Экономическая теория: учебник

Маховикова Галина Афанасьевна

3. Первичные факторы производства являются объектами длительного пользования, оказывая производительные услуги в течение многих циклов изготовления продукции. Вследствие этого каждый фактор имеет две цены: прокатную и капитальную.

Прокатная цена фактора представляет собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использование фактора в течение определенного периода времени.

Капитальная цена фактора – сегодняшняя ценность услуг фактора за весь срок его службы.

Объем спроса на ресурс зависит от трех составляющих:

– от производительности (отдачи) данного ресурса;

– от цены экономических благ, произведенных с его помощью;

– от цены самого ресурса и соответственно от издержек, которые понесет фирма в результате

его приобретения.

Предположим, фирма имеет капитал в объеме K и принимает решение о найме рабочих. Определенное количество работников уже нанято, следует ли принимать еще одного дополнительного работника?

Следует, если дополнительная выручка, которую получит фирма в результате деятельности данного работника будет больше затрат на него:

MRP_L > MIC, (11.1)

где MRP_L – предельная выручка предельного продукта труда, т. е. прирост выручки в результате найма дополнительного работника;

MIC – предельная стоимость ресурса (на рынке труда – затраты на оплату дополнительного работника).

Условие максимизации прибыли фирмы на рынке ресурса:

MRP MIC (11.2)

MRP_L = MP_L x MR (11.3)

В условиях совершенной конкуренции:

MR = P (11.4)

MRP_L VMP_L MP_Lx P, (11.5)

где VMP_L – ценность предельного продукта труда.

Кривая MRP_L (VMP_L) является кривой спроса на ресурс. Форма кривых спроса определяется законом убывающей предельной производительности.

При монополии MR < P. Следовательно, кривая спроса на ресурс монополии будет лежать ниже кривой спроса фирм – совершенных конкурентов. Это означает, что при данной ставке заработной платы (w) фирмы-монополисты наймут меньше работников, чем было бы нанято при наличии совершенной конкуренции на рынке готовой продукции (рис. 11.1).

Рис. 11.1. Спрос на факторы производства

При совершенной конкуренции на рынке труда фирма-работодатель может нанять любое количество работников по ставке заработной платы w, которая равна предельной стоимости ресурса (MIC) и средней стоимости ресурса (AIC)

MIC = AIC = w.

Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, сравнивает при прочих равных условиях дополнительный доход, который она может заработать путем привлечения дополнительной рабочей силы с дополнительными затратами, связанными с этим привлечением. Прибыль максимизируется привлечением ресурса вплоть до той точки, в которой доход от предельного продукта ресурса равен предельным издержкам на него. В условиях, когда фирма – совершенный конкурент на факторном рынке, условие максимизации прибыли: MRP_L = w, а когда фирма – монополист на факторном рынке – MRP_L = MIC.

11.2. Предложение факторов производства

Характер предложения фактора производства определяется структурой самого фактора, будь то труд, капитал или земля.

11.2.1. Индивидуальная функция предложения труда

Когда производственным фактором является труд, то соответствующие решения принимают люди, а не фирмы. Каждый индивидуум стоит перед выбором: больше трудиться или больше отдыхать. Рассмотрим рис. 11.2.

< image l:href="#"/>

Рис. 11.2. Максимальный доход, который можно заработать за 24 часа

Максимальный доход, который можно заработать за 24 часа, равен В ден. ед. Линия АВ – бюджетное ограничение «доход – свободное время».

Труд – своеобразный товар, когда продается не наемный работник, а его рабочее время. Принять в качестве рационального решения точку В невозможно, так как работать 24 часа в сутки в течение длительного периода не в состоянии никто. Поэтому более типичной является ситуация равновесия в точке Е. При этом свободное время Н₀, рабочее время – (24 – Н₀), дневной доход – I₀ = w(24 – H₀). Наклон линии бюджетного ограничения равен (-w). Это означает, что предельная норма замещения свободного времени доходом равна ставке заработной платы:

MRS_HI = w (11.6)

Реакция индивидуума на изменение ставки заработной платы может быть разложена на эффект замены и эффект дохода (рис. 11.3).

Рис. 11.3. Эффект замены и эффект дохода при изменении ставки заработной платы

Допустим, что ставка заработной платы увеличилась с w₁ до w₂. Бюджетное ограничение смещается из положения АВ в положение АВ₁. Работа в таком случае становится более привлекательной, что вызывает желание больше трудиться. Равновесие из точки Е₁ сдвигается в точку Е₂. Проведем бюджетное ограничение CD, параллельное АВ₁ и касающееся кривой безразличия U₁. Тем самым мы определим эффект замены и эффект дохода.

Эффект замены выражается в замене свободного времени рабочим и росте дохода. Графически это означает перемещение из Н₁ в Н₃. Однако с ростом дохода повышается ценность и такого нормального блага, каким является досуг. Эффект дохода равен Н₃Н₂ и направлен в противоположную сторону. Таким образом, на данном этапе роста заработной платы эффект замены превышает эффект дохода. Значит, рабочее время с ростом ставки заработной платы увеличивается; кривая индивидуального предложения труда имеет положительный наклон (рис. 11.4).