Делай так и повышай свои доходы. Курс для юристов и адвокатов
Шрифт:
Ну как, есть причины работать с такими людьми? Вы фактически отдаете половину денег, но половину от гораздо большей суммы, нежели вы получили бы сами.
ВНИМАНИЕ! С такими людьми нужно работать дозированно, чтобы не попасть к ним буквально в кабалу. Если он поймет, что только он монопольно поставляет вам клиентов, да еще и богатых, то начнет наглеть и “вить из вас веревки”. Это может заключаться в дальнейшем продавливании вас по долям гонорара (до 40 и 30 процентов), либо по умолчанию в обязывании вас оказывать юридические услуги себе любимому и своим
Перестав сотрудничать с этим человеком (людьми), вы должны сохранять с ним(и) отношения. В жизни бывает всякое, а этот человек уже почувствовал выгоду от работы с вами и всегда будет готов продолжить получать халявные деньги. Даже миллионер.
Урок 3. Долой внешние факторы самооценки! Да здравствуют внутренние!
Любой человек, в том числе юрист или адвокат, оценивает себя с точки зрения внутренних и внешних факторов. И ошибка большинства их смешивать. Внешние факторы, это как раз то, на чем ты ездишь, во что одеваешься, сколько денег у тебя "на кармане" и т. п.
Внутренние факторы, это прежде всего то, за что ты ценишь себя сам. Ты натура цельная, целеустремленная. В юности ты поставил себе цель стать мастером спорта по боксу и добился ее, хотя было ох как непросто. А еще ты спас жизнь тонущему ребенку.
Если люди будут ценить (считай осуждать, не зная человека) тебя по внешним атрибутам – офису, одежде, машине и т. п., то большинство начинающих специалистов должны испытывать дискомфорт, вернее, даже комплекс. Ведь в этом они проигрывают более маститым коллегам.
Но в этом ли твоя внутренняя ценность? Неважно, что думают о тебе некоторые надменные и наглые коллеги и клиенты. Важно, что ты внутренне готов доказать и им, и себе, что они не правы. У тебя колоссальный потенциал и ты не болтун, а человек деятельный и энергичный.
Спроси у любого успешного и богатого человека и он тебе скажет, что большинство богатых и успешных людей не блещут умом, зато все они очень энергичные и привыкли добиваться своего во что бы то ни стало. Кто хочет – тот и может!
И да, в текущих обстоятельствах ты пока не на коне. Но что все эти хмыри скажут о тебе через три, пять, десять лет, когда ты добьешься по-настоящему больших успехов?
Что, если вы вместе с миллиардером попадете на необитаемый остров, где все его внешнее преимущество сразу исчезнет? Будет ли он там выхаживать гоголем и обесценивать тебя, если окажется, что ты можешь и шалаш соорудить, и огонь развести, и рыбы наловить, он же своими руками делать ничего не привык, а помощников, охраны, уборщиц и нянек на острове нет?
Что я хочу этим сказать? Уже сказал. Что ты алмаз, ты цены себе не знаешь, никто не смеет тебя обесценивать и тебе нужна лишь огранка, чтобы засиять, как сияют настоящие бриллианты.
И да, я хочу поучаствовать в этой огранке. И буду гранить дальше в своем следующем курсе на эту тему (об этом никто не узнает).
Да, я не мэтр: не Генрих Падва, не Генри Резник и даже не Павел Астахов. но я могу стать хорошим наставником для тех, кто впоследствии затмит и их. Все любители бокса знают великого тренера Майка Тайсона и других чемпионов мира среди профессионалов – Каса Д*Амато. А он совсем не был суперчемпионом. Более того, о нем, как о боксере, вообще не знал никто. Но можно ли сказать про него, что это "сапожник без сапог"?
У Каса была своя технология, благодаря которой он воспитывал в боксе звезд первой величины, не являясь таковой лично. И у меня есть такая технология.
Если ты четко понимаешь, что твои результаты не есть твоя ценность, что это только часть тебя, то ты сможешь сделать любой результат в будущем, если только поставишь четкую цель и будешь неумолимо к ней идти.
Но если ты себя сильно связываешь с текущими своими результатами, то ты испытываешь страдания, которые водят тебя по замкнутому кругу. Потому что ты жаждешь признания, но выбираешь неверный способ. Ты ценен! И есть люди, которые ценят тебя не за твои результаты. Это вообще ошибка – ценить человека за его результаты, это абсурд.
Мы же не ценим за результаты детей, стариков, инвалидов. Еще раз: это ошибка ценить других людей и себя за результаты. Если так, то вы приводите себя к страданиям. И рано или поздно вы окунаетесь в состояние, когда не знаете, что с этим делать.
Потому что бизнес прогорел – я никто, я в заднице; бизнес на высоте – я кто-то! Так не работает, мы прежде всего люди. Получать признание от внешних факторов, это билет в один конец, в тупик, под названием “полное обесценение себя”.
И этот идеал – результат, мешает человеку развиваться дальше.
Поэтому многим нужны внешние причины, чтобы почувствовать себя значимым и ценным. Хотя это не причина, а ограничивающее убеждение, которое вы не научились доносить до людей. Свою ценность посредством своих знаний.
Когда мы в себе зацикливаемся, то ищем какую-то причину, чтобы чувствовать себя ценными. А ее не надо искать, она уже есть.
Нельзя смешивать то, что ты имеешь, с тем, кто ты есть. А любой человек имеет огромный потенциал, об этом я не устаю повторять.
Многие из вас не видят этого потенциала и больше сконцентрированы на том, что есть сейчас. А коль это так, то вам сложно чувствовать себя уверенно и не испытывать сомнений, общаясь с людьми, достигшими больших результатов.
Если ты себя связываешь только с результатами (которых у тебя мало), это неправильное формирование самооценки, неправильное видение мира. Это миражи, иллюзии, то, чего нет.
Человеку нужно четко понимать, что те люди, которые его обесценивают, просто-напросто закрывают этим свою потребность. При этом они могут даже сами этого до конца не понимать. Родители ведь тоже порой обесценивают свое дитя, преследуя благую цель – поддержать.
И вот тут самое важное. Нужно понять, с каким намерением человек подходит, когда пытается что-то сказать. Потому что иначе ты все воспринимаешь “в штыки”. Это еще один способ узнать из внешних проявлений, о чем человек на самом деле думает. Чтобы не воспринимать то, что он делает и говорит, близко к сердцу.