Идущий по лезвию

Иван Майер, эксперт-практик с опытом боле 10-ти лет в сфере управления персоналом и рентабельностью предприятий. Обучал компании и сотрудников PierreCardin, Gillette, АЛЛО, Puma, Colin’s, P&G, Eldorado и др.

Эксперт в системном построении карьеры. Автор обучающих программ и тренингов для руководителей и их команд.

Сертифицированный бизнес-тренер и коуч. Более 5 лет проводит личные консультации по развитию управленческих навыков,

управлению персоналом и увеличению KPI показателей в бизнесе.

Я не люблю продающие тексты и вдохновляющую воду, когда речь идет о деньгах, статусе и результативности. Если вам нужны чьи-то истории успеха, выдающиеся биографии или «знак свыше» – это не ко мне. Поэтому приготовьтесь читать внимательно и выполнять все мои рекомендации, иначе я зря потрачу свое время на тех, кто этого не заслуживал, а вы потеряете деньги, потраченные на эту книгу, впрочем, как и свою работу в скором времени.

В этой книге вы узнаете методы и пошаговые инструкции, которые подойдут только под рынок труда СНГ. Никакого западного менталитета и восточных премудростей. Карьера «по-нашему» и только так.

Но прежде чем я выложу все тонкости и правила построения прекрасной карьеры, прежде чем я открою закулисье и тайные желания бизнесов по отношению к своим сотрудникам, я хочу убедиться, что мы правильно понимаем два понятия – карьера и карьерист.

Это очень важно, потому что в моем мире люди одинаково понимают эти два слова. Поэтому они и построили отличную карьеру, заработали большие деньги, имеют высокий статус в обществе, еще и успевают наслаждаться личной жизнью и семьей. Да-да, истинные карьеристы проводят много времени с семьей, а вы ведь думали иначе, не так ли?

Что ж, начнем.

В современном мире представление о карьеристах очень неоднозначно. Одни считают, что это люди, которые ставят свои интересы в трудовой деятельности выше других, способны идти по головам, стучат на своих коллег, лижут задницу руководству или спят с ним, высокомерны и всех вокруг считают ничтожеством.

Другие думают, что карьеристы – это люди, которые живут одной работой, не имеют личной жизни, что они окружены блокнотами, книгами, конспектами и даже спят на работе. Они готовы отказаться от семьи, друзей и шикарных вечеринок под огни софитов. Берут переработки, подработки и подменяют каждого заболевшего сотрудника, или же того, кто уехал на вечеринку с софитами.

И то и другое представление является ошибочным, не имеет ничего общего с карьеристами и сформировалось благодаря тому, что люди не знают и не умеют строить карьеру экологично, прибегают к радикальным или совковым методам.

В современном мире карьеристы – это люди с высокими стандартами и требованиями, в первую очередь, к себе, и впоследствии – к окружающим. Это люди, которые умеют думать и действовать стратегически, быстро обучаются и развивают свои навыки. Таких людей уважают руководители и коллеги, а конкуренты боятся. Современного карьериста ценят и не увольняют.

Более того, у карьеристов есть свой кодекс и правила, которые распространяются не только на их работу, но и на личную жизнь. Как уже сказано выше, у карьериста есть прекрасная личная жизнь, которую он может себе позволить, потому что карьерист – это высокооплачиваемый персонаж.

Так что

если вы хотите построить карьеру, стать приближенным к сильным мира сего, быть на вес золота и хорошо зарабатывать, тогда будьте готовы к тому, что КАРЬЕРИЗМ станет образом вашей жизни.

Все остальное – это обычный найм и продажа времени за небольшие деньги.

Вы наверняка думаете, что карьера – это некий процесс, который подразумевает набор действий, в рамках какого-то времени и на территории конкретной компании или предприятия.

Это не так.

Так же хочу сразу отмести убеждения и глупости, которые возникают у вас в виде отрицания и несогласия. Для простоты понимания переведу ваши возражения в так называемый «топ заблуждений» о карьере, который вы сможете использовать как преимущество.

С одной стороны, это так, но на самом деле это не совсем правильная формулировка. В нашей стране не все знают, как строить карьеру. Пока вы скидываете ответственность со своего незнания на отсутствие культуры, то вас уже обойдут на 4 шага. Пример тому люди, которых я обучал. Они не обращают внимания на то, есть ли культура карьеризма в стране или нет, они в авангарде и пользуются знаниями, пока их конкуренты ноют.

Вы никогда не задумывались о том, что не вы продаете свое время за деньги компании, а компания покупает вашу экспертность? Прочитайте этот вопрос очень медленно. Когда вы поймете, что ваша карьера не имеет границ и не привязана поводком к будке конкретной компании, вот тогда вы поймете, что ваша карьера зависит от уровня вашей экспертности. Важно лишь одно – кто вы, а не в какой компании работаете.

Возможно, вы уже повидали случаи или успели ощутить на себе, как в преддверии повышения появляется еще больше обязанностей и ответственности, а монетка громче не звенит. Да, так часто бывает, что требуют больше, а платят так же. Почему? Все потому, что наемный сотрудник попросту не знает, как создавать авторитет в рабочей среде. Это, кстати, мы тоже будем разбирать в книге. Если вы не выстроили образ человека, с которым нужно договариваться, а не ездить у него на шее, то так и будете катать чужие обязанности за свою маленькую зарплату. Еще и получите критику или недовольство вашими результатами, которые вы создали бесплатно, так, на перспективу повышения. Из этой книги вы узнаете, как создавать авторитет в рабочей среде, и будете получать надбавки за новые обязанности.

В этот топ я бы еще добавил гендерное осуждение карьеристов и выбор между семьей или карьерой, но это глубокая тема и не для этой книги. Просто внимательно прочтите следующий абзац и хорошенько над ним подумайте.

Карьера – это образ жизни без временных рамок, и он не зависит от конкретного места, потому что только вы контролируете и то и другое. Ваша карьера должна состоять из 4 важнейших постулатов, соблюдая которые, вы легко построите отличную карьеру, получите шикарную должность и заработаете столько, сколько будет угодно. Вы станете тем, кого никогда не увольняют, а лишь переманивают в другие компании, предлагая лучшие условия.