илья

БИЧ ЛЮБОЙ КОМПАНИИ В ВОПРОСЕ АДАПТАЦИИ – НИШЕВЫЕ РАЗЛИЧИЯ БИЗНЕСА.

7. РАЗВИТИЕ И КАРЬЕРНЫЙ

РОСТ.

Одно из самых худших жизненных ощущений – пробуксовывание на месте. Годы идут, а ты по-прежнему снимаешь квартиру в Чертаново и планируешь будущий успех. Те, кто не согласен с такой жизнью, ставят в приоритет карьерный рост и развитие личных навыков, и, по моим наблюдениям, именно такие кандидаты – лучший двигатель для компании, так как именно они стимулируют рост организации за счет собственного роста. Из известных мне примеров – Павел Баженов (@udmurtofficial). Еще не так давно он работал в SMM-отделе Black Star. За счет синергии персонального роста и роста компании он стал соучредителем одного из наиболее доходных направлений

холдинга – маркетингового агентства Global Star, по факту – независимой компании. При этом в выигрыше оказались все – и учредители Black Star, и он. Именно наличие перспективы, пожалуй, главный критерий, за счет которого вы можете снизить начальные финансовые запросы соискателя.

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ.

Корпоративная связь для личного пользования, бесплатное питание, скидки на продукцию и услуги компаний-партнеров, корпоративный автомобиль, такси до дома за счет компании… Я могу перечислить сотню вариантов, но уверен, вы справитесь не хуже меня. Попробуйте выполнить очередное ЗАДАНИЕ: запишите 10 различных бонусов, которые ваша компания может предоставить сотрудникам не в убыток себе, и внедрите их.

Конец ознакомительного фрагмента.