Голая правда. Откровения современных деловых женщин
Шрифт:
1. A. Crittenden, The Price for Motherhood: Why the Most Important Job in the World Is Still the Least Valued (New York: Henry Holt, 2001).
2. В «Би-ти», например, возвращаются и остаются 96 %, согласно данным Патрисии Ваз, управляющего директора отдела обслуживания розничных клиентов.
3. В 1870-х гг. Эдвард Кларк предупредил женщин, что у тех, кто получит образование в колледже, мозги станут тяжелее – и от этого произойдет выпадение матки.
4. L. Belkin, «The Opt Out Revolution», New York Times, Oct. 26, 2003, и M. Driscolle, «Selling Out», Sunday Times, Sept. 14, 2003 –
5. Самые пугающие утверждения о том, что работающие матери не могут воспитывать детей, основаны на «свидетельствах», которые просто не имеют под собой основы. Одно заявление – что американские родители сейчас проводят с детьми на 40 % меньше времени, чем в 1965 г., – попросту вранье. Эти цифры были взяты из исследования Джона Робинсона (выдающегося специалиста по статистике) о том, как американцы тратят свое время. Позднее Робинсон заявил, что допустил ошибку в данных за 1965 г. В 1996 г. он все еще был в ярости оттого, что его «социологические данные о семейной жизни используют совершенно неправильно. Люди вынимают информацию из контекста и используют ее, чтобы подтвердить свое узколобое мнение». Он считает, что данные статистики о женской жизни специально меняют и преувеличивают, когда хотят с помощью идеологии загнать женщин обратно домой.
6. Women: The New Providers (New York: Families and Work Institute, 1995).
7. U.S. Census Bureau, Business Week, Oct. 20, 2003.
8. Women's Life Insurance Society (USA), 2000.
9. U.S. Department of Labor. Также Guardian, Sept. 13, 2003.
10. Работающие матери в Англии говорят, что после покупки всего необходимого для ухода за ребенком и оплаты няни у них остается только 10 % от всей зарплаты. Guardian, Aug. 28, 2003.
11. Crittenden, 2001.
12. P.M. Senge, The Fifth Discipline (New York: Currency, 1994).
13. «Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures» – исследование Korn/Ferry International, Columbia Business School, и The Duran Group, Oct. 2001.
1. G. Epstein, «Breaking the Glass: More Women Reach Top Spots But Sexism Persists», Barrens, May 26, 2003.
2. Women in U.S. Corporate Leadership, Catalyst, 2003.
3. A. Eagly, «More Women at the Top: The Impact of Gender Roles and Leadership Style". Брошюра Gender: From Costs to Benefits, шестой симпозиум по гендерным исследованиям в Chridtian-Albrechts University of Kiel, Germany, Nov. 15–17, 2002.
4. S. Appold et al., «The Employment of Women Managers and Professionals in an Emerging Economy: Gender Inequality as an Organizational Practice», Administrative Science Quarterly, 43 (1998), 538–565. Авторы настаивают, что обнаруженные ими факты относятся и к развитой, и к развивающейся экономике. См. также S. Zuboff и J. Maxmin, The Support Economy: Why Corporations Are failing Individuals and the Next Episode of Capitalism (London: Allen Lane, 2003), c. 127–130.
5. Women in U.S. Corporate Leadership, Catalyst, 2003.
6. «Empowering Women in Business», Feminist Majority Foundation feminist.org/research/ewb_myths.html).
7. Этим прозрением я обязана Джоан Бейкуэлл. Она работала над программой.
8. Zuboff and Maxmin, 2003.
9. «Changing Places» BBC Radio 4, Sept. 5, 2003.
10. M. E. P. Seligman, PhD, Authentic Happiness (London: Nicholas Brealey Publishing, 2003).
1. Конференция Fast Company, San Francisco, June 2003.
1. «Women-Owned Businesses in 2004: trends in the U.S. and 50 States» (Washington, D.C.: Center for Women's Business research, Apr. 2004.)
2. Korn/Ferry, 2001. Из 425 опрошенных женщин 272 ушли с работы, чтобы начать свое дело, и 153 – чтобы работать на них.
3. Муж Дорис Друкер, гуру менеджмента, Питер Друкер, помогал ей только с налогами, во всем остальном она полагалась лишь на себя. Она рассказала потрясающую историю своего бизнеса, RSQ, в Inc. (Oct. 1997).
4. Согласно данным U.S. Small Business Administration, WOW! Facts 2002, Business Women's Network . Возможно, еще интереснее покажется прирост фирм, владельцами которых являются женщины, за последние десять лет: на 171 % в области строительства, на 157 % в оптовой торговле, на 140 % в перевозках и коммуникациях, на 130 % в сельском хозяйстве и на 112 % в промышленности.
5. Women Entrepreneurs Study: A Joint Research Project, проведенный Cheskin Research, Santa Clara University Center for Innovation and Entrepreneurship и The Center for New Futures, Jan. 2000.
6. Там же
7. С. Brush, N. Carter, Е. Gatewood, Р. Greene и М. Hart, Gatekeepers of Venture Growth (Kansas City, Mo.: Kauffman Foundation, 2004).
8. Cheskin Research, 2000.
9. Zuboff и Maxmin, 2003.
10. Фирмы, которыми руководят женщины, за последние пять лет создали на 18 % больше рабочих мест – в сравнении с 8 % в других фирмах, согласно исследованиям, которые в 2004 г. представила Project Tsunami, тройственная организация, целью которой является увеличить число женщин-предпринимателей во всем мире.
11. Hagberg Consulting Group и другие, 2000. См. также «As Leaders, Women Rule», Business Week, Nov. 20, 2000.
12. T. Peters, Re-Imagine (New York: Dorling Kindersley, 2002).
1. Опрос, проведенный Korn/Ferry, 2003.
2. Опрос, проведенный Gallup, результаты можно увидеть в Penn State Smeal College of Business News, July 2002.
3. D. Marlino и F. Wolson, Teen Girls on Business: Are They Being Empowered? (Boston: Simmons College School of Management, 2002).
4. «The Choice», BBC Radio 4, Nov. 11, 2003.
5. Center for Women's Business research. Компании, владельцами которых являются женщины, нанимают в среднем 52 % женщин и 48 % мужчин, тогда как компании, владельцами которых являются мужчины, – примерно 38 % женщин и 62 % мужчин.
Веб-ресурсы
Advancing Women
http://www.advancingwomen.com
AIIBusiness.com
http://www.allbusiness.com
American Business Women's Association www.abwa.org