Генерал Скоблин. Легенда советской разведки
Шрифт:
Выхода из Организации не существует.
Каждый вновь вступающий Чин осведомляет Центр через своего Начальника о том роде деятельности, который он желал бы избрать, равно как и место таковой (СССР или заграница). Все вопросы, сомнения и соображения должны быть выяснены предварительно.
Условное вступление организация не допускает.
Каждый чин при своем вступлении в Организацию должен точно указать, в каких союзах, обществах, организациях, как легальных, так и нелегальных, он состоит. Дальнейшее его пребывание в этих образованиях и работа в них зависит от указаний Центра.
Лица, вступившие в Организацию с целью разведки, провокации или предательства, несут полную ответственность за этот факт и вытекающие из него последствия.
Каждый чин Организации должен точно знать, какие требования предъявляет к нему Организация, давать себе ясный отчет о необходимости соблюдать эти требования как в личной жизни, так и в работе, памятуя, что все это нужно как для успешности выполнения задач Организации, так и для личной безопасности и законспированности.
1) Хранить в абсолютной тайне от друзей, родственников, знакомых, равно как и врагов, самый факт своего пребывания в Организации, имена чинов Организации, с которыми он связан, задания Организации, как уже выполненные, так и выполняемые, и вообще все, что имеет хоть малейшее, хотя бы косвенное отношение к Организации и ее работе.
2) Быть точным и аккуратным в соблюдении часов и дней явок, дисциплинированным и исполнительным в работе, ему порученной.
3) Не иметь никаких тайн от своего Начальника по связи, который для него является представителем Центра.
4) Аккуратно и точно давать донесения об исполнении данных ему поручений, избегая тщательно неверного или тенденциозного освещения фактов, им сообщаемых. Все должно соответствовать действительности, хотя бы и неприятной, как для организации, так и для него лично.
5) Помнить, что Организация и ее работа для него является главной осью его политической жизни, и его состояние и работа в других политических, экономических, культурных и т. д. организациях должна быть известна Центру и подчинена его указаниям.
6) Не пытаться узнавать больше того, что ему сообщается по работе и с чем он знакомится в порядке работы. Избегать всяких вопросов, не имеющих непосредственного отношения к данным ему поручениям. В этом отношении необходимо подавлять всякое проявление любопытства.
7) Помнить прежде всего, что Организация оставляет за собой право проверки КАЖДОГО Чина в видах возможно большей страховки своей работы и излишних потерь и провалов. Каждый удобный случай проверки Чина немедленно используется Организацией, хотя бы поведение такового раннее не давало поводов к сомнениям. Это необходимо для Центра, как средство детально ознакомиться с качествами своих членов.
8) Избегать хранения при себе важных документов. Лучше развить в этом направлении свою память. Если же что-либо должно быть задержано при себе в форме документа, то выбирать для хранения наиболее безопасное место, с расчетом в случае надобности возможно быстрого уничтожения такого (Только СЖИГАТЬ). Все распоряжения в письменной форме, получаемые по связи, по миновении надобности аккуратно возвращать обратно тем же путем.
9) Немедленно сообщать в Центр о всех упущениях, промахах, предосудительном или подозрительном поведении Чинов Организации, которых Чин знает, давая однако беспристрастное освещение фактов и руководствуясь исключительно пользой дела. Дальнейшие меры принадлежат лишь Центру. Помнить, однако, что всякое сообщение подвергается поверке и его тенденциозность или недоброкачественность, если таковы обнаружатся, будут приняты как факт подрывной работы.
10) Взаимоотношения между Чинами Организации очерчиваются исключительно работой последней. Этот принцип положен в основу отношения Центра к Чинам Организации. Это необходимо каждому Чину и принять во внимание и руководства.
11) Работа каждого Чина протекает под руководством Центра Организации. Распоряжения последнего обязательны и не подлежат никакой критике со стороны данного Чина или группы таковых.
12) Чинам Организации вменяется в обязанность добросовестное прохождение материала, входящего в курс занятий, равно как и аккуратное посещение таковых.
13) В случае перемены места жительства (города или страны) каждый Чин обязан заблаговременно поставить в известность Центр. В этом случае он связывается с отделом Организации по новому месту жительства, или обязан поддерживать старую связь, смотря по указаниям Центра.
14) Чины Организации, имеющие на руках оружие или другие какие-либо служебные предметы Организации, обязаны постоянно следить за их исправностью и чистотой, безразлично — во временное или постоянное пользование они им переданы.
15) Каждый Чин Организации должен внимательно познакомиться со всем изложенным в этой инструкции материалом, дабы иметь ясно представление о требованиях, предъявляемых к нему Организацией и за что он является ответственным перед таковой.
16) Работа Чина в Организации не подлежит абсолютно никакой оплате, ибо она является следствием его бескорыстной готовности включиться в ряды бойцов за освобождение Родины. Средства Организации отпускаются лишь для исполнения конкретных заданий и в размере, соответственном условиям самого задания, т. е. в размере тех расходов, которые должны сделать чины Организации для успешного выполнения порученной им работы.
17) Каждый Чин Организации обязан дать подписку в том, что он ознакомился с содержанием этой инструкции.
Имея одной из основных целей создание кадров национально твердых и активных борцов, как для настоящего периода борьбы с III-м интернационалом, так и для будущей созидательной работы в освобожденной России, Организация уделяет большое внимание увеличению этих кадров, т. к. осуществление конечных целей ее требует огромного и массового напряжения национальных сил. Поэтому каждый Чин Организации должен всегда иметь в виду необходимость самым внимательным образом присматриваться к окружающим его людям, тщательно замечая тех, кто по своим моральным и интеллектуальным данным мог бы принести вклад в Национальную борьбу. Однако в основу привлечения новых членов нужно класть не личные субъективные впечатления и симпатии, а строго проверенный материал о каждом человеке, намеченном к привлечению. Этот материал может быть определен следующими положениями.