Будь самой собой! Настольная книга классных девчонок
Шрифт:
Ищем информацию
Попробуй прошерстить Интернет и узнать, какие вакансии есть в твоем городе. Желательно найти информацию о фирме, которой требуется тот или иной сотрудник и объявление которой тебя заинтересовало. Можно через поисковики найти отзывы людей, уже работавших в этой фирме, – иногда это может многое прояснить с первых же минут и уберечь от неминуемых неприятностей и разочарований.
И еще один важный момент! Сравни уровни зарплат у разных работодателей, которые предлагают одинаковые вакансии. Таким образом ты сможешь понять, в каких границах может оплачиваться твоя работа.
А можно подойти к проблеме
Искусство составления резюме
Еще один вариант поиска работы, сегодня наиболее распространенный, – это отправка резюме. Если ты еще не знаешь, что это такое, или знаешь приблизительно, то мы тебе расскажем.
Резюме – это краткая и емкая информация о себе и о том, в каком качестве ты могла бы быть полезна фирме. Составление резюме имеет свои правила, и их лучше придерживаться, поскольку именно из этого текста будет получено первое впечатление о тебе. Поэтому будь очень внимательна при его составлении и обращай внимание на мелочи. Например, на то, как выглядит твой электронный адрес. Если для подруг адрес superkrasotka@mail.ru выглядит вполне нормальным, то будущему работодателю сразу станет ясно, что соискатель вакансии – человек легкомысленный.
Форма резюме обычно включает в себя следующие разделы:
– фамилия, имя, отчество, год рождения;
– контактный телефон и электронный адрес;
– вакансия, которая тебе нужна. Здесь важно указывать конкретное название, а не распыляться в общих фразах – в подобном случае резюме никто не будет дочитывать до конца;
– образование. Понятно, что ты еще учишься, но, допустим, если это школа с математическим или гуманитарным уклоном, это тоже важно отметить. А еще можно написать в скобках те навыки, которыми ты обладаешь. Например, ты посещала курсы «слепого набора» или неплохо знаешь иностранный язык. Может быть, именно это и поможет тебе получить то место, на которое ты рассчитываешь;
– опыт работы. Да, тут сложно что-то придумать – как правило, у молодых соискателей опыта работы нет. Хотя если подумать, то можно что-то припомнить. Вдруг ты уже участвовала в каких-то рекламных акциях? Не забудь это указать;
– личные качества. Здесь не нужно писать обо всех положительных сторонах твоей личности, список наверняка будет слишком велик. А если серьезно, то нужно указать именно те качества, которые требуются именно для данной работы. Если работа привязана к месту, пиши, что ты усидчива, пунктуальна и умеешь планировать свое время. Если речь идет о творческой работе, сообщи, что у тебя креативное мышление. И постарайся писать честно – ведь тебе придется соответствовать своему рассказу о себе;
– дополнительная информация. Очень важный раздел! Тут можно указать то, что хотелось сказать в разделе о личных качествах. Можешь написать про свое хобби (руководство обычно этим интересуется) и про свои дополнительные умения – рукоделие, кулинария, знание РС, иностранные языки и так далее. Мало ли что может пригодиться! Иногда руководитель бегло просматривает резюме, но останавливается именно на последнем разделе, где и находит то, что ему необходимо в данный момент.
Разумеется, резюме должно быть грамотно написано. В углу можно разместить свою фотографию – нейтральную. Ни мрачная серьезность, ни легкомысленная поза не вызывают, как правило, желания брать на работу такого человека.
Как пройти собеседование
Итак, резюме отправлено. Через несколько дней (а иногда даже часов!) тебе могут позвонить и пригласить на собеседование. Это значит, что у тебя появился шанс. И во многом именно от тебя зависит, каков будет исход будущей встречи.
Наверняка ты уже познакомилась с предварительной информацией об этой фирме перед тем, как отправлять туда резюме. Но теперь ты уже идешь туда на собеседование. Будет разумно найти побольше информации – и о том, чем занимается фирма, и о том, сколько человек там трудятся, и о том, как она представлена в прессе. Зачем, спрашивается, такие усилия? А затем, чтобы руководитель, с которым ты будешь общаться, знал, что ты не просто устраиваешься на свободную вакансию, а идешь работать именно в его фирму и представляешь, какова ее основная деятельность.
Желательно тщательно подготовиться к предстоящему диалогу. Конечно, ты сможешь предугадать не все вопросы, которые тебе будут задавать, но лучше провести небольшую репетицию. Можешь даже попросить поучаствовать в ней кого-нибудь из твоих родителей – наверняка они когда-нибудь проходили собеседование или присутствовали при его проведении. Их советы могут оказаться для тебя очень полезными.
Если ты вдруг услышишь во время собеседования вопросы, которые покажутся тебе странными, не впадай в панику. Руководитель может попросить сначала похвалить себя, а потом спросить про твои недостатки. Он вовсе не издевается над тобой, поверь, просто наблюдает за тем, как ты будешь реагировать на неожиданные ситуации – ведь они могут встречаться и во время твоей работы.
Не стоит ни волноваться, ни вести себя развязно. Если ты не можешь справиться с волнением, то, возможно, еще не пришла пора устраиваться на работу? Волноваться, конечно, себе нельзя просто взять и запретить, но явных признаков выказывать не следует. А развязное поведение в твоем возрасте отнюдь не вызовет к тебе уважения, в лучшем случае произведет комическое впечатление. Старайся вести себя просто, естественно и с достоинством – и, поверь, это будет должным образом оценено.
Разумеется, нужно приходить вовремя. Очень важно иметь правильный внешний вид – не обязательно предельно строгий, но и не экстравагантный. Лучше одеться нейтрально, но со вкусом. Постарайся узнать, есть ли на этой работе дресс-код, и если да, то в чем он заключается.
«Собеседование» – вдумайся в само звучание этого слова. Да, это своего рода беседа. Значит, ты тоже можешь задавать вопросы. Они должны быть либо продуманы заранее, либо могут возникнуть во время разговора. Но касаться они должны именно работы. Если тебе кажется, что спрашивать не о чем, все равно придумай какой-нибудь повод задать вопрос – руководитель должен видеть, что ты интересуешься будущей работой и хочешь четче понять, как она будет строиться.
Ну и, конечно, зарплата. Не узнать об этом нельзя, а спрашивать самой – как-то неловко. Сделай вот как: если руководитель сам не обозначит размеры твоего оклада, то поинтересуйся, сколько получают в его фирме сотрудники, которые делают ту же работу, какая предстоит тебе. Этот же вопрос нужно задать и в том случае, если у тебя поинтересуются, сколько ты рассчитываешь получать.