Хочу жить на Западе! О мифах и рифах заграничной жизни
Шрифт:
Простите, это современный голливудский фильм-антиутопия или футуристическая фантастика? Нет, это, к сожалению, большой проект западного мира, современная реальность, всё больше надвигающаяся на нас. Вы хотите зарыть голову в песок и делать вид, что вас это не коснётся? Политика страуса в данном случае, наверное, не самая подходящая.
Австрия. «В 2006–2007 годах в Австрии появились большие рекламные плакаты, на которых был изображён примерно годовалый малыш с соской во рту. На мальчугане была надета рубашка с надписью «Я не являюсь гарантией пенсии». В верхнем правом углу большими буквами было написано название Венской страховой компании «Wiener St"adtische». Яркие плакаты буквально наполнили города, они висели вдоль дорог, возле учреждений и школ. Большинство австрийцев реагировали на эту рекламу примерно так: «Смысл состоит в том, что дети никоим образом не являются гарантией того, что человек будет получать пенсию. Нужно идти и заключать пенсионную страховку (прим. — кстати заметим, весьма дорогую) в частной фирме. Почему бы и не в Венской страховой компании?»
А что срабатывает в подсознании сотен тысяч западных людей, которые
Такого рода мысли всячески, пусть не впрямую, но поддерживаются банковскими работниками, которые открыто и без тени смущения заявляют потенциальным получателям кредита следующие вещи: «Мы дадим вам кредит, если у вас будет не больше одного ребёнка». Мне тоже пришлось такое выслушать, сидя в уютном банковском офисе. Возмутишься — «выкинут, как котёнка», безо всякого кредита. О какой многодетности тут может идти речь?
Очень многие подруги жалуются, что работодатель только тогда подписывает им трудовой договор на официальное место работы (напр. учителя в школе), когда они обязуются не рожать в течение последующих пяти лет. По закону — это запрещено, а на деле — цветёт пышным цветом, нужно только знать, как правильно делаются дела: так называемое Know-how, и бедные девушки соглашаются, мало задумываясь о последствиях.
О каком общественном психологическом подспорье для многодетности в такой ситуации ещё можно говорить?»
Приведём любопытные ФАКТЫ:
Отпуск для матери по уходу за ребёнком в таких странах, как Бельгия, Ирландия, Португалия, Великобритания, Голландия, Испания, на Мальте и Кипре, составляет всего 3 месяца! [266]
«В настоящее время относительно плохо развита защита оплаты отпуска по беременности и родам в таких странах, как Австралия и США, которые вообще не гарантируют оплачиваемые отпуска по беременности и родам, хотя и позволяют по 12 нерабочих недель (прим. — всего 3 месяца!) каждому из родителей — в США». [267]
266
Подробнее, включая все ссылки, см.: «Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком» // http://dash-v.livejournal.com/16611.html
267
Википедия // http://ru.wikipedia.org/wiki/Отпуск_по_беременности_и_родам.
В Израиле удлинили послеродовой отпуск. Теперь «матери смогут сидеть дома с младенцами в течение 14-ти оплачиваемых недель (прим. — это всего 3,5 месяца!), а затем еще 12 недель за свой счет». [268]
Если мать ребёнка рискнёт превысить этот мизерный срок, то она потеряет работу, следовательно, ребёнок и семья останутся без дохода. Всё те, кто были кормящими матерями, могут очень хорошо себе представить, что значит отлучить 3–4 месячного младенца от груди и идти работать, оставив его на попечении посторонних.
268
Кнессет удлинил послеродовой отпуск. Портал Israland.com. 17.03.2010 // http://www.israland.com/news/122138
США. Поскольку молодые мамы вынуждены быстро возвращаться на работу, дети с самого раннего возраста попадают в ясли и детские сады.
Абсолютное большинство детских учреждений находятся в частных руках, но проходят государственное лицензирование по весьма строгим правилам. Получив лицензию, многие хозяева хотят побыстрее компенсировать расходы, не особо заботясь о качестве работы. Работа в детских садах трудная и малооплачиваемая, на такие места часто попадают случайные люди, не умеющие и не любящие работать с детьми.
Родители в разных уголках США одинаково жалуются на дошкольные учреждения:
«Детские сады всегда повышают цены, но родителям об этом сообщают в последнюю очередь. Детей кормят тем, что осталось от вчерашнего обеда. Работников все время не хватает и многие работают больными, например с гриппом или конъюнктивитом. [269] Некоторые работники ругаются и кричат на детей». [270]
«Однажды мне сообщили, что нужно забрать моего ребенка потому, что у него температура. Когда я приехала, то мой сын спал на раскладушке под тонким одеялом. Раскладушка стояла прямо под открытым окном, из которого дул холодный уличный воздух, а у мальчика была температура 40. Когда я взяла его на руки его знобило. По всему полу ползали муравьи. Вокруг бегали дети с лицами измазанными в соплях, никто не пытался их умыть». [271]
«При нулевой температуре воздуха и холодном ветре они выставляют детей на улицу, одетых, как попало, чихающих, кашляющих, сопливых. Дети плачут и кричат, что им холодно и не могут от холода даже пошевелиться. Оказывается, в академии La Petite [272] используются такие формы наказаний для детей от года до 4 лет.» [273]
269
Конъюнктивит —
270
Жалобы на детские сады http://www.ripoffreport.com/child-daycare/allen-child-care-cen/allen-child-care-center-the-c-x453m.htm
271
Жалобы на детские учреждения.// http://www.ripoffreport.com/child-daycare/kindercare/kindercare-offer-horrible-chil-cc5np.htm
272
La Petite Academy // http://www.lapetite.com/
273
Сетевая жалобная книга (Complaints Board). 30.08.2010 // http://www.complaintsboard.com/complaints/la-petite-academy-c369534/page/1.html#c891123
— Больше, чем колледж, — утверждает «Нью-Йорк Таймс» (прим. — так же, как и во многих странах Евросоюза).
«За последние 10 лет темпы роста стоимости пребывания ребенка в дошкольных учреждениях вдвое обогнали темпы роста среднего семейного дохода по стране, а в половине штатов они сильно опередили и рост инфляции.
По рекомендации Министерства здравоохранения (Department of Health and Human Services) родители не должны тратить на дошкольные учреждения более 10 % семейного бюджета. Однако в 36 штатах это правило не выполняется в случае семейных пар, а что касается одиноких родителей, то правило не выполняется нигде.
Точные цифры очень разнятся от штата к штату: от $4550 в год за ясли в Миссисипи до $18 750 в Массачусетсе. Услуги по заботе о новорожденных особенно дороги, годовая стоимость таких услуг превышает среднегодовую стоимость питания в любом регионе США. Когда дети научатся ходить, то дешевле не станет. Для большинства семей месячные расходы по уходу за ребенком дошкольного возраста выше, чем средняя стоимость аренды квартиры, и соизмеримы с ипотечными платежами.
В 40 штатах США среднегодовая стоимость услуг учреждений по заботе о новорожденных превышает годовую стоимость обучения в четырехгодичных государственных колледжах». [274]
274
Детский сад дороже, чем колледж.(СЫМ Care Costs More Than College) 09.08.2010. New York Times // http://parenting.blogs.nytimes.com/2010/08/09/child-care-costs-more-than-college/
Что делать молодым родителям в таких ситуациях? Для людей с низкими доходами, работающими в таких местах, где зарплата едва превосходит официальный государственный минимум, вообще не имеет смысла работать. Получается, что лучше сидеть дома, заботиться о ребенке и пытаться получить хоть какие-то государственные пособия.
Для среднего класса, тех, кто зарабатывает слишком много, чтобы претендовать на государственную помощь, но слишком мало, чтобы один из родителей мог остаться дома, и заботиться о ребенке, — для них ситуация иногда похожа на скверный анекдот: некоторые родители платят для того, чтобы работать.
«Я думала, что не может быть ничего хуже, чем бесплатная работа на практике от колледжа. [275] 20 лет спустя я с ужасом поняла, что то были мои золотые денечки, по сравнению с глупейшим бардаком сегодняшнего дня.
Дело в том, что сейчас большую часть времени я сама плачу, чтобы работать. И я не одна такая.
Это стыдно и глупо, и я долго ни с кем не хотела говорить об этом. Только недавно, разговорившись на детской площадке, я поняла, что такое случается со многими родителями маленьких детей в тех ситуациях, когда стоимость детских садов достигает заоблачных высот.
Если ты оставишь работу, то потеряешь опыт, стаж, социальный пакет — все то, что трудно восстановить потом, когда дети пойдут в школу. Для некоторых родителей длительный отпуск по уходу за ребенком оборачивается пожизненным понижением в зарплате.
Таким образом, мы называем это инвестициями: платить за то, чтобы работать в течение пары лет, жить на сбережения и урезать расходы до минимума, пока дети не пойдут в школу». [276]
275
Так же, как когда-то в СССР, студенты американских университетов и колледжей проходят производственную практику (internship). Так же, как в СССР, студенты зачисляются на временную работу в компании, работают полный рабочий день и выполняют те же обязанности, что и постоянные сотрудники. В отличие от СССР, американские студенты-практиканты не получают за свою работу вообще ничего — $0! Кто бы мог подумать!
276
Когда растет стоимость детских садов, многие родители платят, чтобы работать (With rising childcare cost, many parents are paying to work) Петула Дворак (Petula Dvorak). Washington Post. 26.01.2010 // http://www.washingtonpost.com/wp-dyn/content/article/2010/01/25/AR2010012503553.html
Когда дети пойдут в школу, то на смену старым проблемам придут новые. Если в семье оба родителя работают, то ребенку понадобится тот, кто встретит после школы, накормит, выведет погулять, присмотрит, в США такой человек называется «бебиситтер» (babysitter). Стоимость услуг бебиситтера колеблется от 8 до 15 долларов в час, работают они, как правило, от 2 до 6 часов в день, то есть, по усредненной оценке, на эти нужды требуется примерно $200 в неделю из семейного бюджета. Общий инфантилизм воспитания приводит к тому, что для многих детей бебиситтер требуется вплоть до 13–14 лет. Счастливы те семьи, где эту роль выполняют бабушки, дедушки и другие родственники, кстати, во многих случаях на Западе родители им платят точно так же, как чужим, зато хотя бы могут быть спокойны за безопасность своих детей.