Голая правда. Откровения современных деловых женщин
Шрифт:
Очевидно, чтобы забраться наверх, нужно мужество. Оно-то у нас есть, это не проблема. Мужчины и женщины совершенно по-разному объясняют причину сегодняшнего положения дел. Мужчины утверждают, что женщин-руководителей мало, потому что им недостает опыта и желания. Это полный абсурд. Огромное количество образованных женщин стремятся сделать карьеру. В Соединенных Штатах среди выпускников институтов с дипломом бакалавра женщины составляют 57 процентов, а среди тех, кто получает степень магистра, – 58 процентов. Мы – это 46 процентов рабочей силы. «Множество женщин имеют достойное образование, работают и при этом не слишком обременены домашним хозяйством. Они вполне могли бы занимать высокие руководящие должности»5. С другой стороны, сами женщины называют следующие препятствия на пути своего продвижения: мужские стереотипы и предубеждения (навешивание ярлыков «гейши»,
Мы по-прежнему выскочки.
Стоит ли игра свеч? Из тех 55 процентов женщин, которые хотели бы занимать высокие позиции в компаниях, только 19 процентов сказали, что не исключают такой возможности5. Другие 35 процентов оделись, пошли на вечеринку, осмотрелись – и ушли. 45 процентов решили вообще не ходить.
Вперед!
Каждой женщине из тех отважных, которые составляют 19 процентов, для успеха нужно очень многое. Им пригодится любое хоть как-то достижимое средство – навыки, связи, наставники, лазейки, подходящий момент, а еще и крепкие нервы. Свою амбициозность придется отстаивать. Как бы абсурдно это ни звучало, но ситуация причиняет ощутимые неудобства – мужчины редко принимают это качество в женщине. Они уверены, что мы хотим выйти замуж и родить ребенка. И считают, что раз мы не являемся добытчиками, то и амбициозность нам ни к чему – в конце концов, мы же просто девчонки. Быть заметной – вот что главное на пути к успеху, потому что люди должны знать, насколько вы хороши в своей области и насколько серьезно относитесь к своей карьере.
Амбициозная женщина окажется лучше подготовленной, если найдет компанию, где сотрудники оцениваются объективно и чет ко, – чтобы самой получить справедливую оценку своих действий и адекватно планировать свое будущее. (Ведь если от вас будут отмахиваться милыми, но ничего не значащими фразами, вы будете лишены информации, необходимой для планирования карьеры. Вот почему вам так нужен будет наставник.) Если руководство компании действительно ценит разнообразие, то женские качества будут признаны не менее полезными, чем мужские, традиционные. Это значит, что вас наградят за хорошие отношения в рабочем коллективе и вне его, за умение находить и поддерживать талантливых людей, за честность и эффективное разрешение конфликтов. В таких компаниях больше ценят не умение разрешить кризисную ситуацию, а способность не допустить ее. Вы получите доступ к интересным проектам с хорошим бюджетом и сможете, сияя, вести людей за собой. Это не исключает развития опасных стереотипов – но ваши достижения заметят и отнесутся к ним серьезно.
Вам придется работать ночи напролет, а выходные и праздники станут туманным воспоминанием – однако это не значит, что ради успеха можно пожертвовать всем. Вы сохраните семью, подниметесь и как личность, и как начальник, получите массу одобрения и поддержки от своих родных и близких. О ваших детях вам всегда помогут позаботиться няни, бабушки, друзья. Ваш успех будет не случайным, а хорошо спланированным, и вам не придется пожертвовать ради него всей своей жизнью. Чтобы забраться на самый верх, нужно по-деловому и с определенной стратегией подходить ко всей своей жизни – так, как вы бы подошли к руководству компанией.
Синди Соломон
Если поступать по-умному, придется всегда помнить, что ты хочешь и что готова для этого сделать, – тогда добиться желаемого будет проще. Женщины, которые добились впечатляющих успехов и при этом нашли путь сохранить свою личную жизнь, всегда занимали активную и деловую (а отнюдь не личную) позицию в отношении своей будущей карьеры. В тот момент, когда их цели оказывались достигнутыми или же они понимали, что в этой компании успеха не добьются, эти женщины двигались дальше, но, как правило, уже в другой организации. Они увольнялись, но это вовсе не значит, что они не справлялись или были недостаточно умны. И оставленные ими компании никогда, или почти никогда, не «обижали» их, а оценивали по достоинству – ведь люди просто искали место, где могут сделать больше. Работая в «Плейтекс», я думала, что единственный путь к успеху – работать больше всех остальных. Если бы у меня был шанс начать все заново, я бы действовала умнее в отношении компаний и возможностей, которые они предоставляют. Так у меня бы была хоть какая-то личная жизнь, пока я добиваюсь своей цели на работе.
Успех не приходит без потерь. Личный и профессиональный выбор должен быть сделан, ведь для настоящего успеха нужно много времени, внимания и упорства.
Бетси Коэн
Кое-что стоит нам домашней тишины и покоя – все приходится наверстывать в выходные! Кроме того, борьба за высокую должность – это и так стресс. Все, и мужчины, и женщины, полные больших надежд, сталкиваются с тем, что возможность и удача не появляются у нас согласно намеченному плану. Быть терпеливым нелегко, и это тоже стресс. Высоких должностей не так много, кандидатов гораздо больше, и это тоже давит. Кроме того, мы попросту страдаем от недостатка сна и свободного времени, чтобы подумать о себе, порадоваться своим домашним, той же готовке, – мы лишаемся маленьких радостей ради того, чтобы делать все более и более серьезную, объемную и тяжелую работу.
Оппозиция неизбежна – тяжелые начальники и коллеги, стереотипы и враждебная среда – и все же решительная женщина, как сказала Гэйл Рибак, «прорвется». Потому что любит свою работу и свою команду. Поддержка, энтузиазм, ответственность и успех – вот наши награды, а не только высокая зарплата и титул. Несмотря на работу без выходных и отпусков, несмотря на возможные конфликты с любимыми и пропущенные семейные праздники, решительная женщина будет работать, потому что страстно любит то, чем занимается, и в работе она чувствует себя умной и сильной – а значит, живой. И она получает огромное удовольствие оттого, что много дает тем, кого любит, и заботится о них.
Бетси Коэн
Будучи руководителем, получаешь много денег, и это кажется мне достойной мотивировкой. Мы растим прекрасных сыновей, которые становятся лидерами уже в школе, они жаждут успеха и возможности помогать другим. Отчасти это определяется воспитанием – независимо от семейного дохода. Но что я считаю очень важным и нужным, так это показать нашим мальчикам, что такое материальный успех, – ведь это возможность посещать интересные культурные мероприятия, путешествовать, участвовать в какой-то увлекательной работе волонтером, а не только за деньги, и встречаться с самыми разными известными и высокопоставленными людьми – порой и у себя дома. Материальное благополучие и мне приносит удовлетворение – когда удается отложить деньги на достойно обеспеченную старость, чтобы иметь возможность наполнить ее яркими событиями, путешествовать.
Многие женщины не любят говорить о том, что получают удовольствие от денег, – мы уже видели, как мужчины объясняют и оправдывают этим слишком многое. Но осознавать, что ты можешь материально обезопасить себя и своих близких, – прекрасное чувство. Ни от кого не зависеть – невероятная свобода, а делиться с другими людьми на редкость приятно.
Конечно, не все добиваются той должности, какой хотели бы. Даже принеся в жертву очень многое, обладая железной дисциплиной, можно и не достичь желаемых результатов, если тебя недостаточно поддерживают, если нет возможности полноценно действовать, если недостает удачи – без всего этого многое не получается. Самое трудное – сесть и спросить себя: «Почему так вышло?» Я уделяла чему-то или кому-то недостаточно внимания? Я неправильно трактовала происходящее? Слишком рано, слишком поздно, слишком быстро, слишком медленно? Может быть, моя компания слишком враждебна и здесь я никогда не добьюсь успеха? Я недостаточно много работала? Или слишком много? Достаточно ли умно я действовала? Ведь мы можем не получить повышение не только из-за дискриминации. Порой нам следует узнать и еще что-то, из-за чего нам отказали, – о себе, о компании. Может быть, нужно перейти в другой отдел или вообще в другую организацию? Все дело в тактике? Или же нужно пересмотреть стратегию целиком? Когда пыль первых эмоций осядет, постарайтесь задать себе правильный вопрос и понять, что же все-таки произошло.
Дважды меня не брали на работу, которую я хотела получить. Сейчас, спустя годы, я понимаю, что не была тогда достаточно подготовлена. Я не изучила тех, с кем мне предстояло разговаривать, их ценности, проблемы, потребности. Мне казалось, что я смогу делать эту работу, и этого достаточно. Я ошиблась, полагая, что на собеседовании мы будем говорить обо мне, – на самом деле нужно говорить о работодателе: что ему нужно? Что я могу привнести в его дело, чтобы оно процветало? Я подала второе заявление, и меня взяли в одно из тех двух мест, где я сначала получила отказ. Так что урок не прошел даром.