Индивидуальный предприниматель: регистрация, учет и отчетность, налогообложение
Шрифт:
• наименование продукции;
• единицу измерения;
• количество произведенной продукции в отчетном году.
Коды Общероссийского классификатора продукции (ОКП) и Общероссийского классификатора единиц измерения (ОКЕИ) заполнят сами статистики.
Обратите внимание! Единицу измерения промышленной продукции самостоятельно предприниматель выбирать не может. Примерный перечень единиц измерения приведен в Указаниях по заполнению формы федерального статистического наблюдения к форме № 1-ИП. Эти указания содержатся как раз в совместном Приказе Минэкономразвития и Росстата
Так, например, для электроэнергии – тыс, кВт/ч; теплоэнергии – Гкал; воды (очистка и подача) – м3; нефти, угля, отдельных видов руд черных и цветных металлов, черных и цветных металлов по видам, металлоизделий (например, гнутых стальных профилей, стальных труб, лент стальных холоднокатаных, стальной проволоки, сварочных электродов, крепежных изделий) – т (для драгоценных и редких цветных металлов – кг); стальной сетки – тыс, м2; кабелей – км и т. д.
Еще одна тонкость. В данные о выпуске промышленной продукции нужно включать продукцию собственного производства, выработанную как из собственного сырья и материалов, так и из неоплаченного сырья и материалов заказчика, предназначенную для отпуска на сторону, если она выдана своим работникам в счет оплаты труда или использована на собственные производственные нужды.
Например, если предприниматель производит мясо и мясопродукты, то ему нужно показать весь выпуск мяса, включая и те его объемы, которые пошли на дальнейшую переработку, например на выпуск колбасных изделий, консервов и т. п.
Если производства промышленной продукции нет, то можно сразу переходить к шестому вопросу.
Вопрос такой: сколько человек в среднем работало в бизнесе предпринимателя в отчетном году:
• партнеров (лиц, участвующих в деле на условиях имущественного или иного вклада и выполняющих в деле определенную работу; они могут быть и не быть членами одного домашнего хозяйства);
• помогающих членов семьи;
• наемных работников.
Под помогающими членами семьи нужно понимать родственников, которые работают в качестве помогающих в деле, принадлежащем родственнику.
Наемные работники – это лица, которые выполняют работу по найму за вознаграждение в денежной или натуральной форме, на основании письменного договора или даже устной договоренности. Сюда следует включать и постоянных работников, и работников, нанятых на определенный срок или выполнение определенного объема работ, и работников, выполняющих временную, сезонную или случайную работу.
Средняя численность лиц, работавших у индивидуального предпринимателя в отчетном году, определяется следующим образом. Складывается число работавших в каждом календарном месяце, включая временно отсутствующих – больных, находившихся в отпусках и др., и делится на 12. Если индивидуальный предприниматель работал неполный год, то полученная сумма делится на число месяцев работы предпринимателя. Полученные данные округляются до целого числа.
ПРИМЕР 44
Предприниматель Суслов в течение года использовал труд следующего количества наемных работников:
январь – 3
март – 4 человека;
май – 4 человека;
июнь – 5 человек;
июль – 5 человек;
август – 5 человек;
сентябрь – 4 человека;
ноябрь – 3 человека.
Это означает, что средняя численность работников данного предприятия для заполнения формы № 1 – ИП составляет 4 человека (33 чел./8 мес.).
Глава 6
Предприниматель и его сотрудники
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем может быть физическое лицо, в том числе, разумеется, и индивидуальный предприниматель.
Нанимая сотрудников, предприниматель вступает с ними в трудовые отношения. Это означает, что работники могут рассчитывать на то, что предприниматель будет строго соблюдать в их отношении все требования трудового законодательства.
Обратите внимание! Если предприниматель будет искать сотрудников путем подачи объявления, то он может столкнуться с неожиданной для себя проблемой.
Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:
• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;
• имущественного, социального и должностного положения;
• возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания;
• других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается, если это особо не оговорено в законодательстве.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Мало того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
6.1. Прием на работу
6.1.1. Трудовой договор
Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.